期刊文献+
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
共找到6篇文章
< 1 >
每页显示 20 50 100
已选择0条
导出题录 引用分析
参考文献
引证文献
 统计分析
检索结果
已选文献
显示方式：
基于高质量发展的公立医院人才培养策略研究
1
作者 王佳莹 马佳 +1 位作者 赵昶 聂晓敏 《中国医药》 2024年第7期1075-1078,共4页
近年公立医院如何结合医院发展战略及实际情况制定医学人才培养策略,已成为影响医院高质量发展的核心要素,而首都医科大学附属北京安贞医院原有的人事管理制度在人才培养方面体现不够明确,人力资源评价、薪酬管理体系及信息化平台管理... 近年公立医院如何结合医院发展战略及实际情况制定医学人才培养策略,已成为影响医院高质量发展的核心要素,而首都医科大学附属北京安贞医院原有的人事管理制度在人才培养方面体现不够明确,人力资源评价、薪酬管理体系及信息化平台管理方面有待提升。我们相继出台了一系列政策,各部门形成合力,联动推进院内人才培养项目的设立与开展,通过优化整合奖项申报、资金及平台支持、绩效激励等资源,强化人才培养体系建设,完善分层培养模式建设、构建医学人才评价管理制度、提出个性化培养策略;推进基于资源消耗的相对价值比率法人才绩效薪酬改革,针对医护技人才分类评价;加强信息化人才培养平台建设,构建人才数据库,加强医院人力资源线上管理能力。一系列措施的实施使得医院优势学科和综合实力稳步提升。 展开更多
关键词 人才培养 高质量发展 公立医院 绩效管理 基于资源消耗的相对价值比率法
下载PDF
228名新入职医护人员职业期待分析 被引量：7
2
作者 陈晨 王佳莹 +1 位作者 段宁 赵昶 《中华医院管理杂志》 CSCD 北大核心 2020年第3期229-231,共3页
目的通过对新入职医护人员职业期待的调查分析,比对医护职业规划差异,找出不同岗位人力资源管理侧重点,为医院管理提供决策依据。方法于2017年至2019年的入职培训时,对医院招录的242名医护人员进行问卷调查,运用χ2检验、t检验对数据进... 目的通过对新入职医护人员职业期待的调查分析,比对医护职业规划差异,找出不同岗位人力资源管理侧重点,为医院管理提供决策依据。方法于2017年至2019年的入职培训时,对医院招录的242名医护人员进行问卷调查,运用χ2检验、t检验对数据进行统计学分析。结果医生与护士在年龄、学历、学医初衷、个人职业定位、职业规划目标等方面,差异有统计学意义(P<0.05)。医护间对同事业务能力和协作精神的期待呈现比例倒置,差异有统计学意义(P<0.05)。医生更重视同事的业务科研能力,护士更重视团结协作。医护人员对领导品行和团队意识的期待比例较高,差异无统计学意义。结论新入职医生的职业规划更为明确,职业信心和忠诚度更高,重视与工作伙伴间的业务切磋;护士更重视工作中的和谐氛围。建议关注医生群体身心健康;重视护士人际关系需求,提升职业价值感,稳定护理队伍。 展开更多
关键词 卫生人力 职业期待 医护人员 职业规划
原文传递
序贯器官衰竭评估评分最大值指导的急性A型主动脉夹层修复术后脏器管理
3
作者 张璿 张喜维 《中国医药》 2024年第7期996-1000,共5页
目的探索序贯器官衰竭评估评分最大值(SOFA Maximum)≥11与急性A型主动脉夹层(ATAAD)修复术后30 d心、脑、肺、肾、肝功能不全的独立相关性,进而评估SOFA Maximum指导ATAAD修复术后脏器护理的敏感性与独立性。方法回顾性选取2023年8—1... 目的探索序贯器官衰竭评估评分最大值(SOFA Maximum)≥11与急性A型主动脉夹层(ATAAD)修复术后30 d心、脑、肺、肾、肝功能不全的独立相关性,进而评估SOFA Maximum指导ATAAD修复术后脏器护理的敏感性与独立性。方法回顾性选取2023年8—12月于首都医科大学附属北京安贞医院行手术修复的ATAAD患者114例。应用多元逻辑回归方法探索SOFA Maximum≥11与ATAAD修复术后30 d器官功能不全代表性终点事件的独立相关性。结果SOFA Maximum≥11与ATAAD修复术后30 d心脑功能不全(主要心脑血管不良事件)、肺功能不全(术后肺部并发症)、肾功能不全(急性肾损伤/衰竭)、肝功能不全(急性肝损伤/衰竭)均具有独立相关性(比值比分别为5.61、3.94、9.44、2.89,均P<0.05)。结论SOFA Maximum≥11用于指导ATAAD修复术后脏器护理具有良好的独立性与敏感性。未来将SOFA Maximum≥11纳入ATAAD修复术围手术期标准化管理体系,具有广阔的应用前景。 展开更多
关键词 急性A型主动脉夹层 序贯器官衰竭评估评分最大值 器官功能不全 主动脉术后脏器管理
下载PDF
医务人员离职原因及其影响因素研究——以A公立医院为例 被引量：3
4
作者 加瑞 刘国华 +1 位作者 杜新宇 赵昶 《中国人事科学》 2021年第9期19-25,共7页
本文通过整理某三级医院2018—2020年期间108名离职人员的基本信息,设计调查问卷并结合访谈法,对108名离职人员中医生和护士的离职原因及离职去向进行了统计分析。研究发现,医务人员职业生涯的初期是离职的高发期,医生护士离职原因和离... 本文通过整理某三级医院2018—2020年期间108名离职人员的基本信息,设计调查问卷并结合访谈法,对108名离职人员中医生和护士的离职原因及离职去向进行了统计分析。研究发现,医务人员职业生涯的初期是离职的高发期,医生护士离职原因和离职去向相差较大。医生53.45%是因获得外部职业机会而离职,去向多数选择其他医院;护士则主要因家庭因素和职业倦怠(分别占44.74%和42.11%)离职,去向是选择压力较小的社区医院或非医院单位。调查分析表明,改进医院管理,应当重视不同职级医生的需求,采取针对有效的激励措施,帮助护士消除职业倦怠,提高工作满意度,改善医务人员工作环境,合理确定医务人员工作负荷,做好中青年医务人员的职业生涯规划。 展开更多
关键词 公立医院 离职原因 离职去向
下载PDF
医务人员离职风险因素分析 被引量：1
5
作者 陈晨 赵昶 +2 位作者 刘国华 麻晓卯 马佳 《中国研究型医院》 2021年第5期15-18,共4页
目的探讨医务人员离职风险因素并对其进行定量分析,为开展离职风险管理提供决策依据。方法搜集2007年1月至2016年12月期间我院所有医务人员信息,比较医师、护士、医技岗位间生存函数的差异,并建立Cox比例风险回归模型。结果护士的离职... 目的探讨医务人员离职风险因素并对其进行定量分析,为开展离职风险管理提供决策依据。方法搜集2007年1月至2016年12月期间我院所有医务人员信息,比较医师、护士、医技岗位间生存函数的差异,并建立Cox比例风险回归模型。结果护士的离职风险是医师的10.431倍;职工年龄每增加1岁离职风险下降为前1年的69.9%;调入人员离职风险是应届毕业生的3.756倍;硕士研究生学历职工离职风险是本科及以下人员的2.721倍。医师年龄每增加1岁离职风险是前1年的88.7%;硕士研究生学历职工离职风险是本科及以下学历医师的5.019倍。护士年龄每增加1岁离职风险是前1年的55.0%;女护士离职风险是男护士的0.542倍;调入护士离职风险是应届毕业护士的9.702倍。医技岗位职工年龄每增加1岁离职风险为前1年的71.4%;调入人员离职风险是应届毕业生的3.210倍。结论早期入职的护士,尤其是男护士的离职风险较高;硕士研究生学历医师的离职风险较高;调入护士和医技人员离职风险较高。 展开更多
关键词 医务人员 离职 因素分析 统计
下载PDF
新冠肺炎疫情对医护人员应聘行为的影响
6
作者 陈晨 赵昶 +1 位作者 麻晓卯 马佳 《中国病案》 2022年第6期65-68,共4页
目的 深入剖析医务人员求职全过程的内在需求和心理感受,分析新冠肺炎疫情对招聘工作各方面的影响,对疫情常态化的阶段招聘工作提出建议。方法 将2017年1月1日至2020年12月31日参加招聘的3755名应聘者纳入研究,运用卡方检验分析疫情发生... 目的 深入剖析医务人员求职全过程的内在需求和心理感受,分析新冠肺炎疫情对招聘工作各方面的影响,对疫情常态化的阶段招聘工作提出建议。方法 将2017年1月1日至2020年12月31日参加招聘的3755名应聘者纳入研究,运用卡方检验分析疫情发生前2017年1月1日至2019年12月31日与疫情发生后2020年1月1日至2020年12月31日招聘效果各指标的差异。对2020年1月1日至12月31日招录的55名医护人员进行半结构化访谈。运用卡方检验、秩和检验、Spearman等级相关法分别分析医护人员在应聘行为上的差异、竞争力自我评价的差异、以及竞争力自我评价与人员基本特征的关系。结果 与新冠肺炎疫情发生前相比,应聘比基本持平,录用比(χ^(2)=14.295,P=0.000)、完成比(χ^(2)=7.512,P=0.006)明显降低。医护间对应聘单位概况和学科发展的了解程度存在差异(χ^(2)=30.306,P=0.000)。求职准备阶段产生花销的项目主要为制作简历(38/50)、拍摄高端证件照(29/50)、购置服装和化妆品(20/50)以及参加专业就业指导(10/50)。购置服装和化妆品(16/50)以及拍摄高端证件照(12/50)被认为是最应省略的两项准备工作。护士简历投递的数量高于医师,差异具有统计学意义(P=0.027)。求职过程中医护主观体验基本一致。医师在专业知识、技能操作、英语水平、毕业院校、导师声誉、学习成绩、论文科研几方面的竞争力自我评价高于护士。新冠肺炎疫情影响下,大多数求职者求职信心降低。尤其非京籍求职者留京信心降低明显,并因此降低了期望薪酬(χ^(2)=6.070,P=0.014)。结论 受新冠肺炎疫情影响,招聘完成度显著降低。医师的自我评价高于护士,但整体求职信心、留京信心、期望薪酬均有所降低。为适应疫情常态化,应努力完善线上招聘笔试、面试相关技术应用。建议根据医护人员专业特点和应聘行为特点,进行精细化分� 展开更多
关键词 新冠肺炎 公开招聘 人力资源 医护人员
原文传递
已选择0条
导出题录 引用分析
参考文献
引证文献
 统计分析
检索结果
已选文献
上一页 1 下一页 到第 页
使用帮助 返回顶部