微信小程序提升病案复印管理的应用研究 被引量：10

1

作者 卜大宇 刘钊 李冰 《北京医学》 CAS 2017年第12期1290-1291,共2页

北京市医药分开综合改革中提出了＂改革与改善同步＂的指导原则,要求医院从管理上下功夫、想办法,更好地为患者服务。病案复印作为就医过程的最后一环,是医院的＂小事＂,却成为患者的＂痛点和难点＂。特别是外埠患者,需要等待复印病案,... 北京市医药分开综合改革中提出了＂改革与改善同步＂的指导原则,要求医院从管理上下功夫、想办法,更好地为患者服务。病案复印作为就医过程的最后一环,是医院的＂小事＂,却成为患者的＂痛点和难点＂。特别是外埠患者,需要等待复印病案,造成一定的经济负担。同时,政策要求复印病案必须按照实际复印张数收费,在未完成病案的归档和整理前,由于不知道具体的复印费用,所以无法通过预收费和邮寄的方式解决外埠患者的需求。 展开更多

关键词 病案复印 解决方案 病案复印工作

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公立医院内部绩效管理效能评估工具的构建

2

作者 郝晋 赵玉洋 +4 位作者 吴春华 陈岩 杨佳 马晓 刘冬 《中华医院管理杂志》 CSCD 北大核心 2023年第12期881-888,共8页

目的构建公立医院内部绩效管理效能评估工具,为医院内部制度优化和多机构比较提供依据。方法2022年9月至2023年4月,应用文献研究和专家小组讨论,基于"结构-过程-结果"模型初步构建公立医院内部绩效管理效能评估指标体系,借鉴... 目的构建公立医院内部绩效管理效能评估工具,为医院内部制度优化和多机构比较提供依据。方法2022年9月至2023年4月,应用文献研究和专家小组讨论,基于"结构-过程-结果"模型初步构建公立医院内部绩效管理效能评估指标体系,借鉴《世界管理调查医院版》和《中国医院管理调查表》建立指标量化计分规则和配套使用的标准化职工调查问卷,在此基础上对指标重要性和计分规则可行性等进行两轮德尔菲专家咨询,采用层次分析法计算指标权重。结果专家咨询问卷的有效回收率为100%,专家权威系数为0.882。构建的公立医院内部绩效管理效能评价指标体系包含3个一级指标、9个二级指标和27个三级指标。结构、过程和结果3个一级指标的权重分别为0.307、0.406和0.287;二级指标中,内部有效性、信息化建设和绩效追踪与考核3个指标的权重较高,分别为0.180、0.156和0.115;三级指标中,绩效管理信息集成平台建设水平、医院绩效管理体系对员工的激励程度和绩效追踪与考核的范围3个指标的权重较高,分别为0.156、0.075和0.073。制定的三级指标量化计分规则涵盖便于通过调查直接收集的管理活动要点,其中22项计分规则的可行性获得全部15位专家的认可,5项获14位专家认可,2项获13位专家认可。针对职工对医院绩效管理体系的了解程度、认同程度、满意度和医院绩效管理体系对职工的激励程度4个三级指标建立了包括25个题目的标准化调查问卷,各题目的重要性得分为7.43~8.71分。结论本研究建立的包括指标体系、量化计分规则和标准化职工调查问卷的公立医院内部绩效管理效能评估工具具有一定的创新性、科学性和可行性,可为公立医院提升内部绩效管理水平提供参考。 展开更多

关键词 医院 公立 绩效管理 效能评估 评估工具 "结构-过程-结果"模型

原文传递

搭建综合化人才平台助力医院转化医学发展 被引量：5

3

作者 史超 蔺敬媛 +1 位作者 丁洁宁 李宁 《人力资源管理》 2016年第4期155-156,共2页

转化医学是未来医学发展的新趋势,人才则是医院开展转化医学研究的关键因素。但目前我国医学人才在从事转化医学研究时却存在意识不强、知识匮乏、动力不足、沟通不畅等诸多问题。为此医院应搭建综合化人才发展平台,构筑适合转化医学人... 转化医学是未来医学发展的新趋势,人才则是医院开展转化医学研究的关键因素。但目前我国医学人才在从事转化医学研究时却存在意识不强、知识匮乏、动力不足、沟通不畅等诸多问题。为此医院应搭建综合化人才发展平台,构筑适合转化医学人才发展的生态系统,帮助医学人才以转化医学理念为指导进行医学实践,促进人类健康水平的提高。 展开更多

关键词 转化医学 医院 医学人才 人才平台

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搭建综合化人才平台助力医院转化医学发展 被引量：2

4

作者 史超 蔺敬媛 +1 位作者 丁洁宁 李宁 《人力资源管理》 2016年第5期222-224,共3页

转化医学是未来医学发展的新趋势,人才则是医院开展转化医学研究的关键因素。但目前我国医学人才在从事转化医学研究时却存在意识不强、知识匮乏、动力不足、沟通不畅等诸多问题。为此医院应搭建综合化人才发展平台,构筑适合转化医学人... 转化医学是未来医学发展的新趋势,人才则是医院开展转化医学研究的关键因素。但目前我国医学人才在从事转化医学研究时却存在意识不强、知识匮乏、动力不足、沟通不畅等诸多问题。为此医院应搭建综合化人才发展平台,构筑适合转化医学人才发展的生态系统,帮助医学人才以转化医学理念为指导进行医学实践,促进人类健康水平的提高。 展开更多

关键词 转化医学 医院 医学人才 人才平台

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传染病专科医院绩效管理的问题及对策分析 被引量：3

5

作者 李冰 孙雪妮 《经济师》 2016年第11期242-243,共2页

为了紧跟时代发展的步伐和顺应新医改的形势,传染病专科医院战略管理中最重要的步骤就是以绩效管理作为抓手,通过绩效管理的各个环节逐渐实现医院战略目标,对于医院层面、科室层面、职工层面的业绩分级进行有效衡量,逐步形成与绩效关联... 为了紧跟时代发展的步伐和顺应新医改的形势,传染病专科医院战略管理中最重要的步骤就是以绩效管理作为抓手,通过绩效管理的各个环节逐渐实现医院战略目标,对于医院层面、科室层面、职工层面的业绩分级进行有效衡量,逐步形成与绩效关联的薪酬制度,以绩效考核为基础制定符合医院发展目标的激励和约束机制。文章对此进行了分析、探讨。 展开更多

关键词 传染病专科医院 绩效管理 医院发展目标

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单中心传染病专科医院医改后药品控制措施的效果分析 被引量：2

6

作者 刘冬 朱晓虹 +1 位作者 王曙照 李冰 《北京医学》 CAS 2018年第10期911-911,915,共2页

2017年4月8日实施的＂北京市医药分开综合改革＂,显著降低了药品费用,减轻了患者的医疗负担。在这样的政策背景和改革中,作为以收治慢性感染性疾病患者为主要群体的传染病专科医院,由于患者人群、病种结构、医疗收入结构等不同于综合医... 2017年4月8日实施的＂北京市医药分开综合改革＂,显著降低了药品费用,减轻了患者的医疗负担。在这样的政策背景和改革中,作为以收治慢性感染性疾病患者为主要群体的传染病专科医院,由于患者人群、病种结构、医疗收入结构等不同于综合医院,会面临更多的困难和挑战。传染病患者能否在改革中真正受益是检验传染病专科医院控制药占比措施的＂金标准＂。 展开更多

关键词 传染病专科医院 药品费用 控制措 传染病患者 慢性感染性疾病 医改 医疗负担 医药分开

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传染病专科医院职能科室绩效改革实践与思考 被引量：2

7

作者 刘冬 《继续医学教育》 2019年第6期63-64,共2页

职能科室是医院管理的核心部门,是医院组织、管理、决策、协调的执行者和推动者,随着公立医院改革的不断深入,职能科室绩效改革成为医改的难点。探索在传染病专科医院的职能科室实施绩效改革,在总额预算的基础上,进行科室层级和岗位管理... 职能科室是医院管理的核心部门,是医院组织、管理、决策、协调的执行者和推动者,随着公立医院改革的不断深入,职能科室绩效改革成为医改的难点。探索在传染病专科医院的职能科室实施绩效改革,在总额预算的基础上,进行科室层级和岗位管理,运用德尔菲法等管理工具,科学设定岗位薪酬,打破原有的绩效工资分配模式,在科室内部由绩效管理小组执行二次分配;同时,运用平衡记分卡和关键指标构建绩效考核体系。绩效改革的实施,带来了管理体系的重塑和发展,努力通过改革调动工作人员积极性,增强服务意识,提高工作效率,形成良性机制,促进医院发展。 展开更多

关键词 传染病 专科医院 职能科室 岗位 绩效改革 科室层级

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以绩效沟通促进传染病专科医院绩效管理的实践与思考

8

作者 刘冬 宋健 李冰 《人力资源管理》 2018年第9期173-174,共2页

绩效沟通是绩效管理工作的关键,是医院实现组织战略目标的重要工具.本文以北京某传染病专科医院为例,分析了医院在绩效沟通方面存在的问题,总结了医院为改善绩效沟通采取的措施与效果,阐明构建以“制度”与“文化”相结合的绩效沟通体... 绩效沟通是绩效管理工作的关键,是医院实现组织战略目标的重要工具.本文以北京某传染病专科医院为例,分析了医院在绩效沟通方面存在的问题,总结了医院为改善绩效沟通采取的措施与效果,阐明构建以“制度”与“文化”相结合的绩效沟通体系的必要性. 展开更多

关键词 传染病专科 绩效沟通 反馈 绩效管理

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基于DRGs的出院人次相对价值评价方法研究 被引量：12

9

作者 谢世堂 《中国卫生经济》 北大核心 2016年第3期79-81,共3页

目的:建立体现出院人次相对价值的绩效评价测算方法。方法:分析临床科室对住院服务绩效考核公平性的意见,访谈相关医师。分析病历首页及出院病例的DRGs分组数据。结果:通过床均DRGs组数、床均总权重、CMI、时间指数、费用指数、住院病... 目的:建立体现出院人次相对价值的绩效评价测算方法。方法:分析临床科室对住院服务绩效考核公平性的意见,访谈相关医师。分析病历首页及出院病例的DRGs分组数据。结果:通过床均DRGs组数、床均总权重、CMI、时间指数、费用指数、住院病人死亡率及7日再住院率对科室住院服务绩效进行TOPSIS综合评价,建立基于DRGs的出院人次相对价值的测算方法。样本数据测算结果显示出院人次调整系数顺位排序与管理者印象基本一致。结论:该方法改进了出院人次考核唯数量化的缺陷,为出院人次标准化绩效评价提供一种测算方法。 展开更多

关键词 公立医院 绩效考核 出院人次 相对价值

原文传递

基于资源消耗的诊次相对价值评价方法实证研究 被引量：4

10

作者 谢世堂 《中国卫生经济》 北大核心 2016年第2期81-83,共3页

目的:建立体现门诊诊次相对价值的绩效评价测算方法。方法:分析样本医院绩效考核分配改革以来临床科室对诊次绩效考核公平性的意见,访谈相关临床科室人员、并进行岗位工作观察。学习医疗行为相对价值评价的文献。分析样本医院医疗项目... 目的:建立体现门诊诊次相对价值的绩效评价测算方法。方法:分析样本医院绩效考核分配改革以来临床科室对诊次绩效考核公平性的意见,访谈相关临床科室人员、并进行岗位工作观察。学习医疗行为相对价值评价的文献。分析样本医院医疗项目成本核算数据。结果:通过作业成本法、费用支付法测算资源消耗,建立基于资源消耗的门诊诊次相对价值的测算方法。样本数据测算结果显示诊次调整系数顺位排序与管理者印象基本一致。结论:该方法改进了门诊考核唯数量化的缺陷,为门诊诊次标准化绩效评价提供一种测算方法。 展开更多

关键词 公立医院 绩效考核 诊次 相对价值

原文传递

病例组合指数对三级公立医院学科科技量值排名的影响 被引量：2

11

作者 郭慧 赵艳杰 +1 位作者 谢世堂 宋清坤 《中华医学科研管理杂志》 2021年第5期337-340,共4页

目的病例组合指数反映了疾病诊疗的技术水平,间接反映了学科的医疗质量,科技量值代表学科的科技创新和可持续发展的能力,医疗质量和可持续发展正是国家三级公立医院绩效考核的2个核心指标,本研究旨在探索病例组合指数对科技量值排名的... 目的病例组合指数反映了疾病诊疗的技术水平,间接反映了学科的医疗质量,科技量值代表学科的科技创新和可持续发展的能力,医疗质量和可持续发展正是国家三级公立医院绩效考核的2个核心指标,本研究旨在探索病例组合指数对科技量值排名的影响。方法通过横断面研究的方法,分析2017—2019年北京某三级医院不同学科病例组合指数和科技量值排名的关系。结果3年间进入学科百强的科室CMI值比未进入学科百强的科室高17%(P<0.05),多因素分析中,具备较高的CMI值的科室进入学科科技量值百强的可能性提高了2.29倍,以CMI值与进入学科百强科室的ROC曲线下面积为0.716(P=0.001)。结论CMI值可以反映学科的科技量值,临床科室应当努力提升科室CMI值,提高医疗服务能力和可持续发展的动力。 展开更多

关键词 病例组合指数 科技量值 学科建设 可持续发展

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SPD供应链管理模式在医用耗材管理中的应用效果分析 被引量：31

12

作者 王秋樵 张天一 +3 位作者 魏红 杨晓宇 倪如暘 王宁利 《中国医学装备》 2022年第4期149-153,共5页

目的:基于供应-加工-配送(SPD)供应链管理模式,提升医院医用耗材供应链管理水平。方法:采用SPD模式及合作方向与引入第三方供应链信息管理平台、射频识别(RFID)技术及智能货柜系统等配套技术对医院医用耗材进行精细化管理,分析医院引入... 目的:基于供应-加工-配送(SPD)供应链管理模式,提升医院医用耗材供应链管理水平。方法:采用SPD模式及合作方向与引入第三方供应链信息管理平台、射频识别(RFID)技术及智能货柜系统等配套技术对医院医用耗材进行精细化管理,分析医院引入SPD模式后医用耗材供应链管理方面取得的成效。结果:SPD模式可促进医院规范供应商管理,提升供应商资质审核与耗材进院审批效率以及耗材院内流通管理水平,降低耗材库存资金占用与管理成本,提升耗材大数据分析能力。医院引入SPD模式后再未发生证照资质过期情况,耗材收支匹配率基本达到100%,减少耗材库存资金占用近2000万元/年,实现了医用耗材“零库存”管理,耗材管理时间从2 h/d减少为20 min/d,医院耗占比下降近5%。结论:SPD模式可有效促进医院医用耗材管理向专业化方向发展,提高医院医用耗材精细化管理水平,医院可结合自身需要,合理选择合作模式。 展开更多

关键词 医用耗材 供应-加工-配送(SPD)模式 现代供应链管理 射频识别(RFID) 智能货柜系统

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医改背景下公立医院基于绩效考核结果的绩效分配探索 被引量：17

13

作者 陈洁 兰茜 《卫生软科学》 2018年第6期14-16,共3页

剖析了医院现行绩效分配弊端,探索建立公立医院基于绩效考核结果的绩效分配制度。旨在通过新制度的建立,提高医疗质量、提升服务水平,调动医务人员的工作积极性、提升患者的就医感受,从而实现医院绩效管理的科学化、精细化。

关键词 公立医院 绩效考核 绩效分配

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公立医院职能部门绩效测量模型与操作方法探讨 被引量：10

14

作者 谢世堂 沈慧 +3 位作者 曹桂 张静 张敏 尹金淑 《中华医院管理杂志》 CSCD 北大核心 2019年第10期807-811,共5页

有效测量公立医院职能部门的绩效,是开展职能部门绩效管理首要解决的问题。作者分析了公立医院职能部门绩效管理现状及问题,采用案例研究方法,对案例医院职能部门绩效考核体系的制定过程和实施过程进行了个案分析,探索了公立医院职能部... 有效测量公立医院职能部门的绩效,是开展职能部门绩效管理首要解决的问题。作者分析了公立医院职能部门绩效管理现状及问题,采用案例研究方法,对案例医院职能部门绩效考核体系的制定过程和实施过程进行了个案分析,探索了公立医院职能部门绩效测量方法,提出"期望-回应"绩效测量模型,并结合案例医院实践,提出职能部门年度个性化考核指标体系。基于案例医院2016年至2018年的理论研究-实践探索-经验总结-调整方案再实践的操作过程分析,探索了职能部门绩效管理操作方法框架,总结了职能部门绩效考核从"基础版"到"专用版"分阶段实施经验,为公立医院职能部门绩效管理提供参考。 展开更多

关键词 医院 公立 职能部门 绩效管理 测量模型 操作方案

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公立医院职能部门绩效管理效果评估分析 被引量：10

15

作者 谢世堂 沈慧 +3 位作者 曹桂 张静 张敏 尹金淑 《中华医院管理杂志》 CSCD 北大核心 2019年第10期812-816,共5页

目的评估职能部门绩效管理实施效果。方法分别于2018年初和2019年初,通过问卷调查法,对案例医院绩效考核方案实施前、后的职能部门服务对象的绩效感受进行对比分析;通过第三方评价结果,分析案例医院外部绩效考评结果变化情况;采用深度... 目的评估职能部门绩效管理实施效果。方法分别于2018年初和2019年初,通过问卷调查法,对案例医院绩效考核方案实施前、后的职能部门服务对象的绩效感受进行对比分析;通过第三方评价结果,分析案例医院外部绩效考评结果变化情况;采用深度访谈法,对职能部门及其服务对象进行绩效沟通访谈。对相关数据采用描述性统计学方法。结果调查问卷显示,职能部门服务对象整体上对职能部门在工作改进、工作效果等方面的满意度普遍提升,认可满意度提升的得分为4.31分(高于中立态度的3分);第三方外部绩效评估显示,医院完成主管部门绩效考核指标能力有所提升,绩效总分由2016年的82.34分提升至2018年的91.52分;深度访谈显示,职能部门绩效考核总分排序情况较符合职工的心理感受,职能部门对考核体系、绩效得分算法及考核结果也较为认同。结论公立医院职能部门绩效管理实现了方案的落地做实,并初步达到了提升医院内部管理效能的目的。 展开更多

关键词 医院 公立 职能部门 绩效管理 效果评估

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公立医院科主任绩效评价指标体系的建立与探索 被引量：4

16

作者 王玮 周建新 +1 位作者 王忠 李娜 《医学教育管理》 2018年第2期153-158,共6页

目的初步构建适用于评价我国公立医院科主任绩效的考核体系,为我国公立医院科主任的绩效评价、绩效管理等提供参考依据。方法在文献回顾法的基础上,借鉴平衡计分卡和360度绩效考核理论初步构建考核体系初稿,并采用专家讨论法进行论证,... 目的初步构建适用于评价我国公立医院科主任绩效的考核体系,为我国公立医院科主任的绩效评价、绩效管理等提供参考依据。方法在文献回顾法的基础上,借鉴平衡计分卡和360度绩效考核理论初步构建考核体系初稿,并采用专家讨论法进行论证,然后对考核体系进行初步试用。结果最终形成的公立医院科主任绩效考核体系包含6维度:顾客评价、内部流程、经济运行、学科发展、个人管理和社会责任,共30个评估指标。结论基于平衡计分卡和360度绩效考核理论构建的公立医院科主任绩效考核体系具有较高的可信度和适应性,为公立医院的科主任绩效评价、医院质量管理等提供了参考依据。 展开更多

关键词 公立医院科主任 绩效考核体系 平衡计分卡 360度绩效评价

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DIP付费骨科住院费构成和总费用研究

17

作者 王淼 李阳 王莲君 《中国矫形外科杂志》 CAS CSCD 北大核心 2023年第20期1906-1909,共4页

[目的]分析骨科参保患者住院费用结构与总费用的关联度,为合理控制骨科患者的住院费用,保障医保基金安全、制约医疗费用不合理增长提供理论依据。[方法]选取某院骨科2019年—2022年参保患者7773名,依据费用结构的分类,将骨科参保患者住... [目的]分析骨科参保患者住院费用结构与总费用的关联度,为合理控制骨科患者的住院费用,保障医保基金安全、制约医疗费用不合理增长提供理论依据。[方法]选取某院骨科2019年—2022年参保患者7773名,依据费用结构的分类,将骨科参保患者住院总费用分为6类,针对6个评价项以及6项数据进行灰色关联度分析,并且以次均费用作为“参考值”,研究6个评价项与次均费用的关联关系。[结果]2019年—2022年骨科参保患者住院次均费用呈先升后降趋势,但总体呈上升趋势,2020年涨幅比例最大。药占比趋势同住院次均费用,耗材占比则相反,呈上升趋势。在灰色关联分析中,医保付费前,医疗费的关联度最高。医保付费后,耗材费的关联度最高。其次是医疗费和管理费。[结论]骨科参保患者住院费用医保监管重点应为高值耗材,其次为合理用药和合理收费的监管。同时重视骨科护理人员价值,提高医务人员诊疗积极性。在医院层面重视并逐步探索推进DIP支付方式改革,提高医院精细化管理水平。 展开更多

关键词 按病种分值付费 支付方式改革 骨科 灰色关联分析

原文传递

大数据时代的医院财务管理 被引量：4

18

作者 郭慧 黄玮 宋清坤 《解放军医院管理杂志》 2021年第9期859-860,共2页

大数据时代给医院财务管理带来深刻影响。医院要充分把握大数据给财务管理带来的机遇,将大数据意识深度融入医院财务管理,转变财务管理理念,加强复合型财务管理团队培养,构建信息化的财务管理新体系,提升财务管理水平。

关键词 大数据 医院 财务管理

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公立医院职能部门考评工作探索 被引量：2

19

作者 张天一 王秋樵 《解放军医院管理杂志》 2020年第10期959-962,共4页

目的建立一套科学全面的公立医院职能部门考评体系。方法对国内公立医院职能部门考评工作现存问题和现有考评工具进行梳理分析。结果形成一套多维度、主客观评价相结合的考评体系,并成功应用于医院职能部门年终考核与评优评先工作。结... 目的建立一套科学全面的公立医院职能部门考评体系。方法对国内公立医院职能部门考评工作现存问题和现有考评工具进行梳理分析。结果形成一套多维度、主客观评价相结合的考评体系,并成功应用于医院职能部门年终考核与评优评先工作。结论科学全面的考评工作可以有效提升医院职能部门加强业务管理、探索服务创新、主动贴近临床的积极性和主动性,逐步提高医院管理服务水平。 展开更多

关键词 公立医院 职能部门 绩效考评

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