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人力资源绩效评估方法分析 被引量：1
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作者 王修红 《青岛大学学报（自然科学版）》 CAS 2015年第4期106-110,共5页
对人力资源评估现有的方法进行分析,重点探讨模糊数量化理论在人力资源评估中应用的优缺点,结合其优点,针对其计算过于烦琐的缺点,构建了一种新的对组织中的人力资源进行评估的模型和方法,具有较强的理论和实践价值。
关键词 人力资源评估 模糊数量化理论 绩效评估
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