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社区老年人失能危险因素分析及风险预测模型的构建 被引量：4
1
作者 张楠 王爱媛 +1 位作者 高春霞 吴医学 《护理管理杂志》 CSCD 2023年第5期408-412,共5页
目的调查社区老年人失能现状和风险因素,并构建风险预测模型。方法采用一般资料调查表、卡茨量表、老年抑郁量表和社会支持评定量表对青岛市580名社区老年人入户访谈式调查,分析老年人失能风险因素,建立风险预测模型,采用ROC曲线下面积... 目的调查社区老年人失能现状和风险因素,并构建风险预测模型。方法采用一般资料调查表、卡茨量表、老年抑郁量表和社会支持评定量表对青岛市580名社区老年人入户访谈式调查,分析老年人失能风险因素,建立风险预测模型,采用ROC曲线下面积评价所构建的风险模型。结果580名社区老年人中,失能老人67人,失能率为11.55%。多因素分析结果显示,高龄、经济来源为政府最低生活保障、子女补贴、缺乏兴趣爱好、不锻炼身体、抑郁是老年人失能的危险因素(P<0.01或P<0.05)。基于以上危险因素构建的风险预测模型ROC曲线下面积为0.965,灵敏度为0.940,特异度为0.904,Youden指数为0.844。结论社区老年人失能情况不容忽视,应加强高龄老人的健康管理,关注经济困难老年人,鼓励老年人积极锻炼,加强心理护理。构建的失能风险预测模型具有较高的预测能力和判断能力,可作为社区老年人失能的风险筛查工具。 展开更多
关键词 失能 老年人 社区 危险因素 预测模型
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基于高质量发展的三级公立医院人才队伍建设现状研究与实践
2
作者 王爱媛 温成泉 《中华养生保健》 2024年第17期83-85,共3页
高质量发展是目前公立医院发展的新导向,人才队伍建设是医院创新发展的核心战略资源。本文介绍了青岛市第八人民医院发展转型期在人才队伍建设方面实施的一系列具体举措和成效,通过对医院人才队伍建设存在的问题进行调查分析,提出应对... 高质量发展是目前公立医院发展的新导向,人才队伍建设是医院创新发展的核心战略资源。本文介绍了青岛市第八人民医院发展转型期在人才队伍建设方面实施的一系列具体举措和成效,通过对医院人才队伍建设存在的问题进行调查分析,提出应对及改进策略,以便提供借鉴参考。 展开更多
关键词 高质量发展 人才队伍建设 分析 建设实践
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社区失能老人电子健康素养、健康促进生活方式对其生活质量的影响 被引量：1
3
作者 张楠 高春霞 +1 位作者 王爱媛 吴医学 《护理管理杂志》 CSCD 2023年第10期854-858,共5页
目的 调查社区失能老人电子健康素养、健康促进生活方式及生活质量现状,并分析电子健康素养、健康促进生活方式对其生活质量的影响。方法 采用一般资料调查表、SF-36健康调查量表、电子健康素养量表、健康促进生活方式量表Ⅱ于2022年1月... 目的 调查社区失能老人电子健康素养、健康促进生活方式及生活质量现状,并分析电子健康素养、健康促进生活方式对其生活质量的影响。方法 采用一般资料调查表、SF-36健康调查量表、电子健康素养量表、健康促进生活方式量表Ⅱ于2022年1月至6月对青岛市125名社区失能老人进行入户访谈式调查。结果 社区失能老人生活质量得分为(42.12±3.22)分,电子健康素养得分为(23.30±7.45)分,健康促进生活方式得分为(99.34±9.00)分;多元线性回归分析结果显示,月收入、电子健康素养、健康促进生活方式是社区失能老人生活质量的影响因素(P<0.01)。结论 社区失能老人生活质量不容乐观,加强对低收入社区失能老人的关注,提高社区失能老人利用网络寻找健康信息的能力,鼓励其采取促进健康的生活方式,能在一定程度上改善其生活质量。 展开更多
关键词 失能老人 电子健康素养 健康促进生活方式 生活质量
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某医院医生职业锚与职业倾向的相关性分析 被引量：1
4
作者 于晓娜 吕彩虹 王爱媛 《中国卫生产业》 2022年第21期64-67,共4页
目的探讨某三级医院医生职业锚与职业倾向的相关性。方法选择青岛市第八人民医院2021年1—12月在青岛市第八人民医院工作的在职医师512名为研究对象,统计在职医生职业倾向情况及医生职业锚量表中各个维度得分,针对医生职业锚与职业选择... 目的探讨某三级医院医生职业锚与职业倾向的相关性。方法选择青岛市第八人民医院2021年1—12月在青岛市第八人民医院工作的在职医师512名为研究对象,统计在职医生职业倾向情况及医生职业锚量表中各个维度得分,针对医生职业锚与职业选择类型进行相关性分析。结果青岛市第八人民医院在职在编医生职业倾向中倾向于临床为主岗位者占比最多,达到58.20%,其次为临床、科研、教学全面岗位者,占比为18.36%,另外科研为主岗位、教学为主岗位和辅助型岗位均低于10%,医生职业锚量表中业务技术型和主动服务型得分相对较高,业务管理型和自主独立型得分较低,医生职业锚类型中临床、科研、教学全面型者和临床型者,其与职业选择类型的业务技术型、自主独立型、创造创新型、主动服务型、不具挑战型和生活为主型多种类型均呈正相关(P<0.05),科研型者则仅与职业选择类型的业务技术型呈正相关(P<0.05),教学型者则职业选择类型的业务管理型、创造创新型、主动服务型和不具挑战型呈正相关(P<0.05),辅助类型者则与业务技术型和业务管理型呈正相关(P<0.05)。结论根据医生职业锚与职业倾向之间的相关性,制定不同职业锚医生的职业倾向,对提高医院人事管理有重要意义。 展开更多
关键词 医生 职业锚 职业倾向 医院人事管理
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医疗卫生机构高级职称申报科研考核细则的制定与管理
5
作者 于晓娜 王爱媛 吕彩虹 《中国卫生产业》 2022年第22期72-75,共4页
医院属于知识密集型单位,职称申报属于医院人力资源管理的重要部分,建立健全合理的职称申报考核体系,将为医疗单位专业技术职称的申报与认定提供重要依据。在高级职称申报过程中注重科研考核,切实落实科研计划执行情况,促进申报者甚至... 医院属于知识密集型单位,职称申报属于医院人力资源管理的重要部分,建立健全合理的职称申报考核体系,将为医疗单位专业技术职称的申报与认定提供重要依据。在高级职称申报过程中注重科研考核,切实落实科研计划执行情况,促进申报者甚至医院整体科研氛围良性发展,加强学科建设,提高医疗机构整体科研能力,对推动医院全面协调发展有积极意义。通过针对高级职称申报科研考核细则的制定与管理,从而形成一套可操作性强、评价体系合理的科研管理方案,更好地为全院职工在进行高级职称申报时提供科研量化考核指标,避免人为因素干扰,取消大锅饭、按年龄晋升、按资历晋升等,更好地落实择优推荐与录取。显著提高全体医务人员的科研能力,建立健全医院良好科研氛围,提升医院核心竞争力。 展开更多
关键词 医疗卫生机构 高级职称申报 科研考核细则 人力资源管理
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