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护士长管理培训体系的构建 被引量：5
1
作者 杨武 姜振家 +3 位作者 于兰贞 王娟娟 张岩 陈涛 《中华现代护理杂志》 2012年第27期3225-3229,共5页
目的构建科学、实用的护士长管理培训体系，提高护士长的管理水平。方法对76名护士长进行问卷调查，应用Goldstein分析模型和培训需求差距分析模型，从医院、岗位和人员层面进行培训需求分析。采用文献查阅和专家访谈设计培训效果评估... 目的构建科学、实用的护士长管理培训体系，提高护士长的管理水平。方法对76名护士长进行问卷调查，应用Goldstein分析模型和培训需求差距分析模型，从医院、岗位和人员层面进行培训需求分析。采用文献查阅和专家访谈设计培训效果评估指标体系，运用Delphi法进行指标筛选，层次分析法用于指标权重的确定。结果培训需求分析揭示了医院管理运行现状与存在的培训需求，确定了护士长7项亟待通过培训提升的岗位胜任力，明确了护士长的培训意愿及理想的培训内容、时间、方式。以培训需求为依据，制定了护士长管理培训计划与课程，同时构建了包括4个层面11项一级指标和54项二级指标的培训效果评估指标体系，完善了护士长管理培训机制。结论本研究构建的护士长管理培训体系具有良好的系统性、实用性和可操作性，为护士长管理培训工作的规范化开展提供了科学的导向。 展开更多
关键词 护士长 管理 培训 体系构建
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