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新形势下学科建设档案管理的特点及对策研究 被引量:5
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作者 姜辉 孔燕 刘恩贤 《山西档案》 北大核心 2015年第2期105-107,共3页
在高等教育日趋激烈的竞争形势下,学科建设在高等学校建设和发展中的龙头地位和核心地位日益凸显,高校对学科建设愈来愈重视。学科建设档案管理作为高校学科建设日常管理工作的重要组成部分,在新形势下也发挥着越来越重要的作用。针对... 在高等教育日趋激烈的竞争形势下,学科建设在高等学校建设和发展中的龙头地位和核心地位日益凸显,高校对学科建设愈来愈重视。学科建设档案管理作为高校学科建设日常管理工作的重要组成部分,在新形势下也发挥着越来越重要的作用。针对档案信息涉及内容多范围广、对管理人员素质要求较高、对档案利用率较高等特点,加强学科建设档案管理的关键是要做到"三要、三转变",从而实现档案管理工作的科学化、标准化、规范化。 展开更多
关键词 学科建设档案 管理 特点 对策
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综合性大学学位授权点自我评估的实践与思考——以青岛大学为例 被引量:3
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作者 姜辉 张燕 刘恩贤 《研究生教育研究》 CSSCI 2015年第4期63-67,共5页
在分析、总结学位授权点自我评估主要特征及作用的基础上,结合青岛大学开展学位授权点自我评估的试点工作,探讨学位授权点自我评估工作中影响指标体系、评估方式等确定的主要因素。通过引入科研和人才评价体系中的绩点,实现了不同学位... 在分析、总结学位授权点自我评估主要特征及作用的基础上,结合青岛大学开展学位授权点自我评估的试点工作,探讨学位授权点自我评估工作中影响指标体系、评估方式等确定的主要因素。通过引入科研和人才评价体系中的绩点,实现了不同学位授权点之间的定量评价,提高了自我评估的可操作性。 展开更多
关键词 自我评估 综合性大学 科研和人才评价体系 绩点 定量评价
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地方高校协同创新中心体制机制建设中存在的问题及对策
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作者 王宏韬 于红波 +3 位作者 国林祥 张贞齐 刘恩贤 张辉 《青岛大学医学院学报》 CAS 2016年第6期728-731,736,共5页
目的探讨地方高校协同创新中心体制机制建设中存在的问题及对策,为逐步完善协同创新中心体制机制建设提供有益参考。方法对地方高校协同创新中心建设中存在的问题进行分析。结果提出了协同创新中心体制机制建设中存在的问题、解决思路... 目的探讨地方高校协同创新中心体制机制建设中存在的问题及对策,为逐步完善协同创新中心体制机制建设提供有益参考。方法对地方高校协同创新中心建设中存在的问题进行分析。结果提出了协同创新中心体制机制建设中存在的问题、解决思路及对策建议。结论体制机制的逐步建立与不断完善对高校协同创新中心的建设和发展十分重要。 展开更多
关键词 协同创新 能力建设 组织和管理 高等学校
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经典研读与当代高校社会主义核心价值观教育 被引量:1
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作者 牟艳红 翟景运 《教育教学论坛》 2015年第18期39-41,共3页
中国传统文化是社会主义核心价值观的重要源泉,社会主义核心价值观是中国传统价值观的提炼、创新和升华。当代大学生社会主义核心价值观的构建和认同教育,应当以中国传世经典和传统文化的研读作为阶梯和重要内容。高校应高度重视经典阅... 中国传统文化是社会主义核心价值观的重要源泉,社会主义核心价值观是中国传统价值观的提炼、创新和升华。当代大学生社会主义核心价值观的构建和认同教育,应当以中国传世经典和传统文化的研读作为阶梯和重要内容。高校应高度重视经典阅读的价值和意义,促进大学生对社会主义核心价值观的体悟和践行。 展开更多
关键词 社会主义核心价值观 高校 大学生 经典
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青岛市医护人员职业倦怠在组织支持感和离职倾向间的中介作用 被引量:1
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作者 房琳琳 崔楠 +3 位作者 丁磊 安佰悦 史可心 陈祥华 《职业与健康》 CAS 2023年第24期3335-3339,共5页
目的探讨医护人员组织支持感对离职倾向的影响,进一步分析职业倦怠在组织支持感与离职倾向间的中介效应,为降低医护人员的离职倾向提供理论依据。方法2022年11月采用组织支持感量表、职业倦怠量表、离职倾向量表对青岛市5家三级公立医... 目的探讨医护人员组织支持感对离职倾向的影响,进一步分析职业倦怠在组织支持感与离职倾向间的中介效应,为降低医护人员的离职倾向提供理论依据。方法2022年11月采用组织支持感量表、职业倦怠量表、离职倾向量表对青岛市5家三级公立医院的医护人员进行线上问卷调查,共回收有效问卷1322份,并对数据进行分析。结果医护人员组织支持感得分为(87.42±17.59)分,职业倦怠总得分为(52.79±19.01)分,离职倾向得分为(8.44±3.55)分;组织支持感与职业倦怠、离职倾向均呈负相关(r=-0.583、-0.631,均P<0.01),职业倦怠与离职倾向呈正相关(r=0.630,P<0.01)。组织支持感显著影响离职倾向与职业倦怠,职业倦怠在组织支持感与离职倾向间起部分中介作用,中介效应占总效应的35.5%,中介效应的95%CI为-0.0521~-0.0381。结论医院管理者应关注医护人员的离职倾向,加强对医护人员的组织支持,通过发挥提高组织支持感与降低职业倦怠的双重作用,以降低离职倾向。 展开更多
关键词 离职倾向 职业倦怠 组织支持感 中介效应
原文传递
紧密型托管模式下优质医疗资源下沉的实践与探索
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作者 董旭强 李玉明 陈祥华 《精准医学杂志》 2024年第1期56-58,62,共4页
目的探讨紧密型托管模式的特点及优势,为推动优质医疗资源下沉提供经验和建议。方法通过文献分析,梳理出我国医院托管改革的历程及特点,结合“结构-过程-结果”理论,通过比较研究法,比较分析紧密型、半紧密型和松散型托管模式的差异,归... 目的探讨紧密型托管模式的特点及优势,为推动优质医疗资源下沉提供经验和建议。方法通过文献分析,梳理出我国医院托管改革的历程及特点,结合“结构-过程-结果”理论,通过比较研究法,比较分析紧密型、半紧密型和松散型托管模式的差异,归纳总结出紧密型托管模式的主要特点及优势;并通过对山东省某大型省属三甲公立医院紧密型托管模式的案例剖析,深入探讨紧密型托管模式的具体实践措施、成效及存在的问题。结果紧密型托管模式通常是政府全面托管,托管医院按照院区形式实行统一领导,在人事管理、财务管理、业务管理、信息化等方面趋于一体化、同质化,托管关系较为稳定,实施效果较好。结论紧密型托管模式更有利于实现大型公立医院品牌、人才、技术、信息等优质医疗资源要素向基层流动,是新时期推动优质医疗资源扩容下沉和区域均衡布局的一种有效方式。 展开更多
关键词 卫生保健改革 医院管理 托管 卫生资源 医院 公立
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大型综合医院多视角服务管理模式的构建与应用
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作者 魏华 王琛 +3 位作者 崔楠 赵宝春 李振云 陈祥华 《江苏卫生事业管理》 2022年第6期805-808,共4页
随着人们维权意识的增强与医院就诊数量的增加,建立行之有效的服务管理长效机制与提高患者满意度等密切相关。本文基于文献研究和实地调研,通过总结医院服务管理中的问题和经验,从患者、医院、员工、信息处理四个方面概括构建医院多部... 随着人们维权意识的增强与医院就诊数量的增加,建立行之有效的服务管理长效机制与提高患者满意度等密切相关。本文基于文献研究和实地调研,通过总结医院服务管理中的问题和经验,从患者、医院、员工、信息处理四个方面概括构建医院多部门协作的多视角服务管理模式,并进一步分析取得的阶段性成效与应用前景。 展开更多
关键词 多视角 服务管理 模式构建
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