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题名基于excel的医院人员信息库设计实现
被引量：1
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作者
梁丹
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机构
陕西省人民医院人事处
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出处
《人力资源管理》
2016年第9期160-161,共2页
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文摘
一、医院人员信息系统的重要性医院人员信息系统代替了传统的手工文书记录,极大的提高了工作效率和工作质量。存储信息更准确、全面,能进行各类人员分布的统计分析,为医院职能部门及院领导进行决策提供重要依据。电子信息易保存,易调取,进一步推进了医院无纸化办公。二、医院人员信息系统目前存在的问题目前,人员信息系统已经在医院中普遍应用。但在具体的应用过程中,存在一些问题。人员信息系统开发工具多样,功能单一,实际应用性差。向不同的主管部门上报数据,有不同的系统,
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关键词
医院人员
excel
医院职能
信息系统
工作效率
工作质量
系统开发工具
内一科
职称专业
临床科室
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分类号
F270.7
[经济管理—企业管理]
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题名浅析公立医院试用期管理中存在的问题
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作者
房萌萌
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机构
陕西省人民医院人事处
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出处
《人力资源管理》
2017年第7期287-288,共2页
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文摘
本文列举了公立医院在新聘人员试用期管理中存在的主要问题,一是混淆试工期和使用期,再是重复约定或延长试用期,第三是试用期内随意辞退。并依据相关的法律条文,结合公立医院的实际,分析指出其不合理、不合法性,强调只有把试用期管理和考核工作做扎实,才能从根本上减少和杜绝此类问题的发生。
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关键词
公立医院
存在问题
产生原因
解决办法
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分类号
F832.4
[经济管理—金融学]
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题名医院行政机关考核体系探析
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作者
梁丹
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机构
陕西省人民医院人事处
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出处
《管理观察》
2017年第7期175-177,共3页
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文摘
在医院科室考核中,一般分为两类考核。一类是临床医技业务科室考核,一类是行政机关考核。而有关前者的考核方法已有大量文献研究,且已成熟应用,大部分指标可量化,比如住院量、手术量、平均住院日等,考核方法更完善,考核结果能较准确的反映客观现实。而针对医院行政机关考核的文献相对较少,也是医院行业普遍关注的考核问题。本文就医院行政机关部门考核方法进行了探讨,以期能为医院同行提供研究和参考。
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关键词
医院
行政机关
考核指标
量化体系
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分类号
F243
[经济管理—劳动经济]
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题名公立医院人力资源管理法律风险的分析与防范
被引量：1
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作者
房萌萌
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机构
陕西省西安市人民医院人事处
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出处
《人力资源管理》
2015年第5期261-262,共2页
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文摘
近年来,由于政策和制度的原因,为了维持业务运行和自身的发展,公立医院不得不大量聘用工作人员,这一方面缓解了医院工作人员严重不足的矛盾,但同时也产生了许多矛盾,增加了医院在人力资源管理方面的法律风险。本文就这一法律风险产生的三个因素进行了剖析,并对症下药,针对这三个因素,提出了相应的防范措施。
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关键词
公立医院
人力资源
法律风险
分析
防范
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分类号
F240
[经济管理—劳动经济]
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