建立有效的高校人才激励机制的实践与思考 被引量：7

1

作者 邱汝芳 《西安石油学院学报（社会科学版）》 2003年第4期58-61,共4页

对于高等学校 ,教师人才资源已逐渐成为最重要的资源 ,在学校的前进发展和提高竞争力中其作用已经超过了物质资源。因此 ,在高等学校深化改革中 ,如何建立有效的高校人才激励机制 ,充分利用和吸引教师人才资源就成为高等学校人力资源开... 对于高等学校 ,教师人才资源已逐渐成为最重要的资源 ,在学校的前进发展和提高竞争力中其作用已经超过了物质资源。因此 ,在高等学校深化改革中 ,如何建立有效的高校人才激励机制 ,充分利用和吸引教师人才资源就成为高等学校人力资源开发、管理、研究和实践的重中之重。而建立有效的高校人才激励机制的根本在于学校良好的管理体制和管理制度 ,其中最重要的就是分配制度和人事制度的合理安排和不断改革。 展开更多

关键词 高等学校 人力资源 激励机制 人事制度 改革

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以人为本 创新高校薪酬激励制度 被引量：4

2

作者 邱汝芳 《陕西师范大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2004年第S1期180-181,共2页

人才资源是第一资源。面对激烈的人才竞争,高等学校要在竞争中取胜,必须牢固树立以人为本的思想,充分认识人本管理在高等学校的特点,把握以人为本和高校人才开发与管理的关系,坚持物质激励为核心,注重加强精神激励,创新完善高校薪酬激... 人才资源是第一资源。面对激烈的人才竞争,高等学校要在竞争中取胜,必须牢固树立以人为本的思想,充分认识人本管理在高等学校的特点,把握以人为本和高校人才开发与管理的关系,坚持物质激励为核心,注重加强精神激励,创新完善高校薪酬激励制度。 展开更多

关键词 以人为本 高校管理 激励制度

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高校青年教师思想政治教育绩效评估体系建构的思考 被引量：6

3

作者 鲜路 《社科纵横》 2012年第9期145-146,共2页

加强高校青年教师思想政治教育工作对我国高等教育事业的发展与大学生的培养具有重要的意义,而对其进行绩效评估是使得该项工作科学化和系统化的重要内容,也是检测青年教师思想政治教育效果和有效改进思想政治教育工作的核心环节。本文... 加强高校青年教师思想政治教育工作对我国高等教育事业的发展与大学生的培养具有重要的意义,而对其进行绩效评估是使得该项工作科学化和系统化的重要内容,也是检测青年教师思想政治教育效果和有效改进思想政治教育工作的核心环节。本文对如何从评估目标、评估内容、评估方法及评估反馈四个方面来构建青年教师思想政治教育绩效评估体系作了一些思考。 展开更多

关键词 青年教师 思想政治教育 绩效评估 建构

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深化高校考核评价改革 激发教师教学科研活力 被引量：4

4

作者 樊婧 朱睿 《当代教师教育》 2017年第2期91-93,共3页

教师考核评价制度改革是高等教育领域综合改革的重要内容,是高校教师发展和人事制度改革的重点难点问题,陕西师范大学在深化高校教师考核评价制度改革的实践中取得了有益的经验。

关键词 高校教师 考核评价 教学科研

原文传递

新时期加强高校管理干部队伍建设的思考 被引量：2

5

作者 李有谋 《陕西省行政学院陕西省经济管理干部学院学报》 2006年第2期93-95,共3页

高校管理干部队伍在高校日常管理、资源配置利用和发展规划等全局性工作中担负着重要责任,建设一支结构合理的专业化管理干部队伍对高校抢抓机遇、加快学校事业的全面发展具有重要的战略意义。在高校管理干部队伍建设中,要根据学校工作... 高校管理干部队伍在高校日常管理、资源配置利用和发展规划等全局性工作中担负着重要责任,建设一支结构合理的专业化管理干部队伍对高校抢抓机遇、加快学校事业的全面发展具有重要的战略意义。在高校管理干部队伍建设中,要根据学校工作的具体需要,科学地进行职位分类,按需设岗,严育、重用、优待,避免一味追求高学历和盲目的管理队伍学术化倾向,建设一支高素质、专业化的管理干部队伍。 展开更多

关键词 高等学校 管理干部 队伍建设

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学术职业视域下高校教师薪酬管理改革探析 被引量：1

6

作者 王鹏炜 张春梅 《研究生教育研究》 CSSCI 2012年第1期5-8,共4页

高校教师职业是学术职业,应遵循学术职业的特点进行薪酬管理。学术职业的本质要求学术自由、环境宽松、评价多元化,而现行的高校教师薪酬管理模式继承了传统工业管理中的某些做法,不但造成了学术职业中的功利化倾向,而且不利于学术职业... 高校教师职业是学术职业,应遵循学术职业的特点进行薪酬管理。学术职业的本质要求学术自由、环境宽松、评价多元化,而现行的高校教师薪酬管理模式继承了传统工业管理中的某些做法,不但造成了学术职业中的功利化倾向,而且不利于学术职业的发展和创新。高校薪酬管理改革必须与高校教师学术职业的独特性相一致,采用粗分线条,淡化差异;加大投入,营造宽松生活氛围;多元评价,彰显大学的多功能作用;强化人文关怀,严格选拔与长期培养相结合等策略,以促进高校教师学术职业的成长与发展。 展开更多

关键词 学术职业 高校教师 薪酬管理

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从地缘政治学的定义看地缘政治分析的层次 被引量：1

7

作者 马国林 韩春霞 《黑龙江史志》 2008年第7X期7-7,11,15,共3页

地缘政治学的定义多种多样,这些定义从不同方面指明了地缘政治分析的层次。综合国内外学者的各种定义,地缘政治的分析应当包括由内到外五个依次递进的层次,最内层涉及地理环境对国际政治的影响,次内层涉及地理环境与国际政治的互动,中... 地缘政治学的定义多种多样,这些定义从不同方面指明了地缘政治分析的层次。综合国内外学者的各种定义,地缘政治的分析应当包括由内到外五个依次递进的层次,最内层涉及地理环境对国际政治的影响,次内层涉及地理环境与国际政治的互动,中间层涉及地理环境与政治的关系,次外层涉及地理环境与人类行为的关系,最外层则涉及环境与人类行为的宽泛关系。从长远看,地缘政治学的内涵会得到拓展,但也要避免概念的泛化。 展开更多

关键词 地缘政治学 地理环境 国际政治 分析层次

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西北高师人事管理人员素质现状分析及对策研究 被引量：2

8

作者 袁冰 《陕西师范大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2003年第S1期115-118,共4页

西北高师人事管理是保证学校持续、健康、跨越式发展的一项重要工作 ,人事工作开展是否切实、高效将在很大程度上决定能否产生师资及科研力量的人尽其才效应 ,积极推进学校发展。人事管理人员的素质是提高人事管理绩效的关键 ,是进一步... 西北高师人事管理是保证学校持续、健康、跨越式发展的一项重要工作 ,人事工作开展是否切实、高效将在很大程度上决定能否产生师资及科研力量的人尽其才效应 ,积极推进学校发展。人事管理人员的素质是提高人事管理绩效的关键 ,是进一步落实和推进高校人事制度改革的核心力量。通过调查、访谈等方法对西北高师人事管理人员素质进行研究 ,结果表明 :西北高师人事管理人员在学校改革的大框架下 ,对自身的发展缺乏信心 ,获取提高业务能力的机会很少 ,因此在管理上表现出业务单纯 ,墨守陈规 ,缺乏开拓创新精神。 展开更多

关键词 高校改革 人事管理 制度

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关于加强和改进教师队伍建设工作的几点思考

9

作者 李有谋 《陕西师范大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2002年第S1期247-249,共3页

高等学校只有不断深入研究人才资源配置的市场化规律 ,构建适应经济全球化和一体化的教师队伍管理体系 ,不断完善吸引高层次人才和发掘现有人才资源潜力的竞争激励机制 ,才能真正建立起一支师德高尚、素质优良、团结进取、适应国际竞争... 高等学校只有不断深入研究人才资源配置的市场化规律 ,构建适应经济全球化和一体化的教师队伍管理体系 ,不断完善吸引高层次人才和发掘现有人才资源潜力的竞争激励机制 ,才能真正建立起一支师德高尚、素质优良、团结进取、适应国际竞争需要和国家培养创新型人才需要的教师队伍。 展开更多

关键词 教师队伍 高等教育 人才培养

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重视高校管理干部队伍建设

10

作者 王永安 《湖南教育（综合版）》 2001年第21期-,共2页

在高等院校 ,一支人员素质较好、管理水平较高的管理干部队伍与实力雄厚的师资队伍同等重要。本文立足于目前我国高校管理干部队伍存在的普遍问题 ,分析了原因及其影响 。

关键词 管理干部 存在问题 原因 对策

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实现劳动工资计算机管理的编码要求及设计

11

作者 李恒朝 《陕西师范大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2000年第S1期113-115,共3页

劳动工资信息管理计算机化势在必行。设立统一的基本项目 ,提出科学的编码要求 ,开发规范化的管理系统是当务之急。只有这样 ,才能避免各自为用、重复劳动、难以推广和交流的局面 ,才能促进劳动工资管理软件的开发 ,提高劳动工资管理部... 劳动工资信息管理计算机化势在必行。设立统一的基本项目 ,提出科学的编码要求 ,开发规范化的管理系统是当务之急。只有这样 ,才能避免各自为用、重复劳动、难以推广和交流的局面 ,才能促进劳动工资管理软件的开发 ,提高劳动工资管理部门的计算机应用水平及整体办公效率。 展开更多

关键词 劳动工资 计算机管理 编码设计

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英国中小学的教学特色

12

作者 司晓宏 《当代教师教育》 1999年第2期23-25,共3页

笔者通过实地调研和考察,深感英国中小学教学具有高度重视个别教育、突出学生主体地位、教学实践环节丰富多彩、寓道德教育于各科教学之中四个特点。这对于我国目前实施素质教育颇具借鉴意义。

关键词 英国 中小学 教学特色

原文传递

中英基础教育管理体制比较研究 被引量：10

13

作者 司晓宏 强海燕 《陕西师范大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 1999年第3期162-167,共6页

与英国基础教育管理体制相比，我国基础教育管理体制存在很大差距。当前我国深化基础教育管理体制改革的主攻方向和主要任务是：精简机构，裁减冗员，切实提高管理效益；健全教育法规，依法治教；建立科学民主的领导体制；建立现代人事... 与英国基础教育管理体制相比，我国基础教育管理体制存在很大差距。当前我国深化基础教育管理体制改革的主攻方向和主要任务是：精简机构，裁减冗员，切实提高管理效益；健全教育法规，依法治教；建立科学民主的领导体制；建立现代人事分配制度；建立政府办学为主体社会各界参与办学的体制。 展开更多

关键词 基础教育 管理体制 英国教育 中国教育

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重视高校管理干部队伍建设 被引量：1

14

作者 王永安 《唐都学刊》 2001年第S1期35-36,共2页

在高等院校 ,一支人员素质较好、管理水平较高的管理干部队伍与实力雄厚的师资队伍同等重要。本文立足于目前我国高校管理干部队伍存在的普遍问题 ,分析了原因及其影响 。

关键词 管理干部 存在问题 原因 对策

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高等师范院校应坚持走内涵为主发展的道路 被引量：1

15

作者 贾温性 《陕西师大学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 1993年第3期123-126,共4页

随着计划经济向社会主义市场经济转轨,高等师范院校面临着许多矛盾和问题。根据我国国情和国家赋予高等师范院校的历史责任,高等师范院校今后应当坚持走内涵为主发展的道路。

关键词 高等师范院校 内涵为主发展的道路 教育改革

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我校举办2016年长江学者西部研讨会暨“丝路文明与西部经济社会文化发展”研讨会

16

作者 无 孔冬(图) 《陕西师范大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2016年第4期F0002-F0002,F0003,共2页

为增进长江学者的交流、合作，凸显西部高校的人才优势，服务国家的丝绸之路经济带战略，经教育部批准，我校与西安交通大学、西北工业大学、第四军医大学、西安电子科技大学、西北大学、长安大学等7所高校共同主办的2016年长江学者西... 为增进长江学者的交流、合作，凸显西部高校的人才优势，服务国家的丝绸之路经济带战略，经教育部批准，我校与西安交通大学、西北工业大学、第四军医大学、西安电子科技大学、西北大学、长安大学等7所高校共同主办的2016年长江学者西部研讨会于6月19日上午在西安交通大学隆重开幕。“丝路文明与西部经济社会文化发展”分研讨会于6月19日下午在我校成功举办。 展开更多

关键词 社会文化发展 西部经济 长江学者 文明 西安电子科技大学 西安交通大学 西北工业大学 第四军医大学

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