人力资源与区域经济发展关系探讨 被引量：11

1

作者 崔莹莹 《长春金融高等专科学校学报》 2018年第4期88-91,共4页

在全球经济一体化进程的快速推进中,发展和推动区域经济是实现经济可持续发展的首要任务,而做好人力资源开发与管理是推动区域经济发展的重中之重。人力资源开发与管理有助于推动区域经济发展,区域经济发展能够吸引优质的人才,两者相辅... 在全球经济一体化进程的快速推进中,发展和推动区域经济是实现经济可持续发展的首要任务,而做好人力资源开发与管理是推动区域经济发展的重中之重。人力资源开发与管理有助于推动区域经济发展,区域经济发展能够吸引优质的人才,两者相辅相成、相互促进。只有夯实人力资源基础,全面掌握我国区域经济的发展现状,制定并执行具有针对性的人力资源开发与管理措施,更好地为区域经济发展乃至社会经济发展服务,最大化地发挥人力资源的优势,才能更好地促进区域经济快速发展。 展开更多

关键词 人力资源 区域经济 发展 关系探讨

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新时期高职高专院校师德师风建设长效机制构建 被引量：3

2

作者 崔莹莹 《林区教学》 2018年第12期33-35,共3页

我国将"创新型国家"作为自己的发展目标,未来需要大量的专业化、信息化、综合化的创新型人才,高职高专院校将会承担更多的培养教育责任。为全面提升高职高专院校的师德师风建设水平,消除院校建设中存在的不和谐声音,国务院颁... 我国将"创新型国家"作为自己的发展目标,未来需要大量的专业化、信息化、综合化的创新型人才,高职高专院校将会承担更多的培养教育责任。为全面提升高职高专院校的师德师风建设水平,消除院校建设中存在的不和谐声音,国务院颁布《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》,对师德师风进行全面规范与引导,力求建立具有持续影响力的长效机制。以问题为牵引,从思想观念、服务意识、合作机制等方面入手,研究制定符合时代发展的师德师风长效机制。 展开更多

关键词 高职高专 师德师风 院校 长效机制

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人事档案工作与人才成长的评价 被引量：1

3

作者 王晓红 《长春理工大学学报（社会科学版）》 2003年第2期89-90,共2页

人事档案工作能客观准确、真实完整地反映人才成长过程的全貌,是对人才进行历史地、全面地了解和正 确提拔使用的重要依据。人事档案工作对培育人才、启用人才起着至关重要的作用,同时也是连接领导与 人才的纽带。在新形势下,如何使人... 人事档案工作能客观准确、真实完整地反映人才成长过程的全貌,是对人才进行历史地、全面地了解和正 确提拔使用的重要依据。人事档案工作对培育人才、启用人才起着至关重要的作用,同时也是连接领导与 人才的纽带。在新形势下,如何使人事档案工作与人才的成长及培养有机结合起来,是值得人事档案工作 者深思的问题。 展开更多

关键词 人事档案工作 人才成长 管理科学

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谈高校人事档案管理工作者素质的培养 被引量：1

4

作者 王晓红 《长春金融高等专科学校学报》 2001年第3期55-56,共2页

高校人事档案工作存在诸多不适应现实发展需求的问题,其中管理人员素质问题是个关键因素。因此必须切实加强人事档案管理工作队伍的素质建设:提高人事档案管理工作者的理论素质、政策素质、综合文化素质,增强科学规范管理的理念、经验... 高校人事档案工作存在诸多不适应现实发展需求的问题,其中管理人员素质问题是个关键因素。因此必须切实加强人事档案管理工作队伍的素质建设:提高人事档案管理工作者的理论素质、政策素质、综合文化素质,增强科学规范管理的理念、经验和现代技能。 展开更多

关键词 高校人事档案管理 管理人员素质

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面对新时期如何开展政治思想工作的思考

5

作者 徐可 《长春金融高等专科学校学报》 2000年第4期14-16,共3页

邓小平同志曾经指出:“思想政治工作无论过去、现在和将来,这都是我们真正的优势。”思想政治工作本身是一门科学,它的内容规律与特点,随着社会的发展而发展变化,随着新世纪的到来,人们必须用发展的眼光来看待它,用科学的态度来研究它... 邓小平同志曾经指出:“思想政治工作无论过去、现在和将来,这都是我们真正的优势。”思想政治工作本身是一门科学,它的内容规律与特点,随着社会的发展而发展变化,随着新世纪的到来,人们必须用发展的眼光来看待它,用科学的态度来研究它认识它,以适应新时期的需要。说到底,新时期思考思想政治工作的本质就是一个新字。只有看清新,跟上新,才能在运作上满足新的要求。 展开更多

关键词 思想政治工作者 政治思想工作 新时期 邓小平理论 坚持和发展马克思主义 如何开展 毛泽东思想 思想政治工作的主体 学习方法 工作载体

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城市经济集聚对劳动生产率的影响研究 被引量：1

6

作者 崔莹莹 《长春金融高等专科学校学报》 2020年第5期82-86,共5页

随着我国城市化进程的不断加快,无论是城市形态、城市性质或是城市功能,都正发生着巨大的变化,城市建设催生了整个中国社会的经济转型及结构调整。城市集聚是规模经济与外部经济的集合体,体现出正向的经济效应,企业、职能部门、科研机... 随着我国城市化进程的不断加快,无论是城市形态、城市性质或是城市功能,都正发生着巨大的变化,城市建设催生了整个中国社会的经济转型及结构调整。城市集聚是规模经济与外部经济的集合体,体现出正向的经济效应,企业、职能部门、科研机构、劳动者之间所发生的临近效应、关联效应、结构效应,可以提高城市的生产率,促进城市的经济增长。与此同时,城市经济实力增强、城市生产率提高又会提高其综合竞争力,从而引发更高层次的经济集聚。越来越多的经济学家关注到了集聚经济对劳动生产率影响的重要性,并针对城市经济集聚对劳动生产率的影响进行研究,分析二者之间的作用关系,从而更有效地提高劳动生产率,促进城市经济发展。 展开更多

关键词 城市经济集聚 劳动生产率 经济密度

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大数据时代高校档案管理模式的变革和创新研究 被引量：7

7

作者 刘畅 《产业与科技论坛》 2019年第23期263-264,共2页

在信息科技的推动下,信息科学技术在各行业的应用不断加深,人类社会也开始进入大数据时代。高校档案管理工作承担着为全校师生提供网上学术资源查询、信息采集和方案接收等重要任务,在数据信息日益繁多、种类逐渐丰富的今天,传统的档案... 在信息科技的推动下,信息科学技术在各行业的应用不断加深,人类社会也开始进入大数据时代。高校档案管理工作承担着为全校师生提供网上学术资源查询、信息采集和方案接收等重要任务,在数据信息日益繁多、种类逐渐丰富的今天,传统的档案管理模式已经难以适应高校的发展需求,因此,必须对大数据时代背景下高校档案管理模式的变革工作给予足够重视。 展开更多

关键词 大数据 高等院校 档案管理 管理模式

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新形势下高校人事档案精细化管理的思考 被引量：6

8

作者 刘畅 《福建茶叶》 2019年第12期285-286,共2页

在教育观念和学校设施不断完善的情况下,高校的管理模式越来越趋近于精细化,尤其是对于高校的人事档案管理来说,与学校的人才队伍建设和师资力量的稳定有着必然的联系,因此,高校相关人员应该在新形势的方针下,对人事档案的管理提出新的... 在教育观念和学校设施不断完善的情况下,高校的管理模式越来越趋近于精细化,尤其是对于高校的人事档案管理来说,与学校的人才队伍建设和师资力量的稳定有着必然的联系,因此,高校相关人员应该在新形势的方针下,对人事档案的管理提出新的要求。本篇文章通过对高校人事档案精细化管理的重要性出发,分析了人事档案管理的现状,从而探讨进行高校人事档案精细化管理的具体措施。 展开更多

关键词 新形势 高校 人事档案 精细化管理

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树立档案管理工作创新意识的思考 被引量：5

9

作者 王晓红 《长春金融高等专科学校学报》 2003年第2期56-58,共3页

树立档案管理工作的创新意识,就是解放思想实事求是地努力实现主观与客观的统一,克服教条主义、经验主义等禁锢,在转变观念上下功夫,使创新意识真正成为每个档案工作者的自觉行动,以提高档案管理者的工作水平,适应改革开放和现代化建设... 树立档案管理工作的创新意识,就是解放思想实事求是地努力实现主观与客观的统一,克服教条主义、经验主义等禁锢,在转变观念上下功夫,使创新意识真正成为每个档案工作者的自觉行动,以提高档案管理者的工作水平,适应改革开放和现代化建设的需要。 展开更多

关键词 档案管理工作 创新意识 政策法规

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关于高校青年教师发展党员工作的思考 被引量：5

10

作者 徐巧月 《长春金融高等专科学校学报》 2005年第1期43-45,共3页

高校的青年教师是21世纪高等教育的希望和未来,是高校改革、建设和发展的有生力量。充分认识高等学校青年教师党员发展工作的紧迫性和重要性,认真探究高等学校青年教师党员发展工作的现状及原因,采取切实有效的措施,此项工作一定会取得... 高校的青年教师是21世纪高等教育的希望和未来,是高校改革、建设和发展的有生力量。充分认识高等学校青年教师党员发展工作的紧迫性和重要性,认真探究高等学校青年教师党员发展工作的现状及原因,采取切实有效的措施,此项工作一定会取得良好的成效,使党的事业不断兴旺发达。 展开更多

关键词 高等学校 青年教师 党员发展工作

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劳动经济学视角下的人力资源管理探究 被引量：5

11

作者 崔莹莹 《长春金融高等专科学校学报》 2019年第6期87-90,共4页

我国的劳动力流动率居高不下,从宏观层面看是市场环境变化的影响,但是从微观的角度分析,企业自身的人力资源管理工作还有很大的改进空间。基于劳动经济学视角对企业人力资源管理工作进行剖析、解读,可以从不同的角度分析企业人力资源管... 我国的劳动力流动率居高不下,从宏观层面看是市场环境变化的影响,但是从微观的角度分析,企业自身的人力资源管理工作还有很大的改进空间。基于劳动经济学视角对企业人力资源管理工作进行剖析、解读,可以从不同的角度分析企业人力资源管理存在的问题及其背后的原因。企业可以在劳动经济学的指导下不断完善人力资源管理体系,降低劳动力流失率,提高人力资源管理效率,实现可持续发展的经营目标。 展开更多

关键词 劳动经济学 人力资源管理 企业管理 问题分析

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信息化背景下人力资源管理的研究 被引量：4

12

作者 崔莹莹 《农村经济与科技》 2020年第18期167-168,共2页

随着互联网时代的到来,信息技术改变了各行各业,人力资源管理作为企业管理的重要环节,对于企业战略方向的把握和战略目标的实现起到了重要的作用。传统的人力资源管理效率低下,已经不适应企业发展的需要,随着当前信息技术的发展,人力资... 随着互联网时代的到来,信息技术改变了各行各业,人力资源管理作为企业管理的重要环节,对于企业战略方向的把握和战略目标的实现起到了重要的作用。传统的人力资源管理效率低下,已经不适应企业发展的需要,随着当前信息技术的发展,人力资源技术应该结合信息技术实现自身的创新。阐述了信息化背景下的人力资源管理模式;对信息化背景下的人力资源管理进行SWOT分析,全面分析信息化背景给人力资源管理面临的优势、劣势、机会和威胁;根据上述分析提出了在信息化背景下如何优化人力资源管理,以期实现人力资源管理的创新,为各行各业的企业的人力资源管理提供有益的参考。 展开更多

关键词 信息化背景 人力资源管理 SWOT分析

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创新性人才引进与高校人力资源管理 被引量：4

13

作者 崔莹莹 《福建茶叶》 2019年第12期45-46,共2页

人才是社会发展的根本,我国对人才的培养非常重视,积极的培养新型人才,来推动社会的进步。当前我国主要的人才培养机构就是各大高校,高校在运行的过程中,人力资源管理是不可缺少的重要工作,通过高校人力资源管理工作,可以使人才培养更... 人才是社会发展的根本,我国对人才的培养非常重视,积极的培养新型人才,来推动社会的进步。当前我国主要的人才培养机构就是各大高校,高校在运行的过程中,人力资源管理是不可缺少的重要工作,通过高校人力资源管理工作,可以使人才培养更加的高效,提升高校运行的合理性,通过个人重要作用的发挥,为社会培养出更多的人才。本文对创新性人才引进与高校人力资源管理进行分析,并且提出了几点相关性浅见。 展开更多

关键词 创新性人才 社会进步 高校人力资源管理

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新时期高职院校流动党员管理工作探析 被引量：3

14

作者 徐巧月 《长春金融高等专科学校学报》 2008年第4期72-75,共4页

随着改革开放和社会主义市场经济的深入发展,高职院校产生了相当数量的毕业生流动党员。加强高职院校流动党员管理,探索有效的管理途径,已成为高职院校党建工作的一个重要课题。

关键词 新时期 高职院校 流动党员 管理

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长春公主岭同城化发展存在的问题及对策 被引量：2

15

作者 崔靓 《长春金融高等专科学校学报》 2020年第4期68-72,共5页

随着《长春——公主岭同城化发展规划(2019—2025)》的出台,两地同城化发展正式提上日程。长春公主岭同城化发展过程中不可避免地会出现各种问题,具体包括城市量级不同、发展水平差异过大导致同城化过程断裂;资金问题制约经济发展;政策... 随着《长春——公主岭同城化发展规划(2019—2025)》的出台,两地同城化发展正式提上日程。长春公主岭同城化发展过程中不可避免地会出现各种问题,具体包括城市量级不同、发展水平差异过大导致同城化过程断裂;资金问题制约经济发展;政策协调方面存在困难;同城化动力单一;共赢事项推进迅速,竞争事项难以落实等五大方面。长春公主岭同城化进程的推进过程也必是这些问题有效解决的过程。因此,应对策略的探讨有助于两地同城化进程中的理论与实践研究。 展开更多

关键词 长春 公主岭 同城化 问题 对策

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高校党内考评指标体系的探索与实践——以长春金融高等专科学校创先争优活动考评为例 被引量：2

16

作者 涂洪伟 《长春金融高等专科学校学报》 2011年第4期76-79,共4页

加强和改进高校党的建设是促进高等教育科学发展、建设高等教育强国的根本保证,是全面贯彻党的教育方针、培养社会主义事业建设者和接班人的必然要求。在新的历史时期,为了使高校党的基层党组织更好地发挥战斗堡垒作用,使广大教职工党... 加强和改进高校党的建设是促进高等教育科学发展、建设高等教育强国的根本保证,是全面贯彻党的教育方针、培养社会主义事业建设者和接班人的必然要求。在新的历史时期,为了使高校党的基层党组织更好地发挥战斗堡垒作用,使广大教职工党员发挥先锋模范作用,加强量化考核是一条可行之路。 展开更多

关键词 党的建设 高等学校 考评指标体系

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浅谈如何完善我国高校人力资源激励机制 被引量：2

17

作者 许可 《长春金融高等专科学校学报》 2008年第2期68-70,共3页

激励机制是人力资源管理中的重要一环,在高校这个特殊的组织中,激励机制又有着它的特殊性。目前我国高校人力资源管理中的激励机制存在认识上的误区、方式上的欠缺和角度上的偏差等问题。因此,有必要对现有的激励机制做进一步的完善,真... 激励机制是人力资源管理中的重要一环,在高校这个特殊的组织中,激励机制又有着它的特殊性。目前我国高校人力资源管理中的激励机制存在认识上的误区、方式上的欠缺和角度上的偏差等问题。因此,有必要对现有的激励机制做进一步的完善,真正让激励这种管理方式为高校的人力资源管理所用。 展开更多

关键词 高校 人力资源 激励机制

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工作投入、工作绩效与团队良性人际传导机制构建 被引量：2

18

作者 崔莹莹 《领导科学》 北大核心 2018年第23期38-40,共3页

工作投入是工作绩效的基础,但现阶段团队员工工作投入整体水平较低,工作绩效不理想。人际传导是团队成员心理状态相互影响的过程,它能够促进团队工作投入,且正向调节工作投入与工作绩效的关系。团队内人际传导存在着工作资源与情绪传染... 工作投入是工作绩效的基础,但现阶段团队员工工作投入整体水平较低,工作绩效不理想。人际传导是团队成员心理状态相互影响的过程,它能够促进团队工作投入,且正向调节工作投入与工作绩效的关系。团队内人际传导存在着工作资源与情绪传染两种路径,其效用发挥又存在着个人特质、工作任务、领导风格等边界条件。基于此,领导者应积极构建团队内良性人际传导机制,促进领导者、主流员工、边缘人之间的人际传导形成,提升团队整体绩效。 展开更多

关键词 工作投入 人际传导 绩效

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关于劳动经济补偿金制度的改进研究 被引量：1

19

作者 崔莹莹 《企业科技与发展》 2020年第12期156-157,160,共3页

随着2020年中央政府报告“六保”问题的提出,再一次将就业问题摆在国家发展的首要位置。无论是“六保”还是“六稳”,都在强调就业问题的重要性,尤其是面对此次突发的新冠肺炎疫情,要想保持国民经济健康稳定运行、保障民生,稳定就业显... 随着2020年中央政府报告“六保”问题的提出,再一次将就业问题摆在国家发展的首要位置。无论是“六保”还是“六稳”,都在强调就业问题的重要性,尤其是面对此次突发的新冠肺炎疫情,要想保持国民经济健康稳定运行、保障民生,稳定就业显得尤为重要。劳动经济补偿金制度的建立和完善有利于保障劳动者的合法权益,维持稳定的就业环境,促进社会的和谐稳定发展。 展开更多

关键词 劳动经济补偿金制度 劳动合同 劳动者 用人单位

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浅析当代大学生的日常教育与管理 被引量：1

20

作者 刘晓宇 《长春金融高等专科学校学报》 2009年第1期73-74,77,共3页

当前,随着时代的进步以及信息多元化的高速发展与传播,大学生的日常管理工作日益复杂,层出不穷的校园案件时时提醒教育者应当审时度势地认真思考,研究这些问题出现的根由,以便找到适应于社会、适应于大学校园的管理方法与策略。

关键词 人生观 心理教育 个性教育 小集团 心态

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