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关于稳定高校行政管理人员队伍的探讨 被引量:14
1
作者 崔贵军 王冲 陆娟 《长春师范大学学报(人文社会科学版)》 2010年第4期21-23,共3页
办好一所高校,不仅需要高质量的教师队伍,而且需要高素质的行政管理干部队伍。但高校行政管理人员存在着不稳定现象,主要是专业不对口、政策过于倾斜、岗位差异大及经济收入不高等多方面原因引起的。对行政管理人员队伍不稳定的原因进... 办好一所高校,不仅需要高质量的教师队伍,而且需要高素质的行政管理干部队伍。但高校行政管理人员存在着不稳定现象,主要是专业不对口、政策过于倾斜、岗位差异大及经济收入不高等多方面原因引起的。对行政管理人员队伍不稳定的原因进行分析,可以为我们制定稳定高校行政管理人员队伍的具体措施提供依据。 展开更多
关键词 高校 行政管理人员 稳定
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高校人才引进工作存在的问题及对策 被引量:7
2
作者 左伟 《社会科学战线》 CSSCI 北大核心 2010年第9期270-271,共2页
关键词 人才引进工作 高校 人才使用效率 自然状况 引进人才
原文传递
就业导向下广播电视专业人才的培养途径 被引量:3
3
作者 刘聪 王殿生 《长春大学学报》 2008年第12期80-81,共2页
我国广播电视产业的飞速发展使其对广播电视专业人才的需求不断加大、素质要求不断提高。本文从我国现有广播电视从业人员结构分析入手,认为对广播电视专业人才的培养可以从教学内容、培养方式、实践手段方面进行积极探索,以更好地适应... 我国广播电视产业的飞速发展使其对广播电视专业人才的需求不断加大、素质要求不断提高。本文从我国现有广播电视从业人员结构分析入手,认为对广播电视专业人才的培养可以从教学内容、培养方式、实践手段方面进行积极探索,以更好地适应广播电视市场需求,打造高素质广播电视人才队伍。 展开更多
关键词 广播电视产业 广电产业人才需求 人才培养
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《国家中长期教育改革和发展规划纲要》对高校师资队伍建设的影响 被引量:4
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作者 崔贵军 《长春师范学院学报(自然科学版)》 2010年第6期137-139,共3页
《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010-2020年)》是我国进入21世纪之后的第一个中长期教育改革和发展规划,也是今后一个时期指导全国教育改革和发展的纲领性文件。本文探讨了《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010-2020年)》对... 《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010-2020年)》是我国进入21世纪之后的第一个中长期教育改革和发展规划,也是今后一个时期指导全国教育改革和发展的纲领性文件。本文探讨了《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010-2020年)》对高校师资队伍建设的现实意义及启示。贯彻此教育规划纲要应通过加强师德建设,培养"双师型"教师和中青年教师及教学科研团队等措施加强高校师资队伍建设,打造出一支高水平、高素质的高校师资队伍。 展开更多
关键词 《国家中长期教育改革和发展规划纲要》 高校师资队伍 启示
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葛枣猕猴桃叶化学成分的研究 被引量:3
5
作者 陆娟 崔贵军 +4 位作者 王秀英 朱娜 刘桂英 李绪文 金永日 《中国药学杂志》 CAS CSCD 北大核心 2009年第5期328-330,共3页
目的对葛枣猕猴桃[Actinidia polygama(Sieb. et Zucc.)Miq]叶的化学成分进行分离鉴定。方法利用多种色谱手段对化学成分分离纯化,利用ESI-MS、1H-NMR、13C-NMR等光谱数据鉴定其结构。结果分离得到8个单体化合物,分别鉴定为:山柰酚(Ⅰ)... 目的对葛枣猕猴桃[Actinidia polygama(Sieb. et Zucc.)Miq]叶的化学成分进行分离鉴定。方法利用多种色谱手段对化学成分分离纯化,利用ESI-MS、1H-NMR、13C-NMR等光谱数据鉴定其结构。结果分离得到8个单体化合物,分别鉴定为:山柰酚(Ⅰ),胡萝卜苷(Ⅱ),伞形花内酯(Ⅲ),山柰酚-3-O-β-D-吡喃半乳糖苷(Ⅳ),异鼠李素-3-O-β-D-吡喃葡萄糖苷(Ⅴ),山柰酚-3-O-α-L-鼠李糖基-(1→6)-β-D-吡喃半乳糖苷(Ⅵ),芹菜素-6-C-葡萄糖基-8-C-木糖苷(Ⅶ),山柰酚-3-O-α-L-鼠李糖基-(1→3)-α-L-鼠李糖基-(1→6)-β-D-吡喃半乳糖苷(Ⅷ)。结论化合物Ⅰ-Ⅷ均是首次从该植物中得到。 展开更多
关键词 葛枣猕猴桃 猕猴桃科 化学成分
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改革人事制度与教师素质的提高 被引量:2
6
作者 程霜梅 左伟 《长春师范大学学报(人文社会科学版)》 2001年第A01期17-19,共3页
人事制度改革是形势发展的需要 ,我国高等教育必须通过一系列人事制度改革措施的实施 ,切实建立起来一种奖优罚劣的用人机制。在我国高等教育中形成优胜劣汰的氛围 ,充分调动广大教师从事教学、科研的积极性 ,进一步促进我国高等教育事... 人事制度改革是形势发展的需要 ,我国高等教育必须通过一系列人事制度改革措施的实施 ,切实建立起来一种奖优罚劣的用人机制。在我国高等教育中形成优胜劣汰的氛围 ,充分调动广大教师从事教学、科研的积极性 ,进一步促进我国高等教育事业的稳步发展。 展开更多
关键词 高等教育 人事制度 改革
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刍议高校教师职业道德的行为规范 被引量:1
7
作者 吕立国 《长春师范学院学报》 2004年第6期-,共3页
加强教师职业道德建设具有十分重要的意义 ,要真正达到进一步提高教师职业道德的目的 ,就必须制定明确、具体、可操作的行为规范 ,使教师在个人素质、思想道德水准等方面得到全面提高。
关键词 教师 职业道德 行为规范 学生
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高等教育人力资源开发存在的问题及对策 被引量:2
8
作者 王冲 《吉林工程技术师范学院学报》 2008年第8期56-58,共3页
高等教育是国家人力资源开发的关键环节,直接影响到人才强国战略的实施。为此,应进一步调整教育结构,加大教育投入,创新教育机制,妥善解决高等教育在人力资源开发中面临的问题。
关键词 高等教育 人力资源开发 人才强国战略
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高校推行人事代理制度的探讨 被引量:2
9
作者 刘春英 《长春师范学院学报(自然科学版)》 2011年第5期118-120,共3页
在以全员聘任制为核心的高校人事制度改革遭遇改革瓶颈之际,高校人事代理制度应运而生。人事代理制度虽然只是一种过渡性的改革办法,在实施过程中还存在着方方面面的问题,但是就目前大的社会政策环境和高校内部的实际情况来看,人事代理... 在以全员聘任制为核心的高校人事制度改革遭遇改革瓶颈之际,高校人事代理制度应运而生。人事代理制度虽然只是一种过渡性的改革办法,在实施过程中还存在着方方面面的问题,但是就目前大的社会政策环境和高校内部的实际情况来看,人事代理制度仍然是高校人事制度改革的最优选择。 展开更多
关键词 人事改革 人事代理制度 全员聘任制
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浅谈我国高校人力资源管理的困境及对策 被引量:2
10
作者 刘春英 《佳木斯大学社会科学学报》 2011年第6期96-97,共2页
现在,高校人事管理工作正在由传统的人事管理向现代人力资源管理转变。本文从管理学角度总结了人力资源管理与传统人事管理在观念、方式、关系、职能、对象、地位等六个方面的转变;由高校十年来的发展变化提出高校人力资源管理所面对的... 现在,高校人事管理工作正在由传统的人事管理向现代人力资源管理转变。本文从管理学角度总结了人力资源管理与传统人事管理在观念、方式、关系、职能、对象、地位等六个方面的转变;由高校十年来的发展变化提出高校人力资源管理所面对的学术权力缺失、市场力量渗入、社会评价体系引导、校园文化式微的困境;最后由人力资源管理基本理论提出高校发展、完善人力资源管理的关键是完成高校人力资源管理战略规划,为此必须着力解决人力资源管理观念的转变、人力资源管理战略地位的确立、人力资源管理模式的建立以及人力资源管理水平的提升等四个关键问题。 展开更多
关键词 高等学校 人力资源管理 人事制度改革
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论公共新闻理论在我国运作的社会基础 被引量:2
11
作者 刘聪 《长春师范大学学报(人文社会科学版)》 2008年第5期21-24,共4页
公共新闻在进入我国之后被认为是中国新闻报道的"新希望",是继民生新闻之后中国电视新闻的第二次革命、中国新闻改革的出路。公共新闻理论的引入与我国现代的舆论环境及传播环境、传播行为、传播心理有着直接的关系,我国社会... 公共新闻在进入我国之后被认为是中国新闻报道的"新希望",是继民生新闻之后中国电视新闻的第二次革命、中国新闻改革的出路。公共新闻理论的引入与我国现代的舆论环境及传播环境、传播行为、传播心理有着直接的关系,我国社会及新闻本身的发展均为公共新闻理论在我国的运作提供了基础。 展开更多
关键词 新闻 公共新闻理论 媒体
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关于高校职称改革诸问题的探讨 被引量:1
12
作者 王冲 崔贵军 《长春师范大学学报(人文社会科学版)》 2008年第4期154-157,共4页
我国高校职称改革工作经过了三个历史发展阶段,多年的实践为我们积累了许多经验。同时也暴露出诸多的问题。对此我们必须从强化岗位管理、加大职称聘任制力度入手,制定科学合理的考核办法,使职称聘任工作对高校的发展起到重要的推动作用。
关键词 高校 职称 改革
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架构高校人力资源管理系统的研究 被引量:1
13
作者 黄文博 《吉林工程技术师范学院学报》 2007年第10期63-64,共2页
人力资源管理系统的建立是提高人力资源管理科学化和现代化的重要手段。文章对高校开发人力资源管理系统的必要性进行了分析,并结合实际提出了一种借鉴人力资源管理理论、基于C/S和B/S混合结构、充分利用校园网络环境的高校人力资源管... 人力资源管理系统的建立是提高人力资源管理科学化和现代化的重要手段。文章对高校开发人力资源管理系统的必要性进行了分析,并结合实际提出了一种借鉴人力资源管理理论、基于C/S和B/S混合结构、充分利用校园网络环境的高校人力资源管理系统的运行模式。 展开更多
关键词 人力资源 管理系统 技术创新 C/S和B/S
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关于高校人力资源管理的探讨 被引量:1
14
作者 李健 《长春师范学院学报》 2006年第6期143-145,共3页
在高校管理工作中教师人力资源管理占有极其重要的地位,随着教育事业的迅速发展逐渐暴露出我国高校在人力资源管理方面所存在的诸多问题。因此,应该运用人力资源管理理论,对我国高校的人力资源进行科学地分析与管理,使教师能够充分地发... 在高校管理工作中教师人力资源管理占有极其重要的地位,随着教育事业的迅速发展逐渐暴露出我国高校在人力资源管理方面所存在的诸多问题。因此,应该运用人力资源管理理论,对我国高校的人力资源进行科学地分析与管理,使教师能够充分地发挥潜能,进一步提高工作绩效。 展开更多
关键词 高校教师 人力资源 管理
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重视干部教育与培训工作 建立高素质干部队伍
15
作者 吕立国 许丛梅 《吉林工程技术师范学院学报》 2004年第7期61-62,共2页
探讨新时期加强干部教育培训工作的现实意义,提出了建立科学的干部教育培训目标、 原则、运行体系,以切实提高干部队伍的素质。
关键词 干部教育与培训 干部队伍 素质
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浅谈当前高校分配制度存在的问题
16
作者 易凯 《教育教学论坛》 2010年第17期166-167,共2页
分配制度改革是高校内部管理体制改革的一项重要内容,本文就当前高校分配制度存在的问题进行了简单分析,并就新一轮收入分配改革进行了思考。
关键词 分配制度改革 人事管理 按劳分配
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政治合法性视域下的贫富差距问题研究
17
作者 刘春英 李慧勤 《长春师范大学学报(人文社会科学版)》 2011年第4期25-28,共4页
政治合法性是政治学中的一个重要概念,它涉及公民对于国家的认同感、信任度,对于国家稳定与社会可持续发展具有重要意义。贫富差距已成为影响社会和谐与可持续发展的障碍。将二者结合起来研究具有重要的时代价值与现实意义。
关键词 政治合法性 贫富差距 措施
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关于构建学习型高校管理机制的研究
18
作者 李健 《长春师范大学学报(人文社会科学版)》 2008年第5期120-123,共4页
我国高等学校的管理机制是效法事业单位的管理模式建立起来的,由于存在许多弊端,致使高等学校的发展受到很大程度的约束。为使我国教育发展得更快、更好,我们必须研究高等教育的自身规律和特点,以学习型组织理论为基础构建学习型的适应... 我国高等学校的管理机制是效法事业单位的管理模式建立起来的,由于存在许多弊端,致使高等学校的发展受到很大程度的约束。为使我国教育发展得更快、更好,我们必须研究高等教育的自身规律和特点,以学习型组织理论为基础构建学习型的适应高校自身发展的管理机制。 展开更多
关键词 高等教育 管理 学习型 构建
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略论改革与强国——学习邓小平有关改革理论的体会
19
作者 左伟 程双梅 吕立国 《长春师范学院学报》 2002年第4期5-7,共3页
邓小平关于改革开放的理论为我国社会主义初级阶段的发展指明了方向。多年来我国改革开放的实践充分证明 ,改革是社会主义制度的自我完善的过程 ;是解放和发展生产力的重要手段。由于多年来我国在种种客观原因的影响下 ,经济发展受到了... 邓小平关于改革开放的理论为我国社会主义初级阶段的发展指明了方向。多年来我国改革开放的实践充分证明 ,改革是社会主义制度的自我完善的过程 ;是解放和发展生产力的重要手段。由于多年来我国在种种客观原因的影响下 ,经济发展受到了一定程度的影响 ,因此 ,改革在我国是一个艰巨、复杂。 展开更多
关键词 邓小平理论 改革理论 改革开放 社会主义初级阶段 生产力 社会主义制度 经济体制改革
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对一种特殊周期运动物体的能量的讨论
20
作者 杨以纲 《长春师范学院学报》 1998年第6期15-16,共2页
本文通过对一个沿y=X^2,作无摩擦滑动物体的讨论,获得了它的能量表达式。经过讨论,得到了非常清晰而有意义的结果。
关键词 能量 动能 势能
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