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建立有效激励机制，塑造学习型企业
1
作者 张秦 《长岭技术》 2004年第3期61-62,共2页
早在1972年，联合国教科文组织就向世界各国提出了“向学习型社会前进”的目标。20世纪90年代以来，人类社会进入知识经济时代，对于个人，需要终身学习，才能适应社会发展的需要，才能符合企业用人的标准，才能不被时代所抛弃；对于企... 早在1972年，联合国教科文组织就向世界各国提出了“向学习型社会前进”的目标。20世纪90年代以来，人类社会进入知识经济时代，对于个人，需要终身学习，才能适应社会发展的需要，才能符合企业用人的标准，才能不被时代所抛弃；对于企业，需要建立有效的激励机制， 展开更多
关键词 学习型企业 有效激励 才能 激励机制 目标 知识经济时代 用人 终身学习 学习型社会 联合国教科文组织
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加强成本管理和控制全面提高企业管理水平——浅议长岭科技公司成本管理和控制对策
2
作者 张秦 《长岭技术》 2003年第4期49-53,共5页
关键词 企业管理 长岭科技公司 成本管理 成本控制对策 采购管理机制
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论长岭科技公司实施事业部制 被引量：1
3
作者 张秦 《长岭技术》 2003年第3期1-12,共12页
关键词 长岭科技公司 事业部制 国有企业改革 体制改革 技术进步 管理创新
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国有企业年薪制探讨
4
作者 张秦 《长岭技术》 2004年第1期49-54,共6页
在计划经济体制下，国有企业是根据政府主管部门的指令进行生产经营，企业经营管理活动并不具有重要意义。改革开放以来，随着改革的深入，市场经济体制的确立和发展，国有企业也逐渐成为独立自主的市场竞争主体，承受着市场竞争的压力... 在计划经济体制下，国有企业是根据政府主管部门的指令进行生产经营，企业经营管理活动并不具有重要意义。改革开放以来，随着改革的深入，市场经济体制的确立和发展，国有企业也逐渐成为独立自主的市场竞争主体，承受着市场竞争的压力。对于拥有同样素质的职工和技术水平的企业，有的可能在竞争中不断成长，有的则可能会被淘汰出局，其原因就在于企业间经营管理水平的差异。从这个意义上讲，企业的经营管理工作作为劳动的一种重要形式，也是生产力，而且是最高的生产力。 展开更多
关键词 国有企业 年薪制 风险机制 激励机制 薪酬架构
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