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为职工搭设新舞台──学习十五大关于加快推进国有企业改革精神的体会
1
作者 郭代仪 《冶金企业文化》 1998年第2期15-17,共3页
关键词 国有企业 改革精神 学习十五大 富余人员 加快推进 主辅分离 现代企业制度 重钢 竞争上岗 转变观念
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强化教育 促进转变 保证“推现”工作顺利进行
2
《冶金企业文化》 1996年第6期42-43,共2页
重钢在推行现代企业制度试点改革中,坚持和贯彻了全心全意依靠职工的方针,始终把强化宣传教育,引导和帮助职工转变观念。放在试点改革的突出地位,有效地调动了职工参与改革的积极性,保证了推现改革的顺利进行。 一、把加强宣传教育,转... 重钢在推行现代企业制度试点改革中,坚持和贯彻了全心全意依靠职工的方针,始终把强化宣传教育,引导和帮助职工转变观念。放在试点改革的突出地位,有效地调动了职工参与改革的积极性,保证了推现改革的顺利进行。 一、把加强宣传教育,转变职工观念作为“推现”试点改革的重点、难点,放在突出的地位 重钢作为一个百年老企业,传统的计划经济体制严重制约了重钢的发展,国有企业存在的问题,重钢几乎都存在,有些方面的问题还相当严重,非常突出。重钢之所以要积极推进改革,就是通过不断深化改革,逐步解决制约重钢发展的深层次问题和矛盾,使重钢这个老企业焕发出新的活力。这次推现改革是重钢一次难得的机遇,改革的目的,就是要在重钢建立起竞争、激励和自我约束的机制,使重钢能够根据复杂多变的市场,做出快速、灵活的应变; 展开更多
关键词 强化教育 重钢集团 试点改革 现代企业制度 职工转变观念 政治工作 技术进步 经济指标 深化改革 社会主义市场经济
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企盼祖国统一富强
3
作者 李成甫 《冶金企业文化》 1997年第3期8-8,共1页
关键词 香港回归 中国现代化建设 邓小平建设有中国特色社会主义理论 祖国统一大业 “一国两制” 技术创新 管理创新 爱国主义宣传 制度创新 两个根本性转变
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