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题名试论企业薪酬激励机制
被引量：1
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作者
孙琦
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机构
连云港港口集团组织部
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出处
《经济研究导刊》
2014年第30期174-174,274,共2页
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文摘
面对经济快速发展的今天,众多企业都面临着前所未有的竞争力和压力,当今时代是个优胜劣汰,适者生存的时代,是人力资源竞争激励的时代,人力资源也越来越被企业作为核心竞争力的关键要素。如何挖掘人才,人尽其才,留住人才也逐渐成为企业的一大课题。如何去运用好薪酬这把双刃剑,也就是如何有效的实行薪酬的激励机制。目前,中国企业的整体薪酬水平还处于中等偏低水平,如何在这种情况下明确、调整薪酬的支付标准、发放水平、要素结构,以激发、鼓励和约束职工,使他们为实现企业的战略目标而努力工作,是非常值得研究的问题。分析薪酬激励的定义及在现代企业激励机制中具有重要地位,并结合薪酬制度的现状,对中国薪酬激励制度的应用存在的问题和解决对策进行论述。
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关键词
薪酬
激励
机制
对策
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分类号
F240
[经济管理—劳动经济]
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题名如何推进新时期组织工作创新
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作者
许贺
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机构
连云港港口集团组织部
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出处
《大陆桥视野》
2012年第10期112-113,115,共3页
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文摘
组织工作是党的建设的重要组成部分。胡锦涛同志强调，党要站在时代前列带领人民不断开创事业发展新局面，必须以改革创新精神加强自身建设，始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心。组织工作创新是党的执政方式和领导方式创新的重要方面，也是组织工作改革创新的重要组成部分。在深入学习实践科学发展观的新形势下，组织工作必须坚持以科学发展的理念，进一步深化对新形势下组织工作特点和规律的认识，不断加强组织工作理论创新、实践创新及机制创新，为全面建设小康社会的宏伟目标提供坚强的组织保证。
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关键词
改革创新精神
组织工作
学习实践科学发展观
中国特色社会主义事业
新时期
全面建设小康社会
领导方式创新
党的执政方式
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分类号
D261.3
[政治法律—政治学]
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题名人员盲目晋升对企业产生的不良影响和对策
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作者
孙琦
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机构
连云港港口集团组织部
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出处
《经济研究导刊》
2014年第31期18-19,共2页
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文摘
从员工晋升现状谈起,分析人员盲目晋升对企业产生的负面影响,全方位改变企业用人方略,提出企业可采取的解决方案。
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关键词
晋升
职位
彼得原理
方案
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分类号
F270
[经济管理—企业管理]
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