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题名组织吸引力要素对员工敬业度的影响机制研究
被引量：7
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作者
杨智勤
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机构
中山大学管理学院
远光软件博士后工作站
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出处
《华东经济管理》
CSSCI
北大核心
2015年第6期121-127,共7页
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基金
国家自然科学基金项目(71340016)
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文摘
文章针对企业普遍存在的员工不敬业问题,研究从组织吸引力要素影响作用的视角展开分析。研究发现组织吸引力由工作价值、基础价值、发展价值与经济价值4方面要素构成,但基础价值与敬业意愿、敬业行为没有显著正向影响,经济价值仅与敬业行为显著负相关。这部分解释了用人单位组织吸引力较高、员工敬业度反而较低的现象。发展价值对敬业行为有直接的正向影响,又可与工作价值一样,通过满意度、敬业意愿的中介作用,正向影响敬业行为。
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关键词
组织吸引力
工作满意度
员工敬业度
离职倾向
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Keywords
organizational attractiveness
job satisfaction
employee engagement
turnover intention
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
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题名制度经济学视角的风险管理内部环境分析
被引量：1
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作者
杨智勤
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机构
中山大学管理学院工商管理博士后流动站
远光软件博士后工作站
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出处
《现代管理科学》
CSSCI
2013年第3期45-47,共3页
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文摘
文章介绍了内部环境概念的产生与发展,从制度经济学视角提出内部环境体现了组织内部的个体与集体行动的关系、利益分配与制度安排。文章分析了内部环境与风险因素的关联关系,以及对其它风险管理要素的影响,并介绍了几个相关风险事件。最后针对风险管理的内部环境分析提出了建议。
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关键词
风险管理
内部环境
制度经济学
制度安排
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分类号
F091.349
[经济管理—政治经济学]
F272
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