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私企人力资源开发亟待标准
被引量:
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作者
马洪涛
《企业标准化》
2003年第5期17-20,共4页
私营企业在用人上一般都采取了不拘一格的方式,在人力资源结构上表现得比较灵活,体现着行业、背景的差异,并没有千篇一律的人力资源结构.
关键词
人力资源开发
标准
私营企业
企业管理
人才管理
下载PDF
职称材料
商业银行战略制定相关问题分析
2
作者
李恒光
符莉
《中国农业银行武汉管理干部学院学报》
1998年第1期30-32,共3页
关键词
商业银行
相关问题分析
战略制定
效益为中心
经营发展战略
营销策略
比例管理
经济效益
资产负债
国有商业银行
下载PDF
职称材料
题名
私企人力资源开发亟待标准
被引量:
1
1
作者
马洪涛
机构
辽宁省
建设银行
营业部
出处
《企业标准化》
2003年第5期17-20,共4页
文摘
私营企业在用人上一般都采取了不拘一格的方式,在人力资源结构上表现得比较灵活,体现着行业、背景的差异,并没有千篇一律的人力资源结构.
关键词
人力资源开发
标准
私营企业
企业管理
人才管理
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
下载PDF
职称材料
题名
商业银行战略制定相关问题分析
2
作者
李恒光
符莉
机构
青岛大学兴田国际经济研究中心
辽宁省
建设银行
营业部
出处
《中国农业银行武汉管理干部学院学报》
1998年第1期30-32,共3页
关键词
商业银行
相关问题分析
战略制定
效益为中心
经营发展战略
营销策略
比例管理
经济效益
资产负债
国有商业银行
分类号
F832.3 [经济管理—金融学]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
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1
私企人力资源开发亟待标准
马洪涛
《企业标准化》
2003
1
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职称材料
2
商业银行战略制定相关问题分析
李恒光
符莉
《中国农业银行武汉管理干部学院学报》
1998
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