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题名企业人力资源薪酬管理中如何构建薪酬激励机制
被引量：13
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作者
肖莉
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机构
贵州元龙房地产开发有限公司
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出处
《现代营销（下）》
2019年第3期198-199,共2页
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文摘
随着时代的不断发展,我国企业人力资源运转模式发生了很大的变化,在企业人力资源管理过程中,薪酬管理体系是激发员工工作热情的关键,要保证员工的个人能力与所获得的薪资报酬成正比才能够保证企业的整体运转质量。通常情况下,企业员工的薪资待遇越理想则越能够代表企业现阶段的发展处于稳步提升的状态。对于企业来说,健全的企业人力资源薪酬管理体制可以使员工的自身潜力得到更好的发挥,从而为企业创造更高的价值。基于此,本文对企业人力资源薪酬管理工作中如何构建薪酬激励机制进行了探索分析,并且给出了笔者自己的观点,希望对我国企业人力资源管理工作的展开起到一定的帮助。
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关键词
企业
人力资源
薪酬管理机制
构建策略
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
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题名新形势下电力施工企业项目成本控制措施研究
被引量：2
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作者
祁玄
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机构
贵州元龙房地产开发有限公司
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出处
《中国高新技术企业》
2013年第29期156-157,共2页
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文摘
电力施工企业在进行施工的过程中,要加强对项目成本的控制,只有对项目成本进行控制,才能使工程的项目成本得到有效降低,使电力施工企业获得最大效益。通过对新形势下电力施工企业项目成本的控制措施进行探讨,以使电力施工企业能够在强大的竞争市场中立于不败之地,使企业获得更大的经济效益。
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关键词
电力施工企业
项目成本
成本控制
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分类号
F426.61
[经济管理—产业经济]
F406.72
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题名绩效考核对企业薪酬管理的影响
被引量：2
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作者
肖莉
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机构
贵州元龙房地产开发有限公司
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出处
《知识经济》
2019年第15期110-110,112,共2页
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文摘
绩效考核是评估员工如何达到目标的过程。工作描述阐明了员工需要做什么,在大多数情况下,评估注重于数量、质量、开销、时间和其他与员工表现相关的事项,在当代社会,绩效考核的存在尤为重要,本文探讨了绩效考核在企业的薪酬体系中的影响以及绩效考核的优化措施。
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关键词
绩效考核
薪酬管理
优化建议
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
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题名设计变更对房地产成本的影响及控制措施
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作者
祁玄
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机构
贵州元龙房地产开发有限公司
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出处
《中国高新技术企业》
2013年第35期29-30,共2页
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文摘
在房地产项目开发的过程中,设计变更是一个非常常见的问题。由于房地产项目的开发时间长,在开发过程中,会遇到各种各样的突发事故或者不确定的因素,所以对设计变更是必然存在的,是符合事物发展的基本规律的。文章重点对设计变更对房地产成本的影响和控制措施进行探讨。
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关键词
设计变更
房地产成本
影响
控制措施
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分类号
F293.33
[经济管理—国民经济]
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题名如何发挥党建思想政治工作优势促进国有企业文化建设
被引量：3
- 5
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作者
王慧
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机构
贵州元龙房地产开发有限公司
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出处
《科技风》
2020年第4期192-192,共1页
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文摘
党建思想政治工作时国有企业文化建设中不可或缺的组成部分,能够直接影响企业的发展状况,想要充分发挥党建思想之争工作的优势,需要结合国有企业的经营现状与长期发展战略进行分析,通过提高员工的工作积极性,促进国有企业稳定发展。因此,本文通过对党建思想政治工作与国有企业文化建设之间的关系进行分析,并提出有利于促进企业稳定发展的相关策略,希望通过本文阐述能够为相关人士提供参考和借鉴。
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关键词
党建思想政治工作
国有企业
文化建设
优势
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分类号
F27
[经济管理—企业管理]
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题名提升党建政工工作实效性的优化路径以及策略探析
被引量：1
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作者
曹芮
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机构
贵州元龙房地产开发有限公司
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出处
《经济与社会发展研究》
2020年第24期0164-0164,共1页
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文摘
党建政工工作属于企事业单位重要组成部分，党建政工工作不仅能够激发企事业单位员工集体责任感，还能够进一步促进企事业单位健康发展，同时为企事业单位确定正确的政治方向。但目前企事业单位的党建政工工作仍旧存在着许多问题，这也是党建政工工作的优点不能充分发挥出来的原因。我们应对党建政工工作予以重视，结合事实发现问题并积极地解决问题。
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关键词
党建政工工作
提升
优化路径
策略
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分类号
C
[社会学]
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题名浅析人力资源绩效考核与薪酬激励
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作者
冯缅
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机构
贵州元龙房地产开发有限公司
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出处
《经济与社会发展研究》
2020年第22期0134-0134,共1页
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文摘
绩效考核可以看作是企业战略性目标完成的前提，健全的绩效考核制度能够提升员工的工作积极性，调动员工的主观能动性，促使员工完成各项战略性任务。企业需要完善考核制度，进行精细的职业划分，这样才能够确保工作的规范化。考核的过程中需要明确目的以及绩效考核的优势，在管理的过程中可以进行优化调整，能够循序渐进地进行创新，根据岗位特点以及工作类型等制定薪点，绩效考核制度的创新需要与企业的发展程度相适应，可以以级定酬，确定薪点，从而实现员工利益和集体利益的统一。本文主要分析人力资源绩效考核与薪酬
激励。
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关键词
人力资源
薪酬管理
绩效考核
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分类号
C
[社会学]
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题名企业人力资源绩效和薪酬福利风险管理研究
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作者
冯缅
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机构
贵州元龙房地产开发有限公司
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出处
《经济与社会发展研究》
2020年第25期0107-0107,共1页
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文摘
绩效考核不仅可以增强员工的工作积极性和主动性,还能够为企业制定人力资源管理制度、进行人力决策提供一定的参考依据。企业要想充分发挥薪酬管理的激励作用,就必须要完善企业的薪酬管理体系,制定科学合理的绩效考核标准。本文主要分析企业人力资源绩效和薪酬福利风险管理研究。
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关键词
人力资源管理
绩效
薪酬福利风险
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分类号
C
[社会学]
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