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军人婚恋现状问题的思考 被引量：5
1
作者 余苒 姜荣环 辛伟 《转化医学杂志》 2019年第2期119-122,共4页
婚姻是幸福的源泉、家庭的起点,是两个个体之间沟通的桥梁,对个体的成长与发展起着重要的作用。幸福的婚姻能够促进个体的发展和进步,不幸的婚姻会对个体及家人乃至社会都会造成一定负面影响。而军人的婚姻状态不仅关系到个人的成长和幸... 婚姻是幸福的源泉、家庭的起点,是两个个体之间沟通的桥梁,对个体的成长与发展起着重要的作用。幸福的婚姻能够促进个体的发展和进步,不幸的婚姻会对个体及家人乃至社会都会造成一定负面影响。而军人的婚姻状态不仅关系到个人的成长和幸福,而且关系到部队的安全稳定和战斗力的生成。近10年来,军人的婚姻受到社会变革和经济发展、择偶观等变化的影响,婚嫁难度增大,离婚率也呈上升趋势。本研究从军人婚恋现状、军人婚姻质量的影响因素、军人婚姻质量的保障措施以及未来可能研究的方向等4个方面展开阐述,对探讨官兵婚姻家庭的稳定性具有重要意义。 展开更多
关键词 军人 婚姻 影响因素
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军校人格测验中语义复杂度对精神分裂症患者眼动特征的影响 被引量：2
2
作者 邢辰 彭波 +2 位作者 辛伟 朱霞 苗丹民 《空军军医大学学报》 CAS 2022年第2期141-145,150,共6页
目的采用眼动技术分析精神分裂症患者在进行人格测验过程中的认知加工特点。方法以人格测验量表经设计形成眼动实验平台材料,并根据测验题目的长短、复杂度进行分类。以精神分裂症患者为异常组,某校大学生为对照组。采用统计学方法对两... 目的采用眼动技术分析精神分裂症患者在进行人格测验过程中的认知加工特点。方法以人格测验量表经设计形成眼动实验平台材料,并根据测验题目的长短、复杂度进行分类。以精神分裂症患者为异常组,某校大学生为对照组。采用统计学方法对两组被试人格测验中行为学表现与眼动数据进行对比分析。结果异常组在整体注视时间、注视点个数上与对照组有显著差异。以题目长短为区分,异常组与对照组分别在单位注视点时间和单位眼跳幅度上产生交互作用。以题目复杂度为区分,异常组与对照组分别在单位注视点时间和回溯率上产生交互作用。同时,随着题目复杂度提升,两组均显示出更高的题干回溯率和更长的选项区驻留时间,但异常组相较对照组变化趋势更弱。结论精神分裂症患者相较正常群体,在进行人格测验过程中,表现出了对材料长短与复杂度相对较弱的认知调控敏感性,这与其认知功能障碍的核心症状相吻合。眼动技术可以提供经典测量方法无法提供的检测过程指标,为人格测验提供了认知神经的客观评估手段,也为多质融合理论提供了实验证据。 展开更多
关键词 人格测验 眼动技术 精神分裂症 认知障碍
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精神分裂症患者人格测验加工过程的自我偏向效应及视线追踪特征 被引量：1
3
作者 辛伟 张瑶 +1 位作者 余苒 苗丹民 《空军军医大学学报》 CAS 2022年第2期155-159,共5页
目的采用眼动技术考察精神分裂症患者在人格测验项目反应加工过程的自我偏向效应及视线追踪特征。方法通过融合自我报告法与视线追踪技术,以“士兵职业基本适应性检测量表”为实验材料,同步采集精神分裂症组和健康组在人格测验答题过程... 目的采用眼动技术考察精神分裂症患者在人格测验项目反应加工过程的自我偏向效应及视线追踪特征。方法通过融合自我报告法与视线追踪技术,以“士兵职业基本适应性检测量表”为实验材料,同步采集精神分裂症组和健康组在人格测验答题过程的行为学及眼动指标。运用SPSS软件分析两组被试的自我加工差异与眼动差异。结果精神分裂症组比健康组有着更多的眼动行为,主要表现为题干及选项兴趣区内更密集的注视点数量(P<0.01),以及更频繁的有意义眼跳(P<0.01)。然而在指导语阅读过程中,精神分裂症组与健康组并没有出现上述眼动差异(P>0.05),说明精神分裂症患者不存在眼动基线差异。此外,健康组对题干及选项兴趣区的自我相关信息均投入较少的眼动行为,出现自我偏向效应;而精神分裂症组只在题干兴趣区出现自我偏向效应,说明精神分裂症组的自我偏向只存在于早期的条目编码理解阶段,在晚期的反应决策阶段自我偏向消失。结论通过自评式人格测验,提取精神分裂症患者项目反应加工过程的自我偏向效应与视线追踪特征,为实现人格特质及精神障碍的多模态鉴别提供实证依据。 展开更多
关键词 人格测验 精神分裂症 视线追踪 自我偏向效应 多模态鉴别
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舰船官兵人-岗匹配、自我效能感和工作满意度调查研究 被引量：1
4
作者 徐皎皎 辛伟 余苒 《西南国防医药》 CAS 2019年第12期1215-1217,共3页
目的探讨人-岗匹配对海军某部舰船官兵工作满意度的影响,以及自我效能感在其中起到的中介作用,为海军舰船官兵的训练和管理提供参考。方法采用人-岗匹配量表、自我效能感量表以及工作满意度量表,于2017年对海军某部439名官兵进行调查。... 目的探讨人-岗匹配对海军某部舰船官兵工作满意度的影响,以及自我效能感在其中起到的中介作用,为海军舰船官兵的训练和管理提供参考。方法采用人-岗匹配量表、自我效能感量表以及工作满意度量表,于2017年对海军某部439名官兵进行调查。结果调查对象的人-岗匹配量表评分为(3.74±0.61)分,工作满意度量表评分为(4.06±0.58)分,自我效能感量表评分为(3.49±0.53)分。皮尔逊相关分析结果显示,人-岗匹配与自我效能感、人-岗匹配与工作满意度、以及工作满意度与自我效能感均表现出显著正相关关系(P <0.01)。多层回归分析发现,人-岗匹配对自我效能感和工作满意度具有显著的正向影响(P <0.05),自我效能感对人-岗匹配和工作满意度具有一定的中介作用。结论海军舰船官兵的自我效能感对工作满意度和人-岗匹配具有显著中介作用,海军部队应在训练和管理中注重提高官兵的自我效能感,从而使官兵产生积极的工作态度和良好的工作绩效。 展开更多
关键词 舰船官兵 人-岗匹配 工作满意度 自我效能 调查 相关性
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