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某医科大学附属医院2007～2016年专利情况分析及相关对策研究 被引量：10
1
作者 李方健 王瑛 +1 位作者 陈正君 苏维 《中国医药导报》 CAS 2018年第12期159-162,共4页
目的了解西南医科大学附属医院近年来专利情况,就如何提高专利质量和促进专利转化进行探讨,为医院制订相关政策提供参考依据。方法对2007年1月~2016年12月西南医科大学附属医院申请及授权专利进行统计,采用SPSS 19.0统计学软件对专利申... 目的了解西南医科大学附属医院近年来专利情况,就如何提高专利质量和促进专利转化进行探讨,为医院制订相关政策提供参考依据。方法对2007年1月~2016年12月西南医科大学附属医院申请及授权专利进行统计,采用SPSS 19.0统计学软件对专利申请量、授权量、专利类型、转化情况、第一发明人基本情况等进行χ~2检验分析和描述性分析。结果 2015年1月~2016年12月2年间专利申请量和授权量分别为158项、118项,分别占总量的54.67%、65.92%,较前8年均明显增多;获得授权专利中发明专利占5.03%,实用新型专利占94.41%,外观设计专利占0.56%,三者所占比例差异有统计学意义(P<0.01);初级和中级职称人员为医院专利发明人的主力军,占总人数的72.07%;专利转化率较低。结论医院专利工作整体趋势良好,但专利质量有待进一步提高。重视知识产权保护,适时加大激励政策,搭建科技成果转化平台,促进成果转化与实施。 展开更多
关键词 医院 专利管理 知识产权 转化
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专科联盟建设中的伦理问题及对策思考 被引量：6
2
作者 张增瑞 刘小燕 +3 位作者 张洁 付文广 马丽 陈正君 《医学与哲学》 2019年第20期39-41,共3页
专科联盟作为四种常见的医联体模式之一,不仅促进了联盟内诊疗水平的提高,还使患者受益。为阐明专科联盟在建设过程中面临的诸多伦理问题,从规章制度不健全、运行模式不科学、三医机制存冲突、伦理意识缺失四个方面对专科联盟的主要伦... 专科联盟作为四种常见的医联体模式之一,不仅促进了联盟内诊疗水平的提高,还使患者受益。为阐明专科联盟在建设过程中面临的诸多伦理问题,从规章制度不健全、运行模式不科学、三医机制存冲突、伦理意识缺失四个方面对专科联盟的主要伦理问题进行分析,在此基础上从规范顶层制度设计、重视伦理导向作用、健全信息网络三个方面提出应对措施。专科联盟运行中的伦理问题较为严重,应当予以重视。解决专科联盟建设工作中面临的主要伦理问题,有利于整合医疗卫生资源,增加患者的受益并缓解日益严峻的医患关系。 展开更多
关键词 专科联盟 医联体 伦理问题
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不同膳食模式中学生超重肥胖影响因素的城乡差异研究
3
作者 刘小燕 管永斌 +1 位作者 王潇婧 张增瑞 《食品安全导刊》 2024年第22期80-83,共4页
目的:探讨城乡之间不同膳食模式中学生超重肥胖的影响因素,为预防和控制中学生超重肥胖提供更有针对性的指导。方法:收集泸州市3 869名中学生的膳食数据和体格检查数据,运用主成分分析法提取膳食模式,并进行Logistic回归分析。结果:本... 目的:探讨城乡之间不同膳食模式中学生超重肥胖的影响因素,为预防和控制中学生超重肥胖提供更有针对性的指导。方法:收集泸州市3 869名中学生的膳食数据和体格检查数据,运用主成分分析法提取膳食模式,并进行Logistic回归分析。结果:本研究共提取了3种膳食模式,分别为传统、蔬果以及速食模式。多因素Logistic回归分析结果显示,性别、是否为独生子女、母亲文化程度以及父亲体型对城市中学生超重肥胖的影响显著(P <0.05);父母亲体型、锻炼强度以及每周在校吃饭天数对乡村中学生超重肥胖的影响显著(P <0.05)。结论:不同膳食模式下影响泸州市中学生超重肥胖的因素不同,相关部门应针对不同情况采取干预措施,预防中学生超重肥胖的发生。 展开更多
关键词 膳食模式 中学生 超重肥胖 城乡差异
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某高校附属医院基于人才分类评价的卫生职称评审指标构建分析 被引量：2
4
作者 田丹 张洁 +1 位作者 付文广 曾诗茹 《经济师》 2023年第11期246-247,共2页
基于国家人才评价机制改革趋势,通过访谈和座谈法,同时结合某高校附属医院职称评审现状及问题分析,针对不同类型的卫生专业技术人才探索建立分类评价职称评审体系。文章探究了某高校附属医院卫生职称评审现状与评价指标体系构建。结果表... 基于国家人才评价机制改革趋势,通过访谈和座谈法,同时结合某高校附属医院职称评审现状及问题分析,针对不同类型的卫生专业技术人才探索建立分类评价职称评审体系。文章探究了某高校附属医院卫生职称评审现状与评价指标体系构建。结果表明,应初步建立涵盖医教研多方面的以临床为导向的综合评价指标体系。同时指出,职称指标体系分类能够为推进医疗人才的分类评价提供帮助,并在后续实施中应根据适时需要不断进行调整或改进。 展开更多
关键词 人才分类评价 卫生职称 评价指标
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“酒城人才”新政背景下西南医科大学附属医院引进人才的科研成效实践探究 被引量：2
5
作者 邹雨航 黄韵橙 +1 位作者 李红 陈正君 《决策咨询》 2021年第4期18-22,26,共6页
本文通过比对“酒城人才”新政实施前后西南医科大学附属医院高层次引进人才数量、科研成效、吸引人才因素和人才满意度状况,为“酒城人才”新政的进一步优化及医院完善人才引进策略提供依据。研究发现西南医科大学附属医院高层次人才... 本文通过比对“酒城人才”新政实施前后西南医科大学附属医院高层次引进人才数量、科研成效、吸引人才因素和人才满意度状况,为“酒城人才”新政的进一步优化及医院完善人才引进策略提供依据。研究发现西南医科大学附属医院高层次人才队伍不断壮大,科研产出结果逐年增加;高层次人才主要因为职务/职称晋升发展机会、工作特点与挑战、薪酬待遇三个因素选择西南医科大学附属医院就业;医院高层次科研人员在满意度水平总体较高,在医院团队协作、自我价值方面满意度突出。研究表明“酒城人才”新政在医疗卫生领域实施情况较好,但在高层次人才薪资水平、自我成就需求满足方面还有待提高。 展开更多
关键词 政策落实 人才引进 科研成效
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