基于区块链技术的我国传染病监测预警系统的优化研究 被引量：37

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作者 黄锐 陈维政 +2 位作者 胡冬梅 陈玉玲 邱虹 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2020年第12期1848-1856,共9页

为了用区块链技术改进和优化我国传染病监测预警系统,将现行传染病自动预警系统、网络直报系统、公共卫生数据交换系统、医院信息管理系统整合成一条疫情监测预警的协同链;将疾控中心、医院、药店、社区等整合成一条医疗信息安全共享的... 为了用区块链技术改进和优化我国传染病监测预警系统,将现行传染病自动预警系统、网络直报系统、公共卫生数据交换系统、医院信息管理系统整合成一条疫情监测预警的协同链;将疾控中心、医院、药店、社区等整合成一条医疗信息安全共享的数据链;将传染病报告卡、传染病风险特征标签、电子健康档案、电子病历等疫情哨点数据整合成一条能及时发现疫情爆发的证据链。充分利用区块链技术的分布式加密存储、数字身份认证、智能合约的自动化执行和数据防篡改、数据安全共享等技术优势,建立兼顾实时性和准确性的传染病早期联合预警监测平台。 展开更多

关键词 区块链 传染病监测预警 新冠病毒肺炎 四级防疫链

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上市公司高管团队异质性特征对组织韧性的作用机理及效果研究 被引量：11

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作者 胡冬梅 赵璐 陈维政 《社会科学研究》 CSSCI 北大核心 2021年第5期73-83,共11页

近年来,组织韧性的影响因素研究受到学术界和实务界的广泛关注。文章通过对1048家上市公司面板数据进行实证分析认为,高管团队人力资本的年龄异质性、学历异质性和高管团队社会资本的社会兼职异质性对组织韧性有显著的正向影响。组织创... 近年来,组织韧性的影响因素研究受到学术界和实务界的广泛关注。文章通过对1048家上市公司面板数据进行实证分析认为,高管团队人力资本的年龄异质性、学历异质性和高管团队社会资本的社会兼职异质性对组织韧性有显著的正向影响。组织创新能力分别在高管团队人力资本的学历异质性、社会资本的社会兼职异质性与组织韧性间发挥部分中介作用。企业社会责任对高管团队人力资本的年龄异质性、社会资本的社会兼职异质性与组织韧性关系的调节作用通过组织创新能力的中介得以实现,即有中介的调节模型显著。以上结论拓展了高管团队异质性特征对组织韧性的影响机制研究,同时也为不确定环境下如何提升组织韧性提供了新思路。 展开更多

关键词 高管团队 异质性特征 企业社会责任 组织创新能力 组织韧性

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情绪认知评价视角下明星员工亲组织不道德行为的诱发机制研究 被引量：1

3

作者 赵修文 杨国坤 +1 位作者 肖金岑 刘雪梅 《软科学》 北大核心 2024年第3期123-128,共6页

基于情绪认知评价理论,构建了一个被调节的中介模型,考察明星员工为什么可能投入到亲组织不道德行为中。对377名员工的两阶段问卷数据分析显示,明星员工与亲组织不道德行为有正向关系,且职场焦虑在其中起到中介作用;面子观念正向调节了... 基于情绪认知评价理论,构建了一个被调节的中介模型,考察明星员工为什么可能投入到亲组织不道德行为中。对377名员工的两阶段问卷数据分析显示,明星员工与亲组织不道德行为有正向关系,且职场焦虑在其中起到中介作用;面子观念正向调节了明星员工与职场焦虑的正向关系,以及明星员工通过职场焦虑对亲组织不道德行为的间接影响。即当面子观念较强时,明星员工通过职场焦虑对亲组织不道德行为的促进作用更强。 展开更多

关键词 明星员工 亲组织不道德行为 职场焦虑 面子观念 情绪认知评价理论

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工作价值观对员工跨界行为的影响机制:调节焦点与内部动机的作用 被引量：7

4

作者 赵修文 谢婷 +3 位作者 刘雪梅 肖金岑 余圆 屠骄 《中国人力资源开发》 CSSCI 北大核心 2021年第7期60-74,共15页

在当前不断变化的工作环境之下,员工需要超越自己的工作角色去完成相应的工作任务,表现出跨界行为。现有研究对员工跨界行为的前因探讨较少且主要集中在个人因素以及情境因素等方面,我们认为员工的工作价值观对员工的跨界行为有重要影响... 在当前不断变化的工作环境之下,员工需要超越自己的工作角色去完成相应的工作任务,表现出跨界行为。现有研究对员工跨界行为的前因探讨较少且主要集中在个人因素以及情境因素等方面,我们认为员工的工作价值观对员工的跨界行为有重要影响,但现有研究较少涉及。因此,本研究基于自我验证理论,建立了工作价值观对员工跨界行为影响机制的理论模型。通过对432份数据的分析和处理,结果表明:三类工作价值观都对员工跨界行为有显著正向影响;调节焦点在三类工作价值观和员工跨界行为之间起到中介作用;内部动机在地位与独立、舒适与安全工作价值观与调节焦点之间起到调节作用。本研究探讨了工作价值观对员工跨界行为的积极影响,拓展了研究员工跨界行为的视角,揭示了跨界选择策略的双中介作用机制,发现了内部动机是工作价值观影响员工跨界行为的边界条件。这有助于管理者了解工作价值观与员工跨界行为之间的具体关系,为管理者有效管理员工跨界行为、提升员工的跨界水平具有一定参考。 展开更多

关键词 自我验证理论 员工跨界行为 工作价值观 调节焦点 内部动机

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基于系统动力学的高管团队危机注意力与组织韧性关系研究 被引量：1

5

作者 胡冬梅 赵璐 陈维政 《软科学》 北大核心 2024年第2期103-110,共8页

选择沪深两市A股制造业上市公司作为研究样本,构建高管团队危机注意力视角下组织韧性的系统动力学模型并进行仿真和灵敏度分析。结果表明:高管团队危机注意力、创新投入战略、资产剥离战略均是促进组织韧性提升的关键因素;当单独考察两... 选择沪深两市A股制造业上市公司作为研究样本,构建高管团队危机注意力视角下组织韧性的系统动力学模型并进行仿真和灵敏度分析。结果表明:高管团队危机注意力、创新投入战略、资产剥离战略均是促进组织韧性提升的关键因素;当单独考察两种战略的影响时,高管团队危机注意力通过资产剥离战略对组织韧性的作用效果优于创新投入战略;当同时考虑两种战略的影响时,在高资产剥离和高创新投入战略或低创新投入战略和高资产剥离战略的作用下,组织韧性呈现出上升趋势;高管团队风险偏好能够有效增强高管团队危机注意力对创新投入战略或资产剥离战略的正向影响。 展开更多

关键词 高管团队危机注意力 创新投入战略 资产剥离战略 组织韧性

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团队对外领地行为如何影响团队知识共享:团队心理安全氛围与团队正念的作用 被引量：1

6

作者 赵修文 王苗 +2 位作者 肖金岑 张扬露 王宝会 《科技进步与对策》 北大核心 2024年第14期142-150,共9页

领地行为被引入组织行为研究领域后便受到广泛关注,探究团队对外领地行为对团队的积极作用具有重要意义。基于社会身份理论视角,构建一个被调节的中介模型,收集来自64个团队的329名员工数据,考察团队对外领地行为与团队知识共享的关系,... 领地行为被引入组织行为研究领域后便受到广泛关注,探究团队对外领地行为对团队的积极作用具有重要意义。基于社会身份理论视角,构建一个被调节的中介模型,收集来自64个团队的329名员工数据,考察团队对外领地行为与团队知识共享的关系,分析团队心理安全氛围的中介作用以及团队正念的调节作用。研究发现:(1)团队对外领地行为正向影响团队知识共享,团队心理安全氛围在这一过程中起完全中介作用;(2)团队正念正向调节团队对外领地行为对团队心理安全氛围的作用,即当团队正念水平较低时,团队对外领地行为对团队心理安全氛围的影响作用以及团队心理安全氛围的中介作用均不显著;当团队正念水平较高时,会增强团队对外领地行为对心理安全的影响,且团队心理安全氛围的中介作用更显著。 展开更多

关键词 团队对外领地行为 团队心理安全氛围 团队知识共享 团队正念

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高绩效期望下的两种选择:反馈寻求还是反馈规避?

7

作者 赵修文 钱雪 +2 位作者 刘雪梅 肖金岑 饶芳 《中国人力资源开发》 北大核心 2024年第1期35-50,共16页

本研究基于资源保存理论,探究了领导高绩效期望对员工反馈寻求行为和反馈规避行为的影响,并考察了工作旺盛感和工作倦怠感的中介作用,以及团队授权的调节作用。本研究对两阶段389份企业员工有效样本进行分析,结果表明:在团队授权水平较... 本研究基于资源保存理论,探究了领导高绩效期望对员工反馈寻求行为和反馈规避行为的影响,并考察了工作旺盛感和工作倦怠感的中介作用,以及团队授权的调节作用。本研究对两阶段389份企业员工有效样本进行分析,结果表明:在团队授权水平较高的情况下,员工更容易将领导高绩效期望视为资源获取的途径,此时员工工作旺盛感更强,进而表现为反馈寻求行为;而在团队授权水平较低的情况下,领导高绩效期望更容易引发员工的工作倦怠感,进而导致反馈规避行为。本研究不仅提供了新的视角来解释领导高绩效期望与员工行为之间的关系,也为管理者如何更有效地对员工表达高绩效期望提供了实践指导。 展开更多

关键词 领导高绩效期望 反馈寻求行为 反馈规避行为 团队授权 资源保存理论

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区块链赋能智慧规制:平台算法反垄断的柔性治理模式研究

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作者 黄锐 陈维政 邱虹 《经济管理》 北大核心 2024年第8期26-41,共16页

借助“算法黑箱”的平台市场垄断行为具有隐蔽性强、效率高、危害大和多边依赖性强等特点,使当前平台反垄断治理成为世界性难题。传统以政府—企业的原子式单向治理模式和以命令—控制为主要特征的刚性规制方式容易造成“一管就死、一... 借助“算法黑箱”的平台市场垄断行为具有隐蔽性强、效率高、危害大和多边依赖性强等特点,使当前平台反垄断治理成为世界性难题。传统以政府—企业的原子式单向治理模式和以命令—控制为主要特征的刚性规制方式容易造成“一管就死、一放就乱”的监管悖论。如何兼顾发展与规范、创新与监管是当前平台经济治理亟需解决的课题。本研究以智慧规制理论为基础,结合社会网络柔性治理理论,运用区块链技术,创新性地提出平台数据与算法反垄断柔性治理模式。首先,通过对平台算法行为解构,利用区块链技术在时间连续性和空间一致性上的优势,建立平台分布式算法行为的状态观测机制;其次,采用网络化协同共治范式和PMA三层委托代理模型,将事前平台自证、事中同行他证和相对交易人举证、事后监管印证的全过程监管体系融入其中;最后,通过建立平台经济多元主体相互监督和制约的协同化行为规范,实现平台自治、同行他治、社会监督和政府监管约束强度逐级释放的治理架构及运行机制。 展开更多

关键词 区块链 反垄断 平台算法 智慧规制 柔性治理模式

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领导差异化授权如何促进员工创新绩效:成就目标导向和工作重塑的作用

9

作者 赵修文 王宝会 +2 位作者 肖金岑 王苗 张扬露 《西部经济管理论坛》 2024年第2期54-63,共10页

文章基于自我调节理论,运用跨层次分析方法探究领导差异化授权对员工创新绩效的影响。通过对66个团队331名员工的数据进行分析,得出如下结论:领导差异化授权正向影响员工创新绩效;领导差异化授权正向影响员工工作重塑,员工工作重塑在领... 文章基于自我调节理论,运用跨层次分析方法探究领导差异化授权对员工创新绩效的影响。通过对66个团队331名员工的数据进行分析,得出如下结论:领导差异化授权正向影响员工创新绩效;领导差异化授权正向影响员工工作重塑,员工工作重塑在领导差异化授权与员工创新绩效之间起中介作用;成就目标导向显著正向调节领导差异化授权与员工工作重塑的关系,并且正向调节员工工作重塑在领导差异化授权与员工创新绩效之间的中介作用。 展开更多

关键词 自我调节理论 领导差异化授权 工作重塑 创新绩效 成就目标导向

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组织容错氛围对建言行为的“双刃剑”影响研究——以组织信任和心理特权为中介

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作者 陈玉玲 周芸竹 邵婧芝 《中国人事科学》 2024年第6期58-67,共10页

组织容错氛围对促进员工工作积极性、激励创新行为有重要作用。已有研究主要探讨组织容错氛围对员工和组织带来的正面影响,而忽略了其可能带来的负面影响,尤其缺乏将正向和负向影响同时考虑的相关研究。文章基于社会交换理论,以组织信... 组织容错氛围对促进员工工作积极性、激励创新行为有重要作用。已有研究主要探讨组织容错氛围对员工和组织带来的正面影响,而忽略了其可能带来的负面影响,尤其缺乏将正向和负向影响同时考虑的相关研究。文章基于社会交换理论,以组织信任、心理特权为中介变量,构建了一个双中介模型,旨在揭示组织容错氛围经由这两个中介对员工建言行为的“双刃剑”影响。结果表明:组织容错氛围与组织信任呈正相关;组织信任与建言行为呈正相关;组织信任在组织容错氛围和建言行为的关系中起中介作用;组织容错氛围与心理特权呈正相关;心理特权与建言行为呈负相关;心理特权在组织容错氛围和建言行为的关系中起中介作用。 展开更多

关键词 组织容错氛围 组织信任 心理特权 建言行为

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工作场所乐趣对时间侵占行为的影响研究:情绪耗竭的中介作用

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作者 陈玉玲 陈依婷 袁梓涵 《四川轻化工大学学报（社会科学版）》 2024年第2期80-89,共10页

工作场所乐趣有助于营造宽松的工作氛围,并给员工带来各种乐趣体验。已有工作场所乐趣的研究主要关注了工作场所乐趣带来的积极作用,缺乏对员工负面影响的分析和检验。通过两个实证研究,验证了工作场所乐趣、情绪耗竭和时间侵占行为之... 工作场所乐趣有助于营造宽松的工作氛围,并给员工带来各种乐趣体验。已有工作场所乐趣的研究主要关注了工作场所乐趣带来的积极作用,缺乏对员工负面影响的分析和检验。通过两个实证研究,验证了工作场所乐趣、情绪耗竭和时间侵占行为之间的关系。研究一和研究二分别采用184份和200份数据,得出情绪耗竭与时间侵占行为呈显著正相关,情绪耗竭在工作场所乐趣与时间侵占行为之间起中介作用的相同结论;不同的是研究一得出工作场所乐趣与情绪耗竭和时间侵占行为呈显著正相关,而研究二得出工作场所乐趣与上述两个变量呈显著负相关。对此从样本获取方式、变量可能存在曲线关系以及存在调节变量三个方面进行了分析和讨论,并提出了相应的管理对策。从组织方面来讲,要重视工作场所乐趣带来的影响、营造松紧相宜的组织文化和对员工的时间侵占行为进行监管;从员工方面来讲,要加强对企业制度的学习,增加工作的投入以减少情绪耗竭,还需要积极融入环境,不勉为其难参加乐趣活动。 展开更多

关键词 工作场所乐趣 情绪耗竭 时间侵占行为 员工态度 员工行为 管理对策

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财政医疗卫生支出的产业结构升级效应研究

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作者 胡茂 杜绘玲 《山东商业职业技术学院学报》 2024年第4期17-25,74,共10页

财政医疗卫生支出作为国家公共支出的重要组成部分,不仅直接关系到人民群众的福祉和国民健康水平,同时也对经济的持续增长和产业的结构调整具有重要影响。以中国2008—2019年省际面板数据为基础,采用中介效应模型深入研究财政医疗卫生... 财政医疗卫生支出作为国家公共支出的重要组成部分,不仅直接关系到人民群众的福祉和国民健康水平,同时也对经济的持续增长和产业的结构调整具有重要影响。以中国2008—2019年省际面板数据为基础,采用中介效应模型深入研究财政医疗卫生支出对产业结构升级的影响机制,并进行区域异质性分析。研究结果表明:财政医疗卫生支出增加能够显著促进产业结构升级,促进效应在全国范围内自西向东递减;财政医疗卫生支出主要通过消费需求、人力资本积累和福利分配的中介效应形成传导机制,显著影响产业结构升级。进一步的区域异质性分析表明:东部地区消费需求中介效应和人力资本积累中介效应大于中西部地区,福利分配中介效应小于中西部地区。 展开更多

关键词 财政医疗卫生支出 产业结构升级 健康需求 中介效应

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我国社区居民医疗健康保障体系的多元委托代理关系探析

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作者 胡茂 朱敏 鲜艳 《西南科技大学学报（哲学社会科学版）》 2024年第1期52-59,68,共9页

在我国人口老龄化、居民健康保健意识增强和医疗保健服务需求不断增加的背景下,政府加快了社区居民医疗健康保障体系建设。在该体系中,居民作为最终需求者与政府和社区基层医疗机构之间形成了复杂的多元委托代理关系。本文从经济学角度... 在我国人口老龄化、居民健康保健意识增强和医疗保健服务需求不断增加的背景下,政府加快了社区居民医疗健康保障体系建设。在该体系中,居民作为最终需求者与政府和社区基层医疗机构之间形成了复杂的多元委托代理关系。本文从经济学角度出发,首先运用委托代理理论探讨社区居民医疗健康保障主体之间的委托代理关系;其次分析多元委托代理关系各主体之间的博弈行为;再次揭示社区居民健康保障体系建设中由于参与主体间信息不对称、监管不到位而产生的道德风险行为;最后从解决信息不对称问题和完善监督约束机制两个角度提出降低我国社区健康保障体系中道德风险的有效途径。 展开更多

关键词 社区居民医疗 多元委托代理 博弈 道德风险

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基于多元线性回归的年度销量预测方法

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作者 谯衡 伍华骅 +4 位作者 薛剑波 瞿鑫 梁艳 沈晓霞 陈昌华 《商业观察》 2024年第6期111-114,共4页

基于业财融合的卷烟业务预算管理有利于平衡生产与需求、协同工商业,而对卷烟年度销售总量预测,建立切实合理的年度销售计划是实现高效有用的预算管理的前提。文章根据2010—2021年凉山烟草商业公司历年销售的相关数据,基于卷烟销售“... 基于业财融合的卷烟业务预算管理有利于平衡生产与需求、协同工商业,而对卷烟年度销售总量预测,建立切实合理的年度销售计划是实现高效有用的预算管理的前提。文章根据2010—2021年凉山烟草商业公司历年销售的相关数据,基于卷烟销售“人口确定销量,经济确定结构”的原则,选取常住人口数、城镇人口、乡村人口、性别结构、游客数指标、生产者物价指数、城镇化、城镇人均可支配收入8个指标作为解释变量,利用STATA软件建立多元线性回归模型。结果表明,该模型能够较好地预测出凉山烟草商业公司年度销售总量值的变化。 展开更多

关键词 多元线性回归 预测模型 预算管理

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员工家庭经济压力何以促进工作重塑行为:压力转换视角

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作者 赵修文 张扬露 +2 位作者 肖金岑 王苗 王宝会 《西华大学学报（哲学社会科学版）》 2024年第1期90-100,共11页

基于压力转换理论,建立一个被调节的中介模型,探讨家庭经济压力情境下如何经由员工的积极应对策略对工作重塑产生影响,以及家庭支持型主管行为在上述关系中的调节作用。对311名员工进行多时点的追踪数据分析显示,家庭经济压力促进员工... 基于压力转换理论,建立一个被调节的中介模型,探讨家庭经济压力情境下如何经由员工的积极应对策略对工作重塑产生影响,以及家庭支持型主管行为在上述关系中的调节作用。对311名员工进行多时点的追踪数据分析显示,家庭经济压力促进员工工作重塑,而员工的积极应对策略中介了该过程;家庭支持型主管行为在其中起到调节作用,即当主管表现出更多的家庭支持行为时,增强家庭经济压力对工作重塑的影响,且积极应对策略的中介作用更为显著;反之,则不显著。在企业管理的实践中,当员工面临家庭经济压力,管理者应多激励员工采取积极应对策略,从而激发组织员工在工作中更加积极主动。 展开更多

关键词 压力转换理论 家庭经济压力 积极应对策略 工作重塑 家庭支持型主管行为

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数字人力资源管理:量表开发及其对工作绩效的影响

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作者 胡冬梅 陈倩 《中国人力资源开发》 北大核心 2024年第7期21-33,共13页

数字化转型背景下,企业逐步推行数字人力资源管理。但与此同时实践界和学术界面临着如何更深入地理解数字人力资源管理,及如何发挥其积极作用的挑战。文章首先通过文献梳理和深度访谈,严格遵循科学的量表开发程序,开发了3个维度共10个... 数字化转型背景下,企业逐步推行数字人力资源管理。但与此同时实践界和学术界面临着如何更深入地理解数字人力资源管理,及如何发挥其积极作用的挑战。文章首先通过文献梳理和深度访谈,严格遵循科学的量表开发程序,开发了3个维度共10个题项的数字人力资源管理量表。其次,基于社会信息加工理论,构建了“数字人力资源管理—阻断性压力—工作绩效”的中介模型,运用层次回归分析方法对我国324个企业员工样本进行分析。研究发现,数字人力资源管理对员工工作绩效有显著正向预测作用;存在“数字人力资源管理—阻断性压力—工作绩效”的作用路径。文章为后续的数字人力资源管理研究提供了一个有效的测量工具,同时为企业发展数字人力资源管理以应对数字化转型挑战提供了有益的实践启示。 展开更多

关键词 数字人力资源管理 阻断性压力 工作绩效 社会信息加工理论 量表开发

原文传递

通航事故影响因素分析及安全管理对策研究

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作者 杨小杰 赵苗会 马渐涵 《今日消防》 2024年第3期1-5,共5页

为探究我国通用航空事故发生的影响因素,选取2018—2021年发生的53起通航安全事故调查报告,采用基于扎根理论的质性分析方法,从人为、机械、环境、管理四个维度对通用航空安全事故发生的原因进行梳理,并采用灰色关联度分析方法,对事故... 为探究我国通用航空事故发生的影响因素,选取2018—2021年发生的53起通航安全事故调查报告,采用基于扎根理论的质性分析方法,从人为、机械、环境、管理四个维度对通用航空安全事故发生的原因进行梳理,并采用灰色关联度分析方法,对事故致因因素进行相关性分析和关联度排序,并对降低通航安全事故率,提升通航安全管理水平提出对策建议。结果表明:设备缺失和故障是导致通航事故发生的最主要因素;管理因素中飞行管理不到位和体制机制不完善是通航事故发生的主要影响因素;人为因素中飞行技能不足、机组协调障碍以及工作作风散漫是通航事故发生的重要影响因素;环境因素是影响通航安全的重要因素。 展开更多

关键词 通用航空 影响因素 质性分析 事故原因分析 灰色关联分析

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领导差异化授权对下属创新绩效的影响分析

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作者 王宝会 《中文科技期刊数据库（文摘版）社会科学》 2024年第2期52-55,共4页

中国情景下,团队领导常对团队内部成员提供不同程度的授权,即差异化授权。其存在具有现实必要性,而现有研究较少考察领导差异化授权的积极作用。本研究从构建了一个被调节的中介模型,探究领导差异化授权对下属创新绩效的影响机制。通过... 中国情景下,团队领导常对团队内部成员提供不同程度的授权,即差异化授权。其存在具有现实必要性,而现有研究较少考察领导差异化授权的积极作用。本研究从构建了一个被调节的中介模型,探究领导差异化授权对下属创新绩效的影响机制。通过331名员工的问卷调研数据显示:领导差异化授权会提升下属创新绩效,而下属工作重塑中介了该过程;成就目标导向显著调节领导差异化授权和下属创新绩效的关系,即下属具有高成就目标导向时,领导差异化授权通过激励下属主动进行工作重塑,起正向促进作用,进而提升下属创新绩效;而下属具有低成就目标导向时,领导差异化授权负向影响下属工作重塑,进而抑制下属创新绩效。最后,讨论了本研究的理论贡献和管理启示,并针对本研究的不足之处,提出未来的研究方向。 展开更多

关键词 领导差异化授权 工作重塑 创新绩效 成就目标导向

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平台型领导和员工主动性行为——工作繁荣和角色宽度自我效能感的作用 被引量：1

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作者 胡冬梅 秦佳颖 +1 位作者 李宸 邓怡 《西部经济管理论坛》 2023年第6期68-78,共11页

在高度复杂的市场竞争环境中,组织对员工主动性行为的需求显著提高,而平台型领导以其“包容”“魅力”和“变革”的特质,能够有效激发员工主动性行为。文章基于主动动机模型,探讨平台型领导对员工主动性行为的作用机理,并进一步分析了... 在高度复杂的市场竞争环境中,组织对员工主动性行为的需求显著提高,而平台型领导以其“包容”“魅力”和“变革”的特质,能够有效激发员工主动性行为。文章基于主动动机模型,探讨平台型领导对员工主动性行为的作用机理,并进一步分析了工作繁荣的中介作用和角色宽度自我效能感的调节作用。结果表明:平台型领导正向影响员工主动性行为,工作繁荣在此过程中起中介作用;角色宽度自我效能感负向调节平台型领导对工作繁荣的正向作用,并正向调节工作繁荣对员工主动性行为的正向作用。 展开更多

关键词 平台型领导 员工主动性行为 工作繁荣 角色宽度自我效能感

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应用区块链的食品供应链质量溯源决策研究 被引量：1

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作者 陈昌华 李崟 许帅帅 《西部经济管理论坛》 2023年第3期64-73,96,共11页

为明确应用区块链进行食品供应链质量溯源前后的成本变动情况,吸引食品供应链各方积极参与区块链质量溯源,本文引入成本变动系数和食品质量构建决策模型,探究食品供应链采用区块链进行质量溯源的条件和应用区块链使各方成本降低且利润... 为明确应用区块链进行食品供应链质量溯源前后的成本变动情况,吸引食品供应链各方积极参与区块链质量溯源,本文引入成本变动系数和食品质量构建决策模型,探究食品供应链采用区块链进行质量溯源的条件和应用区块链使各方成本降低且利润提升的成本分摊阈值。研究表明,区块链技术应用能否为供应链各主体带来经济价值,取决于各主体单位成本投入、区块链成本分摊系数及投入成本等多重因素;只有区块链技术成本分摊系数达到一定临界条件时,才能使制造商和供应商的利润都得到提升,进而吸引二者积极参与区块链质量溯源。 展开更多

关键词 食品供应链 食品安全 区块链 食品质量溯源 供应链

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