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事业单位人力资源管理的有效策略探讨
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作者 郑玉恩 《中文科技期刊数据库(全文版)社会科学》 2023年第1期99-102,共4页
事业单位作为履行公共服务职能的重要机构,其管理效率会直接影响到公众服务质量和服务效率。受到传统经济体制以及传统人力资源管理理念的影响,事业单位人力资源管理普遍存在着一些共性问题,如管理理念落后、激励机制、绩效机制不科学... 事业单位作为履行公共服务职能的重要机构,其管理效率会直接影响到公众服务质量和服务效率。受到传统经济体制以及传统人力资源管理理念的影响,事业单位人力资源管理普遍存在着一些共性问题,如管理理念落后、激励机制、绩效机制不科学、组织结构不完善、信息化水平偏低等,这些问题导致了事业单位人力资源管理效率低下,影响了事业单位工作事务的稳步推进,本文立足这些问题,就如何提升事业单位人力资源管理的有效性展开深入探讨。 展开更多
关键词 事业单位 人力资源管理 有效策略
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企业绩效考核的管理与创新研究
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作者 郑玉恩 《全国流通经济》 2023年第13期137-140,共4页
绩效考核与管理关系到人力资源培养和开发,关系到企业经营与发展。现代企业虽然对绩效考核管理重视程度有所提升,但是依然存在着绩效考核意识薄弱、绩效考核目标与战略目标适配性较差、考核指标单一短视、绩效考核过程执行力不足、考核... 绩效考核与管理关系到人力资源培养和开发,关系到企业经营与发展。现代企业虽然对绩效考核管理重视程度有所提升,但是依然存在着绩效考核意识薄弱、绩效考核目标与战略目标适配性较差、考核指标单一短视、绩效考核过程执行力不足、考核结果应用不全面等问题,严重影响了人力资源培养和开发效果。本文立足这些问题,就新时代如何创新企业绩效考核工作展开深入思考。希望本文的研究能够为企业人力资源考核与管理工作提供借鉴和参考。 展开更多
关键词 绩效考核 绩效管理 人力资源 创新对策
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大数据时代事业单位人力资源管理改革研究
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作者 郑玉恩 《知识经济》 2023年第16期94-96,共3页
人力资源是事业单位高质量可持续发展的基础。大数据时代,事业单位人力资源管理需紧跟时代步伐,积极调整管理理念和管理模式,充分利用信息技术的成果,做好数据的采集、分析与处理,以提升人力资源管理效能,助力事业单位的长期健康发展。... 人力资源是事业单位高质量可持续发展的基础。大数据时代,事业单位人力资源管理需紧跟时代步伐,积极调整管理理念和管理模式,充分利用信息技术的成果,做好数据的采集、分析与处理,以提升人力资源管理效能,助力事业单位的长期健康发展。文章以事业单位为研究对象,阐述了事业单位传统人力资源管理在大数据时代面临的困境与问题,进而提出针对性的解决对策,旨在为大数据时代事业单位人力资源管理的创新与发展提供参考借鉴。 展开更多
关键词 大数据时代 事业单位 人力资源管理改革
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探究事业单位经济师人力资源管理中的绩效考核
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作者 郑玉恩 《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》 2022年第8期77-79,共3页
激烈有序的社会市场和竞争激烈的经济环境,对事业单位改革的向前发展带来了很大影响。事业单位在发展过程中应追求最佳的社会效益,因此必须更加重视人才的使用。在这个信息和知识的时代,人力资源将成为第一生产力,高校管理者应该越来越... 激烈有序的社会市场和竞争激烈的经济环境,对事业单位改革的向前发展带来了很大影响。事业单位在发展过程中应追求最佳的社会效益,因此必须更加重视人才的使用。在这个信息和知识的时代,人力资源将成为第一生产力,高校管理者应该越来越重视对自身人力资源开发的管理。事业单位人才发展资金大部分来自各级财政。因此,事业单位也应注意经济学家人才的储备,因为同时,它们确实会有一个相对良好和明确的内部规划,以便将来有效地使用单位资金。因此,应该说,做好经济学家人力资源内部管理人才是我国事业单位做好内部控制管理的核心。 展开更多
关键词 事业单位 经济师 人力资源管理 绩效考核
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