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题名论现代企业人力资源管理信息化建设
被引量：8
- 1
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作者
刘榕
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机构
莱阳市人力资源考试中心
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出处
《劳动保障世界》
2015年第S2期63-64,共2页
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文摘
21世纪的今天,互联网得到迅速发展,它已经成为人们生活中必不可少的东西,而企业人力资源管理也发展成为企业管理的最重要的组成部分,新时期,为加强现代企业人力资源管理信息化建设,企业不得不采取相关的措施,不断提高自身的信息技术以满足自身发展的需要,总之,摒弃传统的人力资源管理方式势在必行。本文就现代企业人力资源管理信息化建设展开论述,旨在提高企业员工的总体水平,促进员工的不断发展,最终提高企业的市场竞争力,使企业在纷繁复杂的社会中能够得以生存和发展。
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关键词
现代企业
人力资源管理
信息化建设
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
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题名中小企业人力资源柔性化管理探讨
被引量：2
- 2
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作者
车琳
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机构
莱阳市人力资源考试中心
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出处
《劳动保障世界》
2015年第S2期65-66,共2页
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文摘
中小型企业或中小企业,也被称作中小企,是指在经营规模上较小的、雇用人数与营业额皆不大的企业,随着中国经济的发展与社会的进步,我国中小企业得到了飞速发展,它对中国经济的发展做出了巨大贡献,首先,中小型企业在国民经济中处于重要地位,而且正逐步成为社会发展生产力的生力军,其次,它在农村经济中处于主体地位,最后,中小型企业是大型企业不可缺少的伙伴和助手。但是中小企业在发展中也面临着一系列问题,比如人力资源的管理问题。
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关键词
中小企业
人力资源
柔性化管理
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
F276.3
[经济管理—国民经济]
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题名浅谈企业加强人力资源管理的重要性
- 3
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作者
崔玮娜
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机构
莱阳市人力资源考试中心
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出处
《劳动保障世界》
2015年第S2期35-36,共2页
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文摘
企业是由员工组成的,只有具有高素质的员工才能够为我们企业的发展带来较大的推动作用,这样一来,市场上就开始衍生出了"人力资源"一词,即指能够在一定时期之内能够为我们企业的发展贡献出一定的能力、技能及经验等价值的人力。那么,为了能够全面提升我们各大企业的发展效力,提升企业人员的工作能力是极为必要的,可见做好企业人力资源管理工作对于企业的发展具有重大意义。
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关键词
人力资源管理
重要性
策略
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
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题名中小企业员工培训存在的问题及改进策略
被引量：5
- 4
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作者
刘榕
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机构
莱阳市人力资源考试中心
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出处
《才智》
2014年第17期337-337,共1页
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文摘
随着市场经济的快速发展,各企业的竞争也在不断地加剧,人力资源管理扮演着不可替代的角色,其中对员工的培训是人力资源管理的核心任务,有效的培训可以促进企业快速地发展,对企业的前景起着十分重要的作用,才能使企业在经济发达快、竞争激烈的市场上有一席之地。然而,我国的中小型企业对员工的培训仍存在一系列的问题。本文主要从中小型企业员工培训的现状出发,对其培训过程中存在的问题进行了分析,并对中小型企业员工培训给出了相关的改进建议及策略。
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关键词
中小企业
员工培训
问题及措施
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分类号
F276.3
[经济管理—企业管理]
F272.92
[经济管理—国民经济]
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题名浅谈人力资源经济管理工具在事业单位中的应用
被引量：1
- 5
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作者
李克清
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机构
莱阳市人力资源考试中心
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出处
《明日风尚》
2017年第12期280-280,共1页
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文摘
随着经济的全球化进一步发展,我国的社会主义市场经济也在不断地进行着变化和发展,但同时也给很多企业也带来很大的竞争压力。相比众多的企业来说,事业单位的竞争压力更大,要想提高事业单位的竞争力,就需要对人力资源管理体系进行相关的改革,本文结合我国事业单位的人力资源管理现状,对人力资源经济管理工具在事业单位中的应用进行分析和研究。
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关键词
人力资源
管理经济
事业单位
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分类号
D630.3
[政治法律—政治学]
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题名传统人事与现代人力资源管理的区别
被引量：1
- 6
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作者
赵晶
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机构
莱阳市人力资源考试中心
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出处
《才智》
2014年第21期345-345,共1页
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文摘
人力资源作为一个新兴的领域正在我国悄然崛起,现今得到了大力发展,在各个行业都有着重要作用。明确传统人事管理与现代人力资源的区别,并逐步实现从传统人事管理向现代人力资源管理的转变,这对于提高管理工作的效率有着重要作用。本文从传统人事管理与现代人力资源管理的概念出发,比较二者之间的异同点,最终提出应该由传统的人事管理转变到现代人力资源管理模式。
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关键词
传统人事管理
现代人力资源管理
比较
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
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题名论企业人力资源管理中员工的有效激励
被引量：1
- 7
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作者
车琳
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机构
莱阳市人力资源考试中心
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出处
《企业研究》
2014年第5X期111-111,共1页
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文摘
管理就是对人的管理,在企业所拥有的资源中,只有人是活的,要调动人的工作积极性,激励发挥了不可估量的作用。但在我国其功能并没有得到充分的发挥,为了使组织高效运转,提高组织绩效,实现组织既定目标。应从动机激发的过程所涉及的三个要素,即需要、内驱力、目标,提出对建立合理有效激励的建议和决策。
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关键词
人力资源
企业管理
激励
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
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题名关于中小企业人才流失的原因及应对思考
- 8
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作者
车琳
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机构
莱阳市人力资源考试中心
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出处
《科技资讯》
2014年第15期163-163,共1页
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文摘
随着我国经济得到飞速发展,我国逐渐走上了国际化的经济发展轨道,在国内创业风盛行,近年来我国中小型企业的数量也在不断地增加,为我国创造了越来越多的就业平台,并全面提升了我国经济效益。但是,由于我国市场中所发生的变化,中小型企业内部开始出现人才流失的现象,这样将严重影响中小型企业的可持续性的发展,阻碍企业的发展步伐,降低了企业的经济效益。
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关键词
人才流失
原因
策略
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分类号
F272
[经济管理—企业管理]
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题名企业薪酬管理对策研究
- 9
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作者
赵晶
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机构
莱阳市人力资源考试中心
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出处
《科技资讯》
2014年第21期134-134,共1页
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文摘
随着社会和经济的不断发展,我国的管理行业也一直在进行着日新月异的变化,科学规范的管理模式和制度已经逐渐渗透到各行各业。在企业的管理中,薪酬管理占有着非常重要的地位,它不仅是管理内容当中的一个基础的、传统的部分,而且随着社会的发展,它还具有了许多全新的内容和含义,目前,企业当中的薪酬管理已经不仅仅是字面上的管理薪酬,它和一个企业的人力资源部署以及该企业的竞争力等都有着直接或者间接的作用,因此,对于企业的整体管理和控制有着非常现实的意义。本文则主要对企业的薪酬管理的相关内容进行简单分析。
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关键词
企业
薪酬
管理
对策
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
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题名我国企业人力资源管理外包风险及规避研究
- 10
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作者
赵晶
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机构
莱阳市人力资源考试中心
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出处
《企业研究》
2014年第7X期134-134,共1页
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文摘
伴随着近年来我国经济水平的不断提升,为了能够尽可能地提升自身的经济效益以提升企业在市场上的竞争力,实施人力资源管理外包成为了企业运营的一大政策。通过将人力资源管理的业务进行外包确实能够有效地提升企业的运营效率,对于提升企业的核心竞争力也具有一定的意义,但是,由于这项策略在我国还处于探索阶段,发展还不够成熟,在实施过程中自然就存在着较大的风险,那么我们要怎样去消除这些风险,全面促进企业人力资源的管理效率呢?本人将在本文中就该问题进行简单探讨。
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关键词
人力资源管理外包
风险
策略
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
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