-
题名要素计点法在我院临床护理岗位价值评估中的应用
被引量：27
- 1
-
-
作者
蒋银芬
张丽娜
王宇
-
机构
苏州大学附属第二医院护理部
苏州大学附属第二医院人事科
-
出处
《中华护理杂志》
CSCD
北大核心
2014年第2期181-185,共5页
-
文摘
目的应用现代岗位价值评价方法形成科学的临床护理岗位价值评估框架,为优化护理绩效管理、临床护士岗位配置,进而提高护理质量等提供依据。方法经岗位分析和德尔菲专家咨询,构建临床护理岗位价值评估模型,在此基础上采用要素计点法确定各临床护理岗位相对价值得分和价值等级序列,据此确定各临床护理岗位的薪资等级和岗位配置。结果临床护理岗位价值评估模型包含4个一级要素和16个二级要素。按要素计点法将临床护理岗位分为3个等级。255个临床护理岗位的相对价值得分在268.5~1000.0分,分布在15个价值等级序列中。应用该模型实施护理绩效管理2年后,我院护士的薪酬满意度达88.3%,较改革前提高近50%,护理质量检查合格率100%,护士轮岗匹配、晋级晋升和薪资调整有据可依。结论要素计点法是科学、客观地进行护理岗位价值评估的重要方法,依此建立的临床护理岗位价值评估框架为护理绩效管理、护士岗位配置等提供了科学依据。
-
关键词
卫生人力
评价研究
护理管理研究
-
Keywords
Health Manpower
Evaluation Studies
Nursing Administration Research
-
分类号
R47
[医药卫生—护理学]
-
-
题名综合性医院激励性薪酬方案探讨
被引量：11
- 2
-
-
作者
王宇
荀莲英
王善琳
王礼泉
张振方
-
机构
苏州大学附属第二医院组织人事科
-
出处
《中国卫生事业管理》
2002年第5期310-311,共2页
-
文摘
结合综合性医院工作特点 ,探讨科学、公平的薪酬设计初步方案 ,充分利用薪酬在医院管理中的综合调控作用 ,将医院的各项工作有机地结合起来 ,为综合性医院的年度考核、收入分配、职称聘任提供统一的、客观的考评办法 ,推动医院健康、稳定、高效、持续发展。
-
关键词
综合性医院
激励性薪酬方案
医院管理
收入分配
-
Keywords
Hospital Salary Scheme
-
分类号
R197.3
[医药卫生—卫生事业管理]
-
