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题名信任之下,其效何如——来自Meta分析的证据
被引量：38
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作者
苏涛
陈春花
崔小雨
陈鸿志
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机构
华南理工大学工商管理学院
新加坡国立大学商学院
北京大学国家发展研究院
美国普渡大学krannert管理学院
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出处
《南开管理评论》
CSSCI
北大核心
2017年第4期179-192,共14页
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基金
教育部人文社会科学研究规划基金项目(11YJA630004)
中央高校基金科研业务费项目(X2gs D2117810)资助
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文摘
通过对包含586个效应值、110576个独立样本、总样本量达126819个的238个独立实证研究的梳理以及Met a分析,本研究回答了"信任之下,其效何如"、"在不同层次,信任与绩效的关系是否存在同一性"、"垂直距离对信任与绩效的关系有何影响"这三个在以往研究中并未得到解答的重要问题,并获得了阶段性定论:信任能显著地促进绩效。在组织内,信任对团队绩效的促进作用尤为突出,而在组织间,信任对组织绩效同样有较强的促进作用;二者关系存在同一性,即在个体、团队和组织不同层次,信任对关系类、创新类、任务类绩效的促进作用均依次变弱;信任双方的垂直距离越小,信任对绩效促进作用越强;此外,出版属性、测量工具以及同源偏差程度均能显著调节信任与绩效之间的关系,地区文化基本能调节,这四个变量的调节方向在不同层次高度一致。而且,测量工具的测量维度越多,信度越高,使用越广泛,信任与绩效之间的相关性越强。鉴于任务类结果变量在现阶段的管理实践中仍占据主导地位,而信任对管理者重点关切的任务类绩效的促进作用并不是非常有效,信任在管理实践中的效用因而需要引起警惕。
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关键词
信任
绩效
META分析
调节效应
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Keywords
Trust
Performance
Meta-analysis
Identity
Moderator Analysis
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
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题名产业转型中的就业困境
被引量：5
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作者
刘大勇
余泳泽
陆晓召
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机构
南开大学经济学院
美国普渡大学krannert管理学院
南京财经大学产业发展研究院
中国建设银行天津市分行大港支行
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出处
《财经科学》
CSSCI
北大核心
2012年第12期65-72,共8页
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基金
教育部哲学社会科学重大课题攻关项目--全球金融危机对我国产业转移和产业升级的影响及对策研究(编号:09JZD0018)
国家社会科学基金项目--博弈视角下横向兼并的竞争损害效应与反垄断规制(编号:12CJY049)
国家留学基金项目(留金发[2012]2013)
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文摘
本文通过产业价值链分析,指出在原有的国际产业分工格局下,中心、外围国家的产业人才需求与劳动力供给存在明显的不匹配。对此,本文运用均衡匹配搜寻模型,以产业因素变量和搜寻成本变量作为解释变量,将就业匹配变量内生化,运用比较静态方法分析表明:提升产业适应系数、降低搜寻成本可以提高搜寻效用。产业转型是中心、外围国家分别解决就业问题的根本途径是:发达国家进行再工业化,发展中国家从依靠要素投入到依靠生产效率提高转变。
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关键词
中心-外围
产业链
就业匹配率
产业适应系数
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Keywords
Center- Periphery
Industrial Chain
Job Matching Probability
Coefficient of Industrial Adap-tion
Search Cost
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分类号
F249.2
[经济管理—劳动经济]
F224
[经济管理—国民经济]
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