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网络互助平台参与成本与风险匹配研究——逆选择、道德风险与网络互助平台运作的可持续性分析 被引量：5
1
作者 何小伟 肖宇澄 《价格理论与实践》 CSSCI 北大核心 2017年第10期158-161,共4页
网络互助平台是我国互助保障领域的新事物,具有鲜明的"低门槛"和"公益性"特征,近年来,吸引了大量互联网用户的参与。目前各网络互助平台在会员准入、损失均摊、责任范围等方面已经建立起比较清晰的互助规则。与商... 网络互助平台是我国互助保障领域的新事物,具有鲜明的"低门槛"和"公益性"特征,近年来,吸引了大量互联网用户的参与。目前各网络互助平台在会员准入、损失均摊、责任范围等方面已经建立起比较清晰的互助规则。与商业保险的经营规则相比,网络互助平台在准入和支付方面的规则比较宽松,在定价方面也忽视了会员的差异,使得其不仅面临着会员的逆选择风险,还面临着会员的事后道德风险。参与成本和风险不相匹配的问题会导致激励扭曲,损害绝大部分会员的利益,对网络互助平台运作的可持续性带来挑战。对比网络互助平台的运营方可以采取一些措施缓解信息不对称问题的影响,从而增强平台运作的可持续性。同时,监管机构也应该在条件成熟时采取相应的监管措施。 展开更多
关键词 网络互助平台 参与成本 逆选择 道德风险 可持续性
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次贷危机对商业银行经营管理的启示 被引量：3
2
作者 张怡 《中国金融》 CSSCI 北大核心 2009年第6期37-38,共2页
坚持信贷及投资资金运用标准是确保商业银行资产良好，持续发展的基石；适度的经营杠杆是商业银行增强业务能力。
关键词 商业银行经营管理 银行资产 资金运用 持续发展 业务能力 经营杠杆 投资 信贷
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外向并购中的人力资源管理风险与策略——以联想并购NECPC为例 被引量：1
3
作者 祁大伟 吴晓芸 《现代管理科学》 北大核心 2017年第11期96-98,共3页
实现跨国并购的成功关键在于有效整合双方企业的资源。由于跨文化因素的影响,跨国并购过程中人力资源的整合更具挑战性。在理论层面上,跨国并购中的人力资源管理风险主要能分为并购前目标文化风险、核心人员离职风险,和并购后文化整合... 实现跨国并购的成功关键在于有效整合双方企业的资源。由于跨文化因素的影响,跨国并购过程中人力资源的整合更具挑战性。在理论层面上,跨国并购中的人力资源管理风险主要能分为并购前目标文化风险、核心人员离职风险,和并购后文化整合风险与员工离职的风险。文章在阐述外向并购相关概念的基础上,综述外向并购人力资源整合的相关文献,通过结合联想集团并购日本电气公司个人电脑业务部(NECPC)的案例,为理论研究中提出的人力资源整合风险提供佐证,同时借鉴其采取的文化整合与人力资源整合策略,以及评价其最终效果,为未来希望通过跨国并购实现公司战略的企业提供一个可行的人力资源整合路径。 展开更多
关键词 外向并购 人力资源 联想 日本电气
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