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信息化条件下企业员工培训模式及其满意度研究 被引量：6
1
作者 马健 张古鹏 柳卸林 《数学的实践与认识》 CSCD 北大核心 2013年第24期41-49,共9页
采用企业员工培训调研数据,对企业员工培训的效果极其影响因素进行了定量研究.研究结果显示,看重应用导向型知识结构培养模式的员工对企业培训的满意程度高于看重潜力导向型知识结构培养模式的员工,看重执行能力与服从能力培养的员工对... 采用企业员工培训调研数据,对企业员工培训的效果极其影响因素进行了定量研究.研究结果显示,看重应用导向型知识结构培养模式的员工对企业培训的满意程度高于看重潜力导向型知识结构培养模式的员工,看重执行能力与服从能力培养的员工对企业员工培训的满意程度高于看重自我创新能力与灵活处理问题能力培养的员工.我国当前对于员工的培训可能更加看重的是对员工的执行能力与服从能力的培养,而相对轻视自我创新能力与灵活处理问题能力的培养.因此,企业员工培训更应当注重培养员工的创新能力,同时,针对特殊员工对于应用导向型的培训机制不满意的现状,应当反思企业员工培训中存在的诸多问题. 展开更多
关键词 在岗培训 知识结构 培训满意度 培养模式
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贯彻落实《学生军事训练工作规定》 推动学生军训工作又好又快发展 被引量：1
2
作者 李国强 《国防》 2008年第1期62-63,共2页
教育部、总参谋部、总政治部颁发的《学生军事训练工作规定》,是学生军训工作领域的一件大事。在当前学生军训工作全面展开的大好形势下,《规定》的颁发非常及时,意义重大。
关键词 学生军训 工作规定 军事训练 普通高等学校 军事教师 总参谋部 总政治部 大学生 理论课教学 工作领域
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