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题名安徽抛刀岭金矿露天开采境界的优化
被引量：3
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作者
李瑞祥
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机构
福建紫金矿业股份有限公司紫金山金矿
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出处
《矿业快报》
2004年第7期25-27,共3页
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文摘
安徽抛刀岭金矿主矿段氧化矿基本采完 ,公司拟将露天坑延深开采原生硫化矿 ,并适时地转入地下开采 ;同时在主矿段的北东方向发现新的矿体 ,其矿石品位比主矿段的高 ,地表覆盖层不厚 ,适合于露天开采。因此有必要对主矿段和北东矿段的露天开采境界重新进行圈定与优化 ,以适应新情况。
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关键词
露天开采
境界
优化
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分类号
TD863
[矿业工程—金属矿开采]
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题名福建紫金山金矿露采矿石质量预算方法
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作者
蓝岳彰
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机构
福建紫金矿业股份有限公司紫金山金矿
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出处
《黄金地质》
2002年第1期68-74,共7页
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文摘
结合矿床地质特征和露采工艺特点 ,通过几何切面分析法建立分析模型图 ,推导出紫金山金矿露采矿石质量预算公式。已知矿体平均品位、水平厚度、倾角、边际和围岩品位、采矿台阶高度、开拓方向与矿体走向间夹角、岩矿石安息角、地质矿量等 9项参数 ,且当炮孔倾向与平台推进方向基本平行 ,矿岩体重也近于一致时 ,露采矿山可以准确预算出矿品位、贫化率、损失率和出矿量。据此预算结果还可对上述可变参数进行动态分析 。
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关键词
金矿床
矿石质量预算
福建
露采工艺
矿体平均品位
贫化率
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Keywords
gold deposit
budgetary formula of ore quality
Fujian
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分类号
P618.51
[天文地球—矿床学]
TD863
[天文地球—地质学]
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题名紫金山金矿地质资源管理技术
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作者
丘小权
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机构
福建紫金矿业集团股份有限公司紫金山金矿采矿厂
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出处
《矿产保护与利用》
2005年第4期13-15,共3页
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文摘
紫金山金矿属于特大型低品位金矿床,为最大化开发利用宝贵的资源,矿山应用综合技术,在出矿平均品位为0.686 g/t的条件下,取得低品位资源采、选、冶的世界先进技术指标,并取得了显著的规模效益。重点阐述了生产中实行多源头与多层次控制资源贫化、损失措施,介绍了实现有限资源充分利用目标的地质资源管理技术;总结了数字化系统与现场样品跟踪紧密结合方法和保证地质资源合理开发的宝贵经验。
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关键词
地质资源
管理技术
紫金山金矿
开发利用
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Keywords
geological resources
management technique
Zijinshan gold mine
development ＆ utilization
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分类号
F205
[经济管理—国民经济]
TD863
[矿业工程—金属矿开采]
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题名杨锐“出走”引发的思考
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作者
张文如
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机构
福建紫金矿业股份有限公司紫金山金矿
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出处
《福建劳动和社会保障》
2002年第6期40-40,共1页
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文摘
去年12月8日,在紫金地质科工作不到半年的杨锐悄然无声地"出走"了。"出走"之后,杨锐给紫金董事长陈景河写了一封信,对紫金的用人制度、对外开发、全面预算等方面提出了自己的看法和见解。董事长陈景河批示:请《紫金矿业》报登载,祝其"如鱼得水"。这封信在紫金内部报纸《紫金矿业》刊登后,在紫金上下引起了不小的波动。杨锐2001年6月毕业于中国地质大学矿产资源管理专业。同年7月5日,应聘至紫金,从事矿山地质工作。在紫金工作几个月后,他觉得这里的工作环境并不适合他,加上搞地质工作挑战性不强,晋升机会小,发展空间不大,工资收入与理想中的还有一定距离。因此,这一系列因素迫使他匆匆离开紫金,又回到武汉。对于杨锐的"出走",不同程度地触动紫金公司的各级领导层,引发了一场如何用好人才、留住人才的思考。金矿人力资源处廖处长认为:杨锐的"出走"引发了一个问题就是企业与员工的关系问题以及企业用人问题,企业如何用好人才、留住人才,
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关键词
留住人才
矿山地质工作
紫金矿业
中国地质大学
高素质人才
发展空间
企业
工作环境
用人制度
全面预算
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
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