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对职称聘任量化评价体系中破除“唯论文”的思考 被引量：2
1
作者 费芳 《江苏卫生事业管理》 2022年第4期430-432,共3页
以福建省疾控中心为例,分析该中心职称聘任中论文评价体系的现状,认为该体系中职能部门系列论文量化分值占比稍高、业务部门系列量化指标设置相对较为合理、高质量论文与低质量论文无法通过量化分值体现,建议相关部门及时出台完善自上... 以福建省疾控中心为例,分析该中心职称聘任中论文评价体系的现状,认为该体系中职能部门系列论文量化分值占比稍高、业务部门系列量化指标设置相对较为合理、高质量论文与低质量论文无法通过量化分值体现,建议相关部门及时出台完善自上而下的职称论文分类评价指标、单位加强论文质量监管以及树立辩证统一的思想对待破除“唯论文”要求,提升论文评价体系的科学性和合理性。 展开更多
关键词 人力资源 职称聘任 唯论文
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某省级疾控中心2018年-2022年人力资源流动分析
2
作者 陈少锋 《江苏卫生事业管理》 2023年第10期1339-1341,1349,共4页
目的:了解某省级疾病预防控制中心2018—2022年人力资源流动情况,为完善疾控人力资源发展提出建议。方法:对2018—2022年某省级疾控中心流动人员的年龄、工龄、学历、职称、流动方式等进行定量分析,同时对离职原因进行定性分析。结果:... 目的:了解某省级疾病预防控制中心2018—2022年人力资源流动情况,为完善疾控人力资源发展提出建议。方法:对2018—2022年某省级疾控中心流动人员的年龄、工龄、学历、职称、流动方式等进行定量分析,同时对离职原因进行定性分析。结果:该中心人员以毕业生招聘、人才引进及工作调动等方式流入,以毕业生招聘方式为主;以退休、辞职、调动等方式流出,以退休方式为主,占64.18%,其次为辞职,占比31.34%。结论:排除退休因素后,因工资薪酬低等离职成为人员流失的主要原因。应改变传统的事业单位人事管理模式,从深化改革,事业发展等维度采取有效措施,建立吸引、留住和稳定人才的激励机制。 展开更多
关键词 疾病预防控制机构 人力资源 流动
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某省卫生系列高级专业技术职务评审体系评价
3
作者 费芳 《中国卫生标准管理》 2023年第13期35-39,共5页
本研究对某省新出台实施的卫生系列高级专业技术职务评审体系文件进行梳理,对比过去的评审方式和评审标准,指出评价新体系在评审形式、评审条件、评审方式的创新,同时指出该体系存在着以下3个方面的问题:“工作经历与能力”评价指标有... 本研究对某省新出台实施的卫生系列高级专业技术职务评审体系文件进行梳理,对比过去的评审方式和评审标准,指出评价新体系在评审形式、评审条件、评审方式的创新,同时指出该体系存在着以下3个方面的问题:“工作经历与能力”评价指标有待进一步优化,医疗卫生机构自主评审工作有待进一步推进,职称评审社会参与程度较低。对该省卫生专业技术人员高级职称评审机制与方法的改进与优化提出以下几点建议:坚持以分类评价为导向,注重实施分类评价体系;进一步配套相关政策,共同推进医院自主评审与政府组织评审的发展与完善;强化专业导向、调整管理权限,提高评审社会化程度,以期为后续相关研究、政策制定提供参考依据。 展开更多
关键词 人力资源 管理 人才 卫生系列 高级职称 评审体系 评价
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某省级疾控中心卫生人力资源流动情况若干思考 被引量：1
4
作者 费芳 《江苏卫生事业管理》 2020年第11期1436-1438,共3页
目的:通过对比流动卫生人力资源综合素质,了解2014年-2018年某省级疾控中心人才队伍建设以及对公共卫生服务能力的影响,提出建议。方法:利用综合素质评分的方法,对比流出和流入的人员综合素质,并分析流失原因。结果:2014年-2018年某省... 目的:通过对比流动卫生人力资源综合素质,了解2014年-2018年某省级疾控中心人才队伍建设以及对公共卫生服务能力的影响,提出建议。方法:利用综合素质评分的方法,对比流出和流入的人员综合素质,并分析流失原因。结果:2014年-2018年某省级疾控中心流出和流入的人员数量大致相等,但流出人员的综合素质评分高于流入人员,造成人员整体素质略有下降的趋势。结论:疾控机构卫生人力资源的流失成为制约疾控机构发展的重大因素,在社会的不断重视和有关部门的大力支持下,从改革薪酬制度、提高高级职称比例、试行特岗特薪等方面入手,进一步改善疾控机构的从业环境,才能提高疾控机构各项服务水平和应急处置能力。 展开更多
关键词 疾病预防控制 人力资源 卫生专业技术人员 人才流动
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