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工程造价控制应贯穿于项目建设的全过程 被引量:1
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作者 俞文震 《宁德师专学报(自然科学版)》 2002年第4期360-362,共3页
工程造价是保证建设工程质量和安全的基础.分析了工程造价具有大额性、个别性、动态性、层次性及兼容性等显著特征,阐述了切实进行工程造价管理,必须认真严谨做好项目前期可行性研究、项目实施中的严密监控和工程竣工后的结算审查等3个... 工程造价是保证建设工程质量和安全的基础.分析了工程造价具有大额性、个别性、动态性、层次性及兼容性等显著特征,阐述了切实进行工程造价管理,必须认真严谨做好项目前期可行性研究、项目实施中的严密监控和工程竣工后的结算审查等3个环节工作. 展开更多
关键词 工程造价 控制 项目建设 全过程
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浅谈招投标中工程造价的改革
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作者 黄崇廉 《宁德师专学报(自然科学版)》 2002年第4期358-359,371,共3页
随着我国加入WTO以及我省工程造价计价依据改革的不断深入,建设工程招投标工作面临着新的挑战.根据多年从事工程造价管理工作经验,阐述了如何改变现有不规范的招投标模式,探索推选工程量清单报价,与国际贯例接轨,以适应市场经济规律的... 随着我国加入WTO以及我省工程造价计价依据改革的不断深入,建设工程招投标工作面临着新的挑战.根据多年从事工程造价管理工作经验,阐述了如何改变现有不规范的招投标模式,探索推选工程量清单报价,与国际贯例接轨,以适应市场经济规律的客观要求. 展开更多
关键词 招投标 工程造价 改革
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浅谈工程造价咨询公司绩效评价体系
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作者 李颖 《经济研究导刊》 2014年第17期185-186,共2页
目前,工程造价咨询公司绩效评价基本上还是处于"人事管理阶段",缺乏全局观念,绩效评价指标不完整,评价手段单一,缺乏科学依据。绩效评价要实现由"人事管理阶段"向"人力资源管理阶段"过渡,首先要建立一套... 目前,工程造价咨询公司绩效评价基本上还是处于"人事管理阶段",缺乏全局观念,绩效评价指标不完整,评价手段单一,缺乏科学依据。绩效评价要实现由"人事管理阶段"向"人力资源管理阶段"过渡,首先要建立一套完善的工程造价咨询企业绩效评价体系。 展开更多
关键词 造价咨询 绩效评价体系
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人力资源管理与企业的可持续发展 被引量:7
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作者 李颖 《现代商业》 2010年第30期65-65,共1页
一个企业的兴盛发展,人才是其中的关键性因素,随着经济社会的稳步快速推进,人力资源管理与企业的可持续发展之间的关系引起了社会各界的广泛认同与关注。本文首先对人力资源管理与企业的可持续发展关系作一简单的分析,在此基础上提出相... 一个企业的兴盛发展,人才是其中的关键性因素,随着经济社会的稳步快速推进,人力资源管理与企业的可持续发展之间的关系引起了社会各界的广泛认同与关注。本文首先对人力资源管理与企业的可持续发展关系作一简单的分析,在此基础上提出相关建议。 展开更多
关键词 人力资源 可持续发展 人才 经济社会
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