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洗煤企业绩效工资与经营指标挂钩的考核实施办法
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作者 刘洁 《内蒙古煤炭经济》 2011年第9期57-57,41,共2页
为加强企业管理,充分调动企业员工劳动积极性,充分体现责、权、利相统一原则和职责主次分明的原则,根据'效益优先原则'应制定绩效工资与经营指标挂钩考核办法,以实现企业员工工资水平与企业经济效益同步增长,具体内容如下。
关键词 绩效工资 经营指标 挂钩办法
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