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疾病预防控制机构人员积极性影响因素分析 被引量：18
1
作者 王丽坤 张艳春 +2 位作者 张丽芳 吴宁 秦江梅 《中国公共卫生》 CAS CSCD 北大核心 2014年第4期463-465,共3页
目的 了解疾病预防控制机构实施绩效工资后对工作人员积极性的影响，为进一步完善绩效工资制度提供参考。方法 资料来源于卫生部卫生发展研究中心在全国的30个省市（西藏除外）及新疆生产建设兵团开展的关于公共卫生与基层医疗卫生事业... 目的 了解疾病预防控制机构实施绩效工资后对工作人员积极性的影响，为进一步完善绩效工资制度提供参考。方法 资料来源于卫生部卫生发展研究中心在全国的30个省市（西藏除外）及新疆生产建设兵团开展的关于公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资的调查数据，分析其中274家疾病预防控制机构实施绩效工资后工作人员积极性改善情况。结果 实施绩效工资后疾病预防控制机构工作人员积极性提高的比例为69.7%（191/274）；省、市、县级疾病预防控制机构工作人员积极性提高的比例分别为45.0%（9/20）、70.3%（78/111）和72.7%（104/143），差异有统计学意义（χ2=6.416，P〈0.05）。单因素分析结果显示，良好工作环境、良好职业发展、合理工资收入、获得培训机会、合理确定编制、职务晋升机会、承担重要任务是工作人员工作积极性的影响因素（P〈0.05）。多因素非条件logistic回归分析显示，采取确定合理工资收入单位的工作人员的积极性是未采取措施的5.15倍（95%CI=2.625~10.11）。结论 合理的工资收入水平是影响疾病预防控制机构员工积极性的最关键因素。 展开更多
关键词 疾病预防控制机构 绩效工资 积极性 影响因素
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我国疾病预防控制机构实施绩效工资后工资情况分析 被引量：15
2
作者 王丽坤 张艳春 +1 位作者 张丽芳 秦江梅 《中国卫生经济》 北大核心 2014年第2期34-35,共2页
目的:了解绩效工资实施后我国疾病预防控制机构工作人员的工资水平现状及增长变化趋势。方法:统计分析全国30个省市(西藏除外)及新疆生产建设兵团抽取的263家疾病预防控制中心绩效工资调查数据。结果:2011年我国不同岗位疾控人员的税前... 目的:了解绩效工资实施后我国疾病预防控制机构工作人员的工资水平现状及增长变化趋势。方法:统计分析全国30个省市(西藏除外)及新疆生产建设兵团抽取的263家疾病预防控制中心绩效工资调查数据。结果:2011年我国不同岗位疾控人员的税前工资差异部分主要是基本工资;不同地区疾控人员的税前工资差异部分主要是绩效工资。2009—2011年我国不同地区疾控人员税前工资年平均增长速度分别为-0.96%、-1.62%和1.51%,绩效工资年平均增长速度分别为2.27%、7.26%和10.46%,西部均增幅最快。结论:绩效工资体现了我国不同地区经济和物价水平的差异,但是各单位内部绩效工资分配还存在"大锅饭"现象,且绩效工资年增长速度远低于GDP年增长速度,建立绩效工资自然增长机制成为当前首要任务。 展开更多
关键词 疾病预防控制机构 绩效工资 工资
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