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人力资源战略的规划建设与实施
1
作者
张植敏
《产业与科技论坛》
2012年第18期225-226,共2页
人力资源战略是企业依据总体战略,为促进企业持续发展,围绕人力资源管理如何实现企业战略所进行的系统思考,是企业关于人力资源管理活动的长远性的决策和方略。本文是在分析企业内外部环境的基础上,明确人力资源管理所面临的挑战和现有...
人力资源战略是企业依据总体战略,为促进企业持续发展,围绕人力资源管理如何实现企业战略所进行的系统思考,是企业关于人力资源管理活动的长远性的决策和方略。本文是在分析企业内外部环境的基础上,明确人力资源管理所面临的挑战和现有人力资源管理不足的情况下,制定的人力资源管理的远景、使命、目标及战略,做好人力资源战略规划为企业持续经营获得竞争优势。
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关键词
人力资源
战略规划
规划目标
人才管理
下载PDF
职称材料
绩效管理与管理体系组织构建
2
作者
张植敏
《产业与科技论坛》
2012年第23期224-225,共2页
绩效管理对于管理提升企业的竞争力具有巨大的推动作用,企业进行绩效管理是非常必要的。有效的绩效管理体系可以帮助企业实现它的战略目标和管理目标。
关键词
绩效管理
模型构建
管理体系
下载PDF
职称材料
题名
人力资源战略的规划建设与实施
1
作者
张植敏
机构
石家庄市
中南
房管所
人力资源部
出处
《产业与科技论坛》
2012年第18期225-226,共2页
文摘
人力资源战略是企业依据总体战略,为促进企业持续发展,围绕人力资源管理如何实现企业战略所进行的系统思考,是企业关于人力资源管理活动的长远性的决策和方略。本文是在分析企业内外部环境的基础上,明确人力资源管理所面临的挑战和现有人力资源管理不足的情况下,制定的人力资源管理的远景、使命、目标及战略,做好人力资源战略规划为企业持续经营获得竞争优势。
关键词
人力资源
战略规划
规划目标
人才管理
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
绩效管理与管理体系组织构建
2
作者
张植敏
机构
石家庄市
中南
房管所
人力资源部
出处
《产业与科技论坛》
2012年第23期224-225,共2页
文摘
绩效管理对于管理提升企业的竞争力具有巨大的推动作用,企业进行绩效管理是非常必要的。有效的绩效管理体系可以帮助企业实现它的战略目标和管理目标。
关键词
绩效管理
模型构建
管理体系
分类号
F272 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
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1
人力资源战略的规划建设与实施
张植敏
《产业与科技论坛》
2012
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职称材料
2
绩效管理与管理体系组织构建
张植敏
《产业与科技论坛》
2012
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