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人力资本积累与职务扩大化关系模型研究 被引量：1
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作者 陈立站 胡文斌 《石家庄职业技术学院学报》 2005年第6期14-17,共4页
在分析“专业化回报”或“任务内学习”和“多任务回报”或“任务间学习”关系的基础上,建立了人力资本积累与职务扩大化关系模型,探讨了职务专业化到职务扩大化的静态平衡状态,以便为企业的职务设计提供有效的理论依据.
关键词 人力资本 多任务 职务专业化 职务扩大化
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