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题名认识和发掘优势
被引量：1
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作者
吴光琛
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机构
瞭望新时代学习社(智库)
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出处
《企业管理》
2020年第6期35-37,共3页
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文摘
每个人都有自己解决问题的力量与资源,并且具有在困难环境中生存下来的抗逆力。一、优势的新定义优势,即泛指在某些方面超过同类个体的一种趋势。但在现实生活中,优势一词的用途非常广泛,大到超越他人的趋势,小到超越自己的小进步,都统称为优势。换句话说,只要你有一点进步,就有了一点优势。
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关键词
优势视角理论
优势导向管理法
潜在优势
显在优势
新优势
优点
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
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题名优势导向管理法
- 2
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作者
吴光琛
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机构
瞭望新时代学习社(智库)
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出处
《企业管理》
2020年第12期95-97,共3页
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文摘
管理者应不断强化员工优势并化解员工劣势,使每一个员工都成长为企业有用之才。企业真正的核心竞争力是人的优势;企业的管理核心就是对人的管理。对人的管理中最关键的是,要把管理工作的出发点放在员工的优点上,要敢于和善于包容员工的缺点,主动去发现、培育和发挥员工的优点,使得员工通过对自身优点的积累和发挥,不断增加新的优势。如此,员工才能成为企业想要的人才。
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关键词
优势导向管理法
传统管理法
员工优势
激励与批评
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
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题名构建优势生态系统
- 3
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作者
吴光琛
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机构
瞭望新时代学习社(智库)
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出处
《企业管理》
2019年第12期93-95,共3页
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文摘
优势导向管理理论认为:找出、培育和发挥员工的优势,是实施优势导向管理的第一步。第二步,是有效构建一个良好的优势生态系统,让员工的优势得以发挥和强化,并成为持续推动员工成长和企业发展的竞争力。在管理实践中,我们常常会发现这样一种现象,一个员工优势的增长,与其所处的组织氛围与价值观正相关,组织的氛围和价值观良好,员工优势的增长就呈现出良性的发展势头,反之,员工优势的成长,就会出现停止甚至退化的势头。
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关键词
优势生态系统
优势导向
激励机制
纠错机制
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分类号
F27
[经济管理—企业管理]
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