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题名人力资源绩效评估方法研究
被引量：7
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作者
万玺
李生智
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机构
后勤工程学院油料应用与管理工程系
电信科学第十研究所特通中心
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出处
《重庆工商大学学报（社会科学版）》
2006年第4期51-53,共3页
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基金
后勤工程学院05年青年基金项目
国家社科基金项目(03GJ037-021)
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文摘
对人力资源评估现有的方法进行分析,重点探讨模糊数量化理论在人力资源评估中应用的优缺点,结合其优点,针对其计算过于烦琐的缺点,可以构建一种新的对组织中的人力资源进行评估的模型和方法,具有较强的理论和实践价值。
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关键词
人力资源评估
模糊数量化理论
绩效评估
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Keywords
human resources evaluation
fuzzy quantitative theory
performance evaluation
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分类号
F241
[经济管理—劳动经济]
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题名电信企业人才分类以及管理模式选择
被引量：1
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作者
万玺
李生智
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机构
后勤工程学院油料应用与管理工程系
电信科学第十研究所特通中心
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出处
《沿海企业与科技》
2006年第10期57-58,共2页
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文摘
文章在对人才分类理论分析的基础上,运用新的理论对电信企业人才进行重新分类,并根据不同的人才特点提出了不同的管理模式,具有较强的理论和实践价值。
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关键词
电信企业
人才分类
管理模式
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
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题名.NET应用系统中超时问题的分析与解决
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作者
孟亚辉
张党进
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机构
茂名学院财务处
电信科学技术第十研究所特通中心
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出处
《茂名学院学报》
2007年第4期44-47,共4页
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文摘
系统超时是由于Web Services引入Session状态管理机制所致。在分析Web Services两种会话状态管理基础之上,提出了客户端脚本控制和服务端以Session机制为基础的两种设计思路,并通过项目实践,为Web Services应用系统提供了可实现的设计方案。
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关键词
.NET架构
会话超时
Session机制
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Keywords
.NET framework
session fimeout
session mechanism
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分类号
TP311.52
[自动化与计算机技术—计算机软件与理论]
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