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企业文化、学习与创新绩效的关系研究 被引量：18
1
作者 谢洪明 王琪 葛志良 《科学学与科学技术管理》 CSSCI 北大核心 2007年第3期73-77,共5页
分析了企业文化、学习导向与创新绩效的关系,并以华南地区11个行业,149家企业为样本进行了实证研究。
关键词 组织文化 学习导向 技术创新 管理创新 组织绩效
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结构和关系维度的内部社会资本对绩效影响的实证研究 被引量：9
2
作者 韩子天 谢洪明 王成 《科学学与科学技术管理》 CSSCI 北大核心 2008年第8期151-155,共5页
目前,学者们对于企业内部社会资本影响企业绩效的看法不一,研究结果也出现了不一致的情况。采用实证研究方法,使用珠三角地区187家企业的数据,来检验内部社会资本对企业绩效是否有直接影响这一重要命题。研究结果显示:结构维度的社会资... 目前,学者们对于企业内部社会资本影响企业绩效的看法不一,研究结果也出现了不一致的情况。采用实证研究方法,使用珠三角地区187家企业的数据,来检验内部社会资本对企业绩效是否有直接影响这一重要命题。研究结果显示:结构维度的社会资本对绩效有直接影响;关系维度的社会资本并不会直接影响企业绩效,而是通过结构维度内部社会资本来影响企业绩效。对于企业实践而言,增强信任和互动频率是改善企业绩效的有效途径。 展开更多
关键词 内部社会资本 企业绩效 结构维度 关系维度
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学习、知识能量、核心能力如何提升绩效--华南地区企业的实证研究 被引量：5
3
作者 韩子天 谢洪明 +1 位作者 王成 罗惠玲 《科学学与科学技术管理》 CSSCI 北大核心 2008年第5期122-127,共6页
探讨学习、知识能量及核心能力如何提升组织的绩效,并以华南地区的157家企业为对象进行实证研究。结果表明,以学习为导向的组织必须通过知识能量的积累才能促进核心能力的提升并最终提高组织的绩效;知识能量的积累并不能直接带来组织绩... 探讨学习、知识能量及核心能力如何提升组织的绩效,并以华南地区的157家企业为对象进行实证研究。结果表明,以学习为导向的组织必须通过知识能量的积累才能促进核心能力的提升并最终提高组织的绩效;知识能量的积累并不能直接带来组织绩效的改善,而需通过核心能力的提升才能对组织绩效产生间接的正向影响。 展开更多
关键词 学习导向 知识能量 核心能力 组织绩效
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