期刊文献+
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
共找到4篇文章
< 1 >
每页显示 20 50 100
已选择0条
导出题录 引用分析
参考文献
引证文献
 统计分析
检索结果
已选文献
显示方式：
处于工作、家庭边界的职业女性角色冲突研究 被引量：8
1
作者 王操红 江历明 《漳州师范学院学报（哲学社会科学版）》 2007年第1期40-44,共5页
现阶段职业女性普遍存在着角色冲突问题,这一问题的产生具有历史、社会、家庭和个人因素。以工作--家庭边界理论为指导,强化边界维持者(社会、组织、家庭)和边界跨越者(职业女性)的相互沟通和理解支持,是协调解决职业女性角色冲突的一... 现阶段职业女性普遍存在着角色冲突问题,这一问题的产生具有历史、社会、家庭和个人因素。以工作--家庭边界理论为指导,强化边界维持者(社会、组织、家庭)和边界跨越者(职业女性)的相互沟通和理解支持,是协调解决职业女性角色冲突的一种系统性策略选择。 展开更多
关键词 工作——家庭边界理论 职业女性 角色冲突
下载PDF
基于主动离职理论的酒店员工流失对策研究 被引量：6
2
作者 江历明 王操红 《漳州师范学院学报（哲学社会科学版）》 2008年第1期50-53,共4页
随着酒店业竞争的日益激烈,酒店员工的高流失率成为困扰酒店发展的难题。以主动离职理论模型为指导,分析酒店员工流失的原因,当可对症下药,研究寻找解决方案。
关键词 主动离职理论 酒店 员工流失 对策
下载PDF
论企业中层管理者270度绩效考核 被引量：3
3
作者 王操红 江历明 《漳州师范学院学报（哲学社会科学版）》 2005年第3期19-22,共4页
目前,企业中层管理者的绩效考核无论在学术理论界还是企业实践界都是一个较大的难题。从考核主体的角度,主要探讨了传统主管考核法和流行的360度考核法对于中层管理者的不足之处,并在结合以上两种方法优点的基础上,针对我国企业中层管... 目前,企业中层管理者的绩效考核无论在学术理论界还是企业实践界都是一个较大的难题。从考核主体的角度,主要探讨了传统主管考核法和流行的360度考核法对于中层管理者的不足之处,并在结合以上两种方法优点的基础上,针对我国企业中层管理者的实际情况,建立了270度考核方法,并通过个案分析验证了其可靠性和有效性。这种方法实现了考核数据的客观、可靠,考核操作的简单、可行,以及考核结果的公平、公正,为解决企业中层管理者考核难题提供了一个有益的参考。 展开更多
关键词 中层管理者 270度 绩效考核
下载PDF
理论的前沿解读 实践的良师益友——评江历明老师的《个人职业生涯发展与自我管理》
4
作者 张哲 《漳州师范学院学报（哲学社会科学版）》 2008年第3期179-180,共2页
个人职业生涯发展是近年来管理研究中的热门话题。江历明《个人职业生涯发展与自我管理》一书以独特的视角,对这一问题进行了深入研究,极富理论性、前沿性和实践指导性,是这一领域的有份量的新作。
关键词 人力资源管理 职业生涯 管理 发展
下载PDF
已选择0条
导出题录 引用分析
参考文献
引证文献
 统计分析
检索结果
已选文献
上一页 1 下一页 到第 页
使用帮助 返回顶部