-
题名基层卫生服务关于助理全科医师岗位能力要求的探索
被引量：2
- 1
-
-
作者
刘博
李红艳
-
机构
黑龙江护理高等专科学校
漠河市阳光社区卫生服务中心
-
出处
《黑龙江医学》
2023年第13期1608-1611,共4页
-
基金
黑龙江省教育科学规划重点课题(ZJB1421225)。
-
文摘
目的:构建助理全科医生(基层)岗位胜任力的评判指标体系,为我国目前基层全科医生的培养、考核、评价,提供一定的研究基础。方法:采用目的抽样法遴选2022年1—4月高等医学院校、各地市卫生行政管理部门、医院(三级、二级)、社区卫生服务机构(区级)的35名咨询专家。运用Delphi法和文献研究法对助理全科医生(基层)岗位胜任力评价指标体系加以确定;运用层次分析法计算各指标权重。结果:建立了助理全科医生(基层)岗位胜任力评价指标体系,其中一级指标、二级指标、三级指标分别为4个、11个、54个。一级指标包括人文执业、教育学习、公共卫生服务、基本医疗服务,权重分别为0.131 4、0.092 1、0.296 2、0.477 8。二级指标中,组合权重排在后3位的为科研教学(0.0185)、人文关怀(0.032 7)、职业素养(0.033 1),排在前3位的为临床诊疗(0.195 7)、综合医疗服务(0.194 6)、预防服务(0.182 8)。三级指标中,组合权重排在后3位的为医学经济决策(0.001 5)、批判性思维(0.001 9)、培训与教学评估/评价(0.003 1),排在前3位的为首诊与转诊服务(0.067 2)、多发病/常见病的诊断与处理(0.050 8)、康复医疗服务(0.040 8)、家庭医疗及健康评估服务(0.040 8)。结论:助理全科医生岗位胜任力评价指标体系(基层)的构建,让评价、考核、培养基层全科医生有据可依,该体系的有效性仍需后续继续开展实证研究。
-
关键词
基层医疗卫生机构
卫生服务
助理全科医师
岗位能力
-
Keywords
Primary health care institutions
Health services
Assistant general practitioners
Job competencies
-
分类号
R192.3
[医药卫生—卫生事业管理]
-
-
题名“驻”进老百姓的心坎里
- 2
-
-
作者
魏鑫
-
机构
漠河市阳光社区卫生服务中心
漠河市阳光社区卫生服务中心驻兴安镇二十五站村工作队
-
出处
《党的生活（黑龙江）》
2023年第3期46-47,共2页
-
文摘
2021年是“十四五”开局起步之年,也是巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接之年。这年7月,我整理行装来到漠河市兴安镇二十五站村,郑重地从上一届驻村工作队队长的手中接过“接力棒”。驻村的日子忙碌又充实,一年多的时间转瞬即逝。我与驻村工作队的队员们用心推进各项工作,不断提升村民的幸福感、获得感,“站起来做伞,为百姓遮风挡雨;俯下身做牛,为百姓鞠躬尽瘁”已经成了我的座右铭。
-
关键词
乡村振兴
脱贫攻坚
遮风挡雨
有效衔接
驻村工作队
幸福感
-
分类号
F32
[经济管理—产业经济]
-
