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高职院校师资队伍建设的现状及对策 被引量：4
1
作者 王伟杰 《湖州职业技术学院学报》 2008年第1期86-88,共3页
高职院校师资队伍建设是当前职业教育普遍关注的问题。分析浙江省高职院校师资队伍的现状,针对目前高职院校师资队伍建设中存在的问题,从师资队伍建设的定位,规划、特色、机制等方面提出新时期加强高职院校师资队伍建设的具体对策。
关键词 高职院校 师资队伍 职业教育
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高职院校教师职业倦怠调查及分析 被引量：3
2
作者 李柯 叶美芬 《湖州职业技术学院学报》 2010年第3期69-73,共5页
采用问卷法、访谈法等研究方法,主要以浙江省内高职院校教师为研究对象,对高职院校教师职业倦怠现状进行调查分析。通过调查发现,高职院校自身建设不足,教师地位较低,教师自身及教学对象等方面的因素是导致职业倦怠的主要原因。同时提... 采用问卷法、访谈法等研究方法,主要以浙江省内高职院校教师为研究对象,对高职院校教师职业倦怠现状进行调查分析。通过调查发现,高职院校自身建设不足,教师地位较低,教师自身及教学对象等方面的因素是导致职业倦怠的主要原因。同时提出了相应的解决对策,以期预防和缓解高职院校教师的职业倦怠状况。 展开更多
关键词 高职院校教师 职业倦怠 组织去人性化
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高职院校人事分配制度改革的实践与研究 被引量：1
3
作者 李峰 《湖州职业技术学院学报》 2003年第3期74-76,共3页
在高等教育大众化进程中 ,高职院校嬴得了发展的新机遇 ,但高职院校现有的办学力量不强 ,师资结构不尽合理。因此 ,高职院校内部人事分配制度的改革已成为备受关注的实践性课题。在这改革中 ,把握形势、深入剖析、明确改革与发展的关系... 在高等教育大众化进程中 ,高职院校嬴得了发展的新机遇 ,但高职院校现有的办学力量不强 ,师资结构不尽合理。因此 ,高职院校内部人事分配制度的改革已成为备受关注的实践性课题。在这改革中 ,把握形势、深入剖析、明确改革与发展的关系是前提 ,定编定岗、全员聘任、建立科学用人机制是关键 ,效率优先、兼顾公平、强化科学分配机制是核心。 展开更多
关键词 高职院校 人事分配制度 人力资源 定编定岗 全员聘任 科学分配
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高职院校岗位聘任制实践与探讨——以湖州职业技术学院为例 被引量：1
4
作者 王伟杰 《湖州职业技术学院学报》 2010年第3期74-77,共4页
推进和完善岗位聘任和分配制度改革,已逐渐成为当前各高校新一轮校内管理体制改革的核心.就湖州职业技术学院实施岗位聘任的实践而言,高职院校岗位聘任和分配制度的改革,应紧密结合学校自身的实际,强化岗位管理,科学合理地设置岗位,制... 推进和完善岗位聘任和分配制度改革,已逐渐成为当前各高校新一轮校内管理体制改革的核心.就湖州职业技术学院实施岗位聘任的实践而言,高职院校岗位聘任和分配制度的改革,应紧密结合学校自身的实际,强化岗位管理,科学合理地设置岗位,制定合理的聘任条件,并在聘任改革中充分重视和处理好各种关系才能取得实效。 展开更多
关键词 高职院校 岗位聘任 湖州职业技术学院
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