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核心员工流失风险管理——基于行为科学视角的预警机制构建 被引量：3
1
作者 邓今朝 《商业研究》 北大核心 2007年第10期39-43,共5页
核心员工的流失,带来的是组织核心能力的削弱甚至丧失,其风险是毁灭性的。在激烈竞争环境中,核心员工的流失呈高发态势,其风险具有可观测性和可逆性、关联引发性、集合放大性等特点,因而不能不引起重视。员工工作撤出模型为核心员工流... 核心员工的流失,带来的是组织核心能力的削弱甚至丧失,其风险是毁灭性的。在激烈竞争环境中,核心员工的流失呈高发态势,其风险具有可观测性和可逆性、关联引发性、集合放大性等特点,因而不能不引起重视。员工工作撤出模型为核心员工流失风险预警机制的建立提供了分析框架。 展开更多
关键词 核心员工 流失风险 顸警机制
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宽带薪酬的实施陷阱及策略
2
作者 邓今朝 《集团经济研究》 北大核心 2006年第01X期41-41,共1页
一、宽带薪酬的内涵和特点 在古典经济学理论中，薪酬是能够为投资者带来收益的成本支出，同时薪酬作为劳动补偿，是促使劳动者努力工作的重要激励源。随着现代管理中人本思想的建立，薪酬也被赋予了新的含义。它不仅仅是对员工贡献的... 一、宽带薪酬的内涵和特点 在古典经济学理论中，薪酬是能够为投资者带来收益的成本支出，同时薪酬作为劳动补偿，是促使劳动者努力工作的重要激励源。随着现代管理中人本思想的建立，薪酬也被赋予了新的含义。它不仅仅是对员工贡献的承认和回报。而更多的强调员工个体价值，关注个人成长发展。宽带薪酬管理模式正是在这种管理思想的基础上产生的。 展开更多
关键词 宽带薪酬 陷阱 薪酬管理模式 经济学理论 成本支出 劳动补偿 人本思想 现代管理 个体价值 管理思想
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