重大技术革新裁减人员经济补偿年限如何计算 被引量：4

1

作者 彭进忠 《中国劳动》 2015年第2期58-59,共2页

案情简介某单位进行生产技术革新,取消老旧生产线,由此造成近20名员工无法安置工作,单位按裁减人员的程序解除了与员工的劳动合同。该部分员工都是在2008年1月1日《劳动合同法》施行之前进入单位工作,双方在计算经济补偿时,出现争议,遂... 案情简介某单位进行生产技术革新,取消老旧生产线,由此造成近20名员工无法安置工作,单位按裁减人员的程序解除了与员工的劳动合同。该部分员工都是在2008年1月1日《劳动合同法》施行之前进入单位工作,双方在计算经济补偿时,出现争议,遂向仲裁委员会提出了经济补偿年限如何计算的问题。 展开更多

关键词 经济补偿 技术革新 年限 裁减 《劳动合同法》 2008年 仲裁委员会 案情简介

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规章制度“连坐”式规定是否合理合法

2

作者 江峰 龙伟 彭进忠 《中国劳动》 2016年第9期59-61,共3页

2012年10月11日，周某进入某洗涤液销售公司工作，双方签订了书面劳动合同，期限为2012年10月11日至2015年10月10日，约定在销售部门从事洗涤用品销售工作并担任某门店纵队长，月工资标准为7600元。员工龚某于2010年12月17日入职，属于... 2012年10月11日，周某进入某洗涤液销售公司工作，双方签订了书面劳动合同，期限为2012年10月11日至2015年10月10日，约定在销售部门从事洗涤用品销售工作并担任某门店纵队长，月工资标准为7600元。员工龚某于2010年12月17日入职，属于周某管理门店销售工作人员。2015年2月，该洗涤液销售公司查实龚某在门店同时为其他公司销售产品，存在兼职行为。2015年4月15日，公司向周某出具解除劳动合同通知书，载明：因周某管理之门店出现虚假人员（为其他单位或个人提供劳动或劳务，构成虚假人员），根据《劳动合同法》第39条第2款及公司《虚假事件问责制度》之规定。 展开更多

关键词 规章制度 书面劳动合同 《劳动合同法》 销售公司 合法 连坐 洗涤用品 解除劳动合同

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原合同期限被新合同部分覆盖是变更还是二次签订

3

作者 彭进忠 《中国劳动》 2016年第11期62-63,共2页

案情简介 2012年1月1日王某进入某公司工作,双方签订了书面劳动合同,劳动合同期限自2012年1月1日至2014年12月31日止。之后因为公司名称与法定代表人发生变更,双方改签了劳动合同,合同期限自2013年1月1日至2015年12月31日。合同期满后... 案情简介 2012年1月1日王某进入某公司工作,双方签订了书面劳动合同,劳动合同期限自2012年1月1日至2014年12月31日止。之后因为公司名称与法定代表人发生变更,双方改签了劳动合同,合同期限自2013年1月1日至2015年12月31日。合同期满后,再次续签劳动合同时,王某与公司就是否应签订无固定期限劳动合同产生了分歧。王某认为,公司已经连续二次与其签订书面劳动合同,应当签订无固定期限劳动合同。 展开更多

关键词 劳动合同 合同期限 法定代表人 合同变更 公司名称 劳动关系 日至 必备条款 劳动权利 原合同

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员工“变身”关联公司经理劳动关系该如何认定

4

作者 樊英 《中国劳动》 2015年第3期56-57,共2页

案情简介 2010年4月30日，邱某到某公司上班。2010年5月25日，邱某被公司派往某物业公司上班，担任经理—职。

关键词 关联公司 劳动关系 经理 2010年 员工 案情简介 物业公司 上班

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本案当事人应认定为个体工商户还是自然人

5

作者 龙伟 《中国劳动》 北大核心 2013年第9期56-57,共2页

案情简介 唐某2011年8月到某区工商部门办理了个体工商户营业执照,有效期2011年8月17日至2015年8月16日,没有起字号,核准的经营范围是塑料制品销售,经营场所为某区某镇郭家铺村（后因征地拆迁经营场所搬迁至某区某镇王家铺村）。彭某于... 案情简介 唐某2011年8月到某区工商部门办理了个体工商户营业执照,有效期2011年8月17日至2015年8月16日,没有起字号,核准的经营范围是塑料制品销售,经营场所为某区某镇郭家铺村（后因征地拆迁经营场所搬迁至某区某镇王家铺村）。彭某于2011年9月到唐某设在王家铺村的塑料制品生产小作坊做工（未办理注册登记）, 展开更多

关键词 个体工商户 自然人 当事人 塑料制品 经营场所 案情简介 营业执照 工商部门

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特殊疾病医疗期如何确定 被引量：2

6

作者 龙伟 《中国人力资源社会保障》 2011年第7期45-45,共1页

2007年11月，吴某进入某商业公司工作，双方签订了为期一年的劳动合同。2008年10月21日，双方续签了为期两年的劳动合同。2008年12月1日，吴某因病到康复医院治疗，经诊断为分裂性精神病。2009年1月5日出院，病情有所好转，但未痊愈。2... 2007年11月，吴某进入某商业公司工作，双方签订了为期一年的劳动合同。2008年10月21日，双方续签了为期两年的劳动合同。2008年12月1日，吴某因病到康复医院治疗，经诊断为分裂性精神病。2009年1月5日出院，病情有所好转，但未痊愈。2010年2月1日，公司通知吴某于201042月8日前上岗，吴某未报到。 展开更多

关键词 特殊疾病 医疗期 2008年 商业公司 劳动合同 2007年 2009年 2010年

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究竟是人事纠纷还是劳动纠纷

7

作者 龙伟 《中国人力资源社会保障》 2012年第7期44-44,共1页

2009年，李某通过某医院组织的考试考核，被录用在护理部从事护士工作，双方签订了为期3年的聘用合同。2012年4月20日，李某当班时发生责任事故。2012年5月，经医院院长办公会研究，以李某违反操作规程发生责任事故为由解除了双方的聘... 2009年，李某通过某医院组织的考试考核，被录用在护理部从事护士工作，双方签订了为期3年的聘用合同。2012年4月20日，李某当班时发生责任事故。2012年5月，经医院院长办公会研究，以李某违反操作规程发生责任事故为由解除了双方的聘用合同。李某不服，提请了劳动争议仲裁，请求确认双方劳动关系，并要求撤销医院单方面作出的解除劳动关系决定。 展开更多

关键词 劳动纠纷 人事纠纷 解除劳动关系 劳动争议仲裁 聘用合同 责任事故 2009年 考试考核

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医生的“助班”时间该如何定性

8

作者 钟平 《中国人力资源社会保障》 2017年第2期45-45,共1页

案例 张某于2014年2月进入某民营医院工作,职务为普外科主任,双方签订了为期2年的劳动合同,约定每月基本工资1万元,奖金另计。同时合同约定张某每周工作6天,每月安排一个星期的晚上为＂助班＂时间,即下午6点至第二天早上8点待命,医院... 案例 张某于2014年2月进入某民营医院工作,职务为普外科主任,双方签订了为期2年的劳动合同,约定每月基本工资1万元,奖金另计。同时合同约定张某每周工作6天,每月安排一个星期的晚上为＂助班＂时间,即下午6点至第二天早上8点待命,医院提供宿舍,＂助班＂期间接到接诊通知须15分钟内赶到医院出诊。 展开更多

关键词 劳动合同 外科主任 工时制度 劳动报酬 赶年 定年 提点 劳动义务 单位特点 正常工作状态

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本案适用“先刑后民”吗

9

作者 龙伟 《中国劳动》 北大核心 2014年第10期54-54,共1页

案情简介 李某,女,2011年2月入职某汽车服务有限公司从事为客户办理车辆上牌、保险等业务,双方没有签订书面劳动合同。2012年10月,单位口头辞退了李某,双方遂产生纠纷。2013年3月,李某申请仲裁,要求单位支付两倍的工资、赔偿金等。庭审... 案情简介 李某,女,2011年2月入职某汽车服务有限公司从事为客户办理车辆上牌、保险等业务,双方没有签订书面劳动合同。2012年10月,单位口头辞退了李某,双方遂产生纠纷。2013年3月,李某申请仲裁,要求单位支付两倍的工资、赔偿金等。庭审中,单位提出因李某侵占了公司钱款,单位已经向公安机关报案,并出具了公安机关的《立案决定书》,立案案由为李某涉嫌职务侵占,立案时间是2011年11月5日。据此,单位提出根据＂先刑后民＂的原则,本案应该中止审理。 展开更多

关键词 先刑后民 书面劳动合同 公安机关 职务侵占 案情简介 汽车服务 中止审理 单位

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“先刑后民”应让位于劳动者的合法权益

10

作者 龙伟 《中国人力资源社会保障》 2013年第7期50-50,共1页

案例 李某，女，2011年2月入职某汽车服务有限公司，负责为客户办理车辆上牌、保险等业务，双方没有签订书面劳动合同。2012年10月，单位口头辞退了李某，双方遂产生纠纷。2013年3月，李某提请劳动争议仲裁，要求单位支付因未签订劳动... 案例 李某，女，2011年2月入职某汽车服务有限公司，负责为客户办理车辆上牌、保险等业务，双方没有签订书面劳动合同。2012年10月，单位口头辞退了李某，双方遂产生纠纷。2013年3月，李某提请劳动争议仲裁，要求单位支付因未签订劳动合同应支付的两倍工资、赔偿金等。庭审中，该公司提出因李某侵占了公司的业务款，单位已经向公安机关报案， 展开更多

关键词 合法权益 先刑后民 劳动者 书面劳动合同 劳动争议仲裁 汽车服务 公司 单位

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因未足额支付加班费辞职,能否获得经济补偿

11

作者 甘金平 汪丽莎 《中国人力资源社会保障》 2019年第1期49-49,共1页

[案例]2012年3月,邱某进入某公司从事安装工作。2015年春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节分别加班3天、1天、1天、1天、1天,公司按53.33元(基本工资1600元÷30天)作为计算加班费的日工资基数给邱某发放了300%的加班费。当时,邱... [案例]2012年3月,邱某进入某公司从事安装工作。2015年春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节分别加班3天、1天、1天、1天、1天,公司按53.33元(基本工资1600元÷30天)作为计算加班费的日工资基数给邱某发放了300%的加班费。当时,邱某实际月工资为2200元。 展开更多

关键词 加班费 经济补偿 辞职 工资基数 基本工资 清明节 劳动节 端午节

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“疑似职业病”能享受哪些待遇?

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作者 樊英 《中国劳动》 北大核心 2014年第5期64-64,共1页

问：2008年10月，陈某到某公司从事电焊作业，双方签订5年固定期限的劳动合同。2015年1月，申请人经医疗机构诊断为：疑似尘肺，建议到职业病诊断机构检查。2013年8月，陈某经职业病防治所检查，诊断为：疑似尘肺病，要求1年之后复查。2... 问：2008年10月，陈某到某公司从事电焊作业，双方签订5年固定期限的劳动合同。2015年1月，申请人经医疗机构诊断为：疑似尘肺，建议到职业病诊断机构检查。2013年8月，陈某经职业病防治所检查，诊断为：疑似尘肺病，要求1年之后复查。2015年10月，某公司以双方劳动合同到期为由，终止了双方的劳动关系。请问：“疑似职业病”能终止劳动关系吗？能享受何种待遇？ 展开更多

关键词 职业病 待遇 享受 劳动合同 医疗机构 劳动关系 2008年 固定期限

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调解协议虽履行 显失公正也能悔

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作者 李章斌 《中国人力资源社会保障》 2015年第11期55-55,共1页

评析在本案处理过程中,存在两种不同意见。一种意见认为,当事人就工伤保险待遇经企业调解组织主持达成调解协议并已履行完毕,符合《劳动争议调解仲裁法》第四条与《最高人民法院关于受理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十... 评析在本案处理过程中,存在两种不同意见。一种意见认为,当事人就工伤保险待遇经企业调解组织主持达成调解协议并已履行完毕,符合《劳动争议调解仲裁法》第四条与《最高人民法院关于受理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条的规定,应驳回仲裁请求。另一种意见认为,如果双方调解结果与法律法规有差距时。 展开更多

关键词 劳动争议案件 工伤保险待遇 处理过程 纺织集团 诉讼程序 调解协议书 强制执行力 劳动关系 劳动人事

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再次违纪当属严重违纪行为

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作者 龙伟 《中国人力资源社会保障》 2016年第11期48-48,共1页

案例王某2008年5月和某国企签订无固定期限劳动合同。2013年底,单位发现王某在外经商办企业,且所办企业与本单位有竞争关系,遂于2014年1月对王某给予留用察看1年的处分,并责令王某退出其所持有的股份。2015年5月20日,单位以王某未按照... 案例王某2008年5月和某国企签订无固定期限劳动合同。2013年底,单位发现王某在外经商办企业,且所办企业与本单位有竞争关系,遂于2014年1月对王某给予留用察看1年的处分,并责令王某退出其所持有的股份。2015年5月20日,单位以王某未按照要求退出其所持有的股份为由, 展开更多

关键词 违纪行为 无固定期限劳动合同 商办企业 2008年 竞争关系 单位 股份 国企

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连续工作超过10年,合同期满能否自然终止

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作者 甘金平 《中国人力资源社会保障》 2017年第9期46-46,共1页

[案例]2003年7月1日,刘某进入某公司工作,月工资2220元。2013年6月26日,双方又签订了为期3年的劳动合同。自2016年3月起,刘某未去公司上班,公司也未解除与刘某的劳动合同。2016年6月25日,双方签订的劳动合同期满,公司以劳动合同期满终... [案例]2003年7月1日,刘某进入某公司工作,月工资2220元。2013年6月26日,双方又签订了为期3年的劳动合同。自2016年3月起,刘某未去公司上班,公司也未解除与刘某的劳动合同。2016年6月25日,双方签订的劳动合同期满,公司以劳动合同期满终止了与刘某的劳动关系。2016年11月2日,刘某申请仲裁,要求公司支付违法终止劳动合同的赔偿金。 展开更多

关键词 合同期满 连续工作 终止劳动合同 自然 劳动关系 公司 赔偿金 工资

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解除劳动合同需谨慎

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作者 甘金平 《中国人力资源社会保障》 2019年第2期48-48,共1页

[案例]2016年12月,王某进入某酒店工作。2017年1月1日,酒店与王某签订了为期3年的劳动合同,约定王某的工作地点为本市。2017年5月4日,酒店想调整王某的工作,王某未同意。5月15日,酒店向王某下达了《限期返岗通知书》,要求王某于2017年5... [案例]2016年12月,王某进入某酒店工作。2017年1月1日,酒店与王某签订了为期3年的劳动合同,约定王某的工作地点为本市。2017年5月4日,酒店想调整王某的工作,王某未同意。5月15日,酒店向王某下达了《限期返岗通知书》,要求王某于2017年5月18日9时前到另一城市的连锁酒店报到上班,如不能按时按要求到岗,将视为自动离职,酒店会依据相关规章制度进行处理,且王某需在2017年5月20前办理相关离职手续。2017年5月17日,王某收到通知书。2017年5月18日,王某向仲裁委提起仲裁申请,要求酒店支付违法解除劳动合同的赔偿金。 展开更多

关键词 解除劳动合同 用人单位 劳动者 《劳动合同法》 连锁酒店

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年薪月薪 不能“一除了之”

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作者 樊英 《中国人力资源社会保障》 2014年第5期52-52,共1页

案例湖南省某公司聘用李某担任公司的销售管理工作，双方签订了书面劳动合同，合同约定李某的年薪为10万，并明确了他每月应完成的销售任务，公司每月向其支付报酬5000元。李某工作以后的销售业绩一直不佳，公司对其工作表现甚为不满，... 案例湖南省某公司聘用李某担任公司的销售管理工作，双方签订了书面劳动合同，合同约定李某的年薪为10万，并明确了他每月应完成的销售任务，公司每月向其支付报酬5000元。李某工作以后的销售业绩一直不佳，公司对其工作表现甚为不满，在李某工作5个月后决定解除与他的劳动关系。李某要求公司按10万元年薪的标准补足他5个月的工资差额，并按此标准支付经济补偿金。而公司却认为，年薪必须在工作满一年的基础上，根据业绩发放，张某工作未满一年，应以每月5000元的标准支付其工资。双方就此发生争议，李某提请了劳动争议仲裁，要求公司按约定的年薪补发工资差额并支付经济补偿金。劳动争议仲裁委受理后对双方进行了调解，最终促成双方达成了和解协议。 展开更多

关键词 年薪 劳动争议仲裁委 经济补偿金 月薪 销售管理工作 书面劳动合同 合同约定 销售业绩

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失业保险待遇损失是否应补差

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作者 龙伟 樊英 《中国劳动》 2015年第7期64-64,共1页

2008年1月,申请人李某入职某公司,双方签订了为期两年的《劳动合同》,合同期满后续签了无固定期限劳动合同。自2012年1月1日起,某公司开始为员工缴纳社会保险费。2014年10月,因李某连续旷工,公司作出与李某解除劳动合同决定。2014年11月... 2008年1月,申请人李某入职某公司,双方签订了为期两年的《劳动合同》,合同期满后续签了无固定期限劳动合同。自2012年1月1日起,某公司开始为员工缴纳社会保险费。2014年10月,因李某连续旷工,公司作出与李某解除劳动合同决定。2014年11月,李某提出仲裁申请,请求公司支付2008年至2012年期间的失业保险待遇损失。 展开更多

关键词 失业保险待遇 损失 无固定期限劳动合同 2008年 《劳动合同》 解除劳动合同 社会保险费 合同期满

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工伤等级未定,达成协议是否显失公平

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作者 甘金平 《中国人力资源社会保障》 2017年第6期48-48,共1页

孙某于2015年5月入职某公司，月工资3400元。2015年10月，孙某在上班途中受伤入院治疗，30天后出院。停工留薪期间，公司按孙某原工资80％的比例支付生活补助。2015年12月，人社部门认定孙某所受之伤为工伤。

关键词 工伤等级 显失公平 协议 生活补助 公司 工资

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“一裁终局”带来的影响

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作者 龙伟 《中国人力资源社会保障》 2011年第10期40-40,共1页

《劳动争议调解仲裁法》首次确立了部分劳动争议案件的终局裁决制度,其根本目的是为了避免劳动争议处理周期过长,防止用人单位恶意诉讼,降低劳动者的维权成本,更好地维护劳动者的合法权益。但劳动争议仲裁的一裁终局有别于民事仲裁的一... 《劳动争议调解仲裁法》首次确立了部分劳动争议案件的终局裁决制度,其根本目的是为了避免劳动争议处理周期过长,防止用人单位恶意诉讼,降低劳动者的维权成本,更好地维护劳动者的合法权益。但劳动争议仲裁的一裁终局有别于民事仲裁的一裁终局制度,是一种附条件的一裁终局制度。本文从劳动争议仲裁工作的实际出发,深入分析了一裁终局制度的引入对劳动争议仲裁法律文书制作带来的影响。 展开更多

关键词 一裁终局 《劳动争议调解仲裁法》 劳动争议案件 劳动争议处理 劳动争议仲裁 恶意诉讼 用人单位 维权成本

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