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题名人才外流应付政策模式的对比研究——以印度为例
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作者
刘艺
刘建林
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机构
湖南省委党校社科部
广州市道路扩建工程办公室
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出处
《贵州工业大学学报（社会科学版）》
2008年第2期158-160,163,共4页
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文摘
为减少人才外流带来的负面影响,印度政府实施的应对政策可概括为以下模式:移民返回模式、移民限制模式、旅居选择模式、补偿模式、补充移民模式、机会保持模式。通过印度的分析表明,制定切合国情的人才政策,综合各种政策模式的优点,可以在最大程度上减少人才外流的负面影响或从海外人才资源中获益。
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关键词
人才外流
应对政策
印度
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Keywords
brain drain
countermeasure
India
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分类号
C964.351
[经济管理—人力资源管理]
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题名“德礼之治”:儒家管理哲学的控制理论考察
被引量：1
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作者
沈远新
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机构
中共湖南省委党校社科部
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出处
《贵州社会科学》
CSSCI
1998年第6期44-49,共6页
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文摘
控制作为管理活动的一个基本要素和环节,有其特定的内容和涵义,其对象也包括对于人、事、物和行为等因素的控制.儒家管理哲学指向的乃主要是对人的控制.孔子说:“道之以政,齐之以刑,民免而无耻;道之以德,齐之以礼,有耻且格.”这实际上一语道出了儒家管理哲学的核心和基本原则就是“德礼之治”,而其社会政治控制则亦由此演绎而来:(一)注重德礼引导教化的事前控制,而不十分重视以政刑惩诫为内容的事后控制;(二)强调以“德”为内容的内在控制与以“礼”为内容的外在控制的相互结合运用;(三)以“克己复礼”为工夫的个体控制和以社会教化为功用的群体控制的相互参照.
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关键词
儒家管理
体控制
理论考察
事前控制
孔子
“礼”
内在控制
控制方式
哲学
齐之以礼
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分类号
C93-092
[经济管理—管理学]
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