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基于供方视角的我国帕金森病患者直接医疗成本测算 被引量：10
1
作者 李雪 姜迪 +3 位作者 陈金榆 王耀羚 郭武栋 赵琨 《卫生经济研究》 北大核心 2021年第1期26-28,共3页
目的:基于供方视角,探究我国帕金森病患者的直接医疗成本。方法:对我国19个省66家三级医院的102名帕金森病临床专家进行问卷调查,获得帕金森病各进展期患者医疗服务利用的平均单价、频率、占比以及药物的平均剂量、频率等成本数据,计算... 目的:基于供方视角,探究我国帕金森病患者的直接医疗成本。方法:对我国19个省66家三级医院的102名帕金森病临床专家进行问卷调查,获得帕金森病各进展期患者医疗服务利用的平均单价、频率、占比以及药物的平均剂量、频率等成本数据,计算获得各期患者年平均成本。结果:当前我国帕金森病患者早期(Hoehn-YahrⅠ期和Ⅱ期)、Ⅲ期、Ⅳ期、Ⅴ期的年平均直接医疗成本分别为6721.79元、27982.01元、37324.54元和42326.63元。在各期成本中,药品成本占比较大。结论:我国帕金森病患者医疗成本较高,经济负担较重,应建立与国际一致的规范化管理模式。 展开更多
关键词 帕金森病 成本测算 供方视角 直接医疗成本
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医生基于以患者为中心理念对医院文化的评价 被引量：9
2
作者 杨秋霞 张睿 +1 位作者 谭燕 陈晶 《医学与社会》 北大核心 2019年第4期12-15,共4页
目的:调查医生基于"以患者为中心"理念对医院文化的评价情况。方法:采用自编医院文化量表调查5家公立医院的临床医生,获得232份有效问卷。量表使用李克特4点计分。结果:因子分析显示,该量表包含精神/制度文化、行为/物质文化... 目的:调查医生基于"以患者为中心"理念对医院文化的评价情况。方法:采用自编医院文化量表调查5家公立医院的临床医生,获得232份有效问卷。量表使用李克特4点计分。结果:因子分析显示,该量表包含精神/制度文化、行为/物质文化和负向评价3个维度。医生对总量表和3维度的评分分别是3.16、3.46、2.98和2.80。回归分析显示,医生工作时间影响行为/物质文化的评分(P<0.05)。行为/物质文化、负向评价2个维度评分均存在医院差异(P<0.05)。精神/制度文化评分不受人口统计学变量、工作时长的影响,也不存在医院差异(P>0.05)。结论:以患者为中心的医院文化量表具有较好的信效度。医院文化总体状况较好,行为/物质文化和负向评价维度有待改进。 展开更多
关键词 医院文化 以患者为中心 临床医生
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罗替高汀与普拉克索治疗帕金森病的成本效果分析 被引量：5
3
作者 李雪 陈金榆 +3 位作者 姜迪 郭武栋 王耀羚 赵琨 《卫生经济研究》 北大核心 2021年第1期29-34,共6页
目的:分析罗替高汀与普拉克索(常释剂/缓释剂)治疗帕金森病的成本效果。方法:基于卫生服务体系的角度,根据临床指南中的标准临床路径及H&Y分级,采用动态Markov模型,模拟患者终生的直接医疗成本和质量调整生命年。结果:在治疗帕金森... 目的:分析罗替高汀与普拉克索(常释剂/缓释剂)治疗帕金森病的成本效果。方法:基于卫生服务体系的角度,根据临床指南中的标准临床路径及H&Y分级,采用动态Markov模型,模拟患者终生的直接医疗成本和质量调整生命年。结果:在治疗帕金森病中,与普拉克索常释剂相比,罗替高汀提高0.0629个质量调整生命年,费用提高70361.06元,增量成本效果比为1118617.81元/QALY;与普拉克索缓释剂相比,罗替高汀提高0.1712个质量调整生命年,费用提高52325.57元,增量成本效果比为305640.01元/QALY。结论:与普拉克索(常释剂与缓释剂)相比,罗替高汀可以提高帕金森病患者质量调整生命年,同时也增加医疗成本;以世界卫生组织3倍人均GDP作为判断阈值,对比普拉克索,罗替高汀不具有成本效果。 展开更多
关键词 帕金森病 成本-效果分析 罗替高汀 普拉克索
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广安市和荆州市公立医院科室氛围及其对医生离职意愿的影响 被引量：5
4
作者 杨秋霞 谭燕 +1 位作者 张睿 陈晶 《医学与社会》 北大核心 2019年第5期94-97,122,共5页
目的:了解公立医院科室氛围及对医生离职意愿的影响。方法:采用自编科室氛围量表,调查四川省广安和湖北省荆州2市4家公立医院的医生,获得了327份有效问卷。结果:探索性因子分析显示该量表包含领导风格、团队协作、患者服务、工作支持、... 目的:了解公立医院科室氛围及对医生离职意愿的影响。方法:采用自编科室氛围量表,调查四川省广安和湖北省荆州2市4家公立医院的医生,获得了327份有效问卷。结果:探索性因子分析显示该量表包含领导风格、团队协作、患者服务、工作支持、人身安全与权益和工作压力6个维度,其评分分别是3.20、3.55、3.39、3.35、2.69和2.10分。回归分析显示,工作时间影响医生对人身安全与权益、工作支持和工作压力维度的评分(P<0.05),有管理职务的医生对领导风格维度的评分更高(P<0.01),女医生对患者服务维度的评分更高(P<0.05),副高职称的医生对工作压力维度的评分更低(P<0.01);对领导风格和工作压力维度评价好的医生,离职意愿更小(P<0.05)。结论:该量表信效度较好,可作为科室氛围测量工具的重要参考。建设良好的科室氛围有助于减少医生的离职意愿。 展开更多
关键词 公立医院 科室氛围 离职意愿
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