医务人员KPI体系的建立 被引量：14

1

作者 张翌 陈燕燕 +1 位作者 魏晋才 王勤美 《中国医院》 2009年第10期54-57,共4页

结合温州医学院实际,通过员工沟通、专家咨询、文献检索等方法,以岗位胜任特征模型为理论基础;根据医院发展目标和上级主管部门的工作任务要求,使用层次分析法确定指标及其权重。最终建立适合医院学科特征和发展阶段的绩效考评指标。

关键词 医院绩效管理 关键业绩指标 平衡计分卡

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基于胜任力的眼科医生绩效评价指标体系构建 被引量：12

2

作者 陈燕燕 陈辛红 +3 位作者 张翌 李春燕 孔燕 林叶 《中华医院管理杂志》 北大核心 2012年第7期507-509,共3页

医生职业具有专业化程度高、培养周期长、职业风险大、社会期望值高等特点，在新医改背景下，很有必要重新认知、评判临床医生的工作业绩和价值。“胜任力”是由美国哈佛大学心理学教授David McClelland于1973年首次提出，指能区分绩效... 医生职业具有专业化程度高、培养周期长、职业风险大、社会期望值高等特点，在新医改背景下，很有必要重新认知、评判临床医生的工作业绩和价值。“胜任力”是由美国哈佛大学心理学教授David McClelland于1973年首次提出，指能区分绩效优劣的一系列潜在并且较为持久的行为特征，胜任力的实质就是那些能够创造卓越绩效的关键能力。 展开更多

关键词 医生绩效评价指标体系 胜任力 眼科 美国哈佛大学 职业风险 培养周期 工作业绩 临床医生

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高校绩效工资制度改革的若干思考 被引量：8

3

作者 杨丽萍 《经济师》 2011年第12期89-90,共2页

高校绩效工资制度目前普遍存在着工资经费保障不稳定、岗位设置不科学、考核评价体系不完善等问题。因此,必须规范政府及其职能部门、主管部门与高校的职责和权限,加强高校工资总额和工资基金的调控,进一步科学合理设置岗位,建立健全绩... 高校绩效工资制度目前普遍存在着工资经费保障不稳定、岗位设置不科学、考核评价体系不完善等问题。因此,必须规范政府及其职能部门、主管部门与高校的职责和权限,加强高校工资总额和工资基金的调控,进一步科学合理设置岗位,建立健全绩效考核体系,合理运用绩效考核结果,保证高校绩效工资制度改革的顺利进行。 展开更多

关键词 高等院校 工资制度 薪酬改革

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浅论激励机制在高校人力资源管理中的运用 被引量：5

4

作者 杨丽萍 《经济师》 2012年第1期123-124,共2页

文章分析高校人力资源管理运用激励机制的必要性,讨论高校人力资源管理几个原则性问题,并提出健全和完善高校激励机制的措施。

关键词 高等学校 人力资源管理 激励机制

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高校推行人事代理制度的探讨 被引量：4

5

作者 王敏 《西北医学教育》 2005年第3期276-278,共3页

在高校实行人事代理制度,对促进高校人力资源的合理配置和人事工作的科学管理有积极作用,为高校进一步深化人事制度改革带来了前所未有的机遇.本文从高校推行人事代理制度的必要性、高校推行人事代理制度的实践及推进人事代理制度发展... 在高校实行人事代理制度,对促进高校人力资源的合理配置和人事工作的科学管理有积极作用,为高校进一步深化人事制度改革带来了前所未有的机遇.本文从高校推行人事代理制度的必要性、高校推行人事代理制度的实践及推进人事代理制度发展的基本思路三个方面对这一论题进行探讨. 展开更多

关键词 高校 人事代理制度 人才资源 人力资源 分配制度

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建立一支结构合理的教师队伍——从本科教学工作水平评估看我校师资队伍建设 被引量：2

6

作者 王芳 《温州医学院学报》 CAS 2004年第6期495-496,共2页

关键词 高校 教师 结构 建设

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新形势下省属高校引进海外高层次人才的思考 被引量：3

7

作者 王敏 《温州医学院学报》 CAS 2010年第4期422-423,共2页

随着招生规模不断扩大,省属高校高层次人才队伍建设问题日益凸显,出现了师资队伍总量不足、学科带头人缺乏、结构欠合理等问题,引进高层次人才和建设高水平学科团队成为各高校＂人才强校＂的战略需求。当前正处于金融危机下全球人才重... 随着招生规模不断扩大,省属高校高层次人才队伍建设问题日益凸显,出现了师资队伍总量不足、学科带头人缺乏、结构欠合理等问题,引进高层次人才和建设高水平学科团队成为各高校＂人才强校＂的战略需求。当前正处于金融危机下全球人才重新配置时期,如何充分利用这一难得的机会,构建分类、分层、规范、合理的高层次人才引进体系,切实做好海外高层次人才引进工作,努力提高办学质量和办学层次,值得深入探讨。 展开更多

关键词 人才引进 海外人才 省属高校

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现行高校师资培训体制问题剖析 被引量：3

8

作者 王芳 《人力资源管理》 2012年第6期182-183,共2页

现行的高校师资培训没有一个科学合理的培训理论和原则指导,师德建设有待于进一步加强、培训效果不明显、高层次培训尚显不足等问题十分显著。本文从师德建设、培训机制、培训模式、培训经费都四个方面进行剖析。

关键词 高校 师资培训 体制 问题

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大学学术权力与行政权力失衡及协调 被引量：2

9

作者 蔡慧峰 《温州医学院学报》 CAS 2009年第5期522-524,共3页

大学作为一种社会组织,学术权力和行政权力构成了高等教育权力的基本结构。由于大学组织具有学术特性和公益性,其权力关系和权力结构也具有独特性,呈现出特殊的权力结构和运作形式。学术与行政权力存在配置不合理、缺乏有效民主机制协... 大学作为一种社会组织,学术权力和行政权力构成了高等教育权力的基本结构。由于大学组织具有学术特性和公益性,其权力关系和权力结构也具有独特性,呈现出特殊的权力结构和运作形式。学术与行政权力存在配置不合理、缺乏有效民主机制协商和规范等诸多问题。 展开更多

关键词 学术权利 行政权利 协调

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高校教师绩效考核量化体系探析 被引量：2

10

作者 蔡慧峰 《人力资源管理》 2010年第6期108-109,共2页

教师的绩效考核是高校人力资源管理的一项十分重要的工作，本文通过对分析目前高校中教师量化考核运行过程中存在的问题，尝试提出更为有效的考核量化体系。

关键词 高校 教师绩效考核 量化考核

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当前省属高校社会保险属地管理问题的思考 被引量：1

11

作者 杨丽萍 《经济师》 2012年第8期96-96,98,共2页

社会保障制度是一个国家社会经济制度的重要组成部分,高校社会保险更是教职工薪酬中的一项延期报酬,涉及到每位教职工的切身利益,既受到社会普遍关注,又关系到高校生存和发展,因此建立与社会发展各项制度相适应的科学、高效的社会保障... 社会保障制度是一个国家社会经济制度的重要组成部分,高校社会保险更是教职工薪酬中的一项延期报酬,涉及到每位教职工的切身利益,既受到社会普遍关注,又关系到高校生存和发展,因此建立与社会发展各项制度相适应的科学、高效的社会保障制度是十分必要的。 展开更多

关键词 省属高校 社会保险 属地管理

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论科学发展观指导下的高校人事管理信息化建设

12

作者 林新表 王芳 《管理观察》 2009年第22期265-265,共1页

高校人事管理工作是高校各项管理工作的重心，人事管理信息化是校园信息化建设的重要内容。科学发展观，它的第一要义是发展，更主要的是要以科学的方式来发展。在高校扩招之前，教职工人数不多，人员流动性也不大，但随着高校扩招和高... 高校人事管理工作是高校各项管理工作的重心，人事管理信息化是校园信息化建设的重要内容。科学发展观，它的第一要义是发展，更主要的是要以科学的方式来发展。在高校扩招之前，教职工人数不多，人员流动性也不大，但随着高校扩招和高等教育的快速发展，教职工人数和学校规模不断扩大，传统的人工的高校人事管理模式和方法已经很难适应当今社会信息化发展要求。因此，实现高校人事管理信息化，是大势所趋，是科学发展观在高校人事管理具体工作中的贯彻落实。 展开更多

关键词 人事管理工作 校园信息化建设 科学发展观 高校扩招 管理信息化 人事管理模式 职工人数 人员流动性

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