从深圳地铁无机人造石应用谈产业发展 被引量：5

1

作者 巢守美 《石材》 2021年第11期24-26,共3页

深圳地铁投入运营前后的两年多时间里,不同线路某些站点出现过各种各样的应用问题,在项目有关各方的共同努力下,大部分问题已经得到圆满解决。经过时间的检验,应用效果也得到了建设方和运营方的认可。目前,深圳地铁已经成为各地大型公... 深圳地铁投入运营前后的两年多时间里,不同线路某些站点出现过各种各样的应用问题,在项目有关各方的共同努力下,大部分问题已经得到圆满解决。经过时间的检验,应用效果也得到了建设方和运营方的认可。目前,深圳地铁已经成为各地大型公共设施无机人造石选材的重点考察项目。 展开更多

关键词 深圳地铁 人造石 运营方 大型公共设施 应用效果 无机

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我国企业并购中的投资风险探讨 被引量：1

2

作者 江勇 《中国总会计师》 2016年第1期118-119,共2页

全球经济一体化是当前国际经济的趋势,在这一经济大环境下,各国间、各企业间以并购的方式来使自身进行快速的扩张,希望通过这样的方式在国际经济市场中争取到更有利的位置。因此,各国对于企业并购进行了积极的引导,这对于企业并购起到... 全球经济一体化是当前国际经济的趋势,在这一经济大环境下,各国间、各企业间以并购的方式来使自身进行快速的扩张,希望通过这样的方式在国际经济市场中争取到更有利的位置。因此,各国对于企业并购进行了积极的引导,这对于企业并购起到了推动性的作用。然而,具有投资性质的企业并购行为在运作的过程中势必存有投资风险,因此,企业对该风险的控制与规避将影响到并购的结果。可见,投资风险的管控是会对企业并购产生巨大影响的。本文主要就当前企业并购中投资风险的存在形式及如何对企业并购中的投资风险进行控制等方面进行了论述。 展开更多

关键词 企业并购 投资风险

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浅议诚信与契约精神的区别 被引量：1

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作者 陈佩琦 《大观周刊》 2010年第48期17-17,19,共2页

传统的诚信观与西方的契约精神有很大的不同,主要表现在三方面：缺乏讣在权威作为约束力量 主体只有义务,缺乏权责刺的平衡 诚信有差等和选择性.因此,传统的诚信观已无法满足经济发展的需要,中国需要塑造契约精神.

关键词 诚信 契约精神 基督教 规则

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规范化供应商管理

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作者 商彦军 《电子质量》 1999年第7期46-49,共4页

供应商管理的规范化,对生产企业的产品开发、采购、生产、品质保证等都具有很大的促进作用,是企业成本保障的有力武器。

关键词 供应商管理 规范化 企业 生产管理

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浅谈6S可视化管理在企业水利建筑灌浆工程中的运营方法 被引量：1

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作者 杨富平 廖军 陈乐天 《管理观察》 2012年第33期22-25,共4页

6S可视化管理作为一项先进的管理理念，在国际上大型知名企业推行已，对生产、质量。安全、文明施工露企业文化建设都有较大推动作用，水电七级水电站左岸基础处理工程中率先引进6S可视化管理理念，按样板先行、推行模式，取得了阶段性... 6S可视化管理作为一项先进的管理理念，在国际上大型知名企业推行已，对生产、质量。安全、文明施工露企业文化建设都有较大推动作用，水电七级水电站左岸基础处理工程中率先引进6S可视化管理理念，按样板先行、推行模式，取得了阶段性的成果，得到了建设各方的好评。本文主要从6S管施及实施中的误区进行阐述，论述6S在水利建筑灌浆工程中的运营方法。 展开更多

关键词 6S可视化管理 水利施工企业 安全 计划 评价

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王建业:店长的一天应该如何度过

6

作者 藏政齐(采访) 张洋(摄影) 王建业 《中国烹饪》 2019年第3期66-69,共4页

“忙”是店长们的常态,但很多店长却忙得没有重点,拿着店长的工资,干着服务员的工作,不能不说这是一种资源的极度浪费,体现了企业对店长管理培训的欠缺。店长不应该是服务员,不应该是救火员,而应该是教练员、指挥官、示范员、辅导员。

关键词 服务员 教练员 指挥官 辅导员

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不要让每日例会成为无用的“鸡汤会”

7

作者 王建业(文/图) 《中国烹饪》 2019年第4期76-79,共4页

整好队伍、立正稍息、向左看齐、点名报数、整理仪容、唱歌跳舞、高呼口号、鼓掌激励、“一二、一二三、一二三四、一二”……这样一幅幅场景俨然已经成为当下各大餐厅班前例会的标准模板,各种“激情例会”的设计也应运而生,仿佛不按照... 整好队伍、立正稍息、向左看齐、点名报数、整理仪容、唱歌跳舞、高呼口号、鼓掌激励、“一二、一二三、一二三四、一二”……这样一幅幅场景俨然已经成为当下各大餐厅班前例会的标准模板,各种“激情例会”的设计也应运而生,仿佛不按照这样的“标配”来开例会,就已经追不上餐厅管理的趋势了。然而,在激昂的□号和热闹的形式背后,管理者和员工们却往往背离了营运管理的本质,没有聚焦在当日目标以及餐厅的服务、销售、出品、顾客体验等管理方面,久而久之,班前会华而不实,逐渐变成了—场“鸡汤会”,甚至是大型洒鸡血现场。 展开更多

关键词 鸡汤 营运管理 标准模板 餐厅 管理者 仪容 整理 鸡血

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小森下午茶:精益管理,精在哪里?

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作者 俞志康 余国强 +3 位作者 孙国生 刘军民 华强 文小林 《印刷经理人》 2014年第12期58-64,共7页

俞志康:今天下午的论坛就是谈"精"。精益管理不是一个新名词。30多年以前,在改革开放初期我们学现代化管理的时候,18种现代化管理工具中,就有"精益"两个字,叫"精益制造",来自日本丰田公司。到今天,"... 俞志康:今天下午的论坛就是谈"精"。精益管理不是一个新名词。30多年以前,在改革开放初期我们学现代化管理的时候,18种现代化管理工具中,就有"精益"两个字,叫"精益制造",来自日本丰田公司。到今天,"精益"已经从制造延伸到管理,一个企业如果没有精益管理是无法生存的。那么,精益管理究竟能"精"到什么程度,如何配置企业的资源,改变领导的行为模式?今天我们专题来议议。 展开更多

关键词 精益管理 配置企业 现代化管理 下午茶 日本丰田公司 志康 精益制造 行为模式 财务部门 精益化

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精益生产之快速换模

9

作者 王荣辉 蔡东 《河北企业》 2011年第7期25-27,共3页

一、良好的设备现场管理及维护假如你现在准备在一家推行精益生产的工厂或企业实施持续流生产,所有流程之间实际上已不存在库存。如果一台机器出现故障,就会导致整个组装线的瘫痪。

关键词 精益生产 设备现场管理 组装线 企业 库存 流程

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精益管理是全员参与的活动

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作者 王荣辉 蔡东 《河北企业》 2011年第6期23-24,共2页

一、A公司生产管理存在的问题A公司的针车作业模式采用旧式的＂手工作坊式＂,手工与针车虽然拼成一条流水线,但员工各自独立作业,生产完成依赖记数员周转,一个一个计数;工资采取个人计件制,多劳多得，不劳不得。这种以个人计件来刺激生... 一、A公司生产管理存在的问题A公司的针车作业模式采用旧式的＂手工作坊式＂,手工与针车虽然拼成一条流水线,但员工各自独立作业,生产完成依赖记数员周转,一个一个计数;工资采取个人计件制,多劳多得，不劳不得。这种以个人计件来刺激生产效率虽然起到一定的作用． 展开更多

关键词 全员参与 精益管理 手工作坊 作业模式 生产管理 独立作业 多劳多得 生产效率

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人才培养是核心竞争力（一） 从人员培训到人才培养

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作者 汪朝林 《中国黄金珠宝》 2014年第12期36-37,共2页

在市场竞争中，产品过剩，人才短缺？ 什么是人才？适应企业发展需要的人就是人才；能够帮助企业突破关键瓶颈的是关键人才；能够帮助企业“三分天下”的是栋梁之材。中小公司需要关羽、张飞、赵云这类独当一面的将才，大公司需要渚葛... 在市场竞争中，产品过剩，人才短缺？ 什么是人才？适应企业发展需要的人就是人才；能够帮助企业突破关键瓶颈的是关键人才；能够帮助企业“三分天下”的是栋梁之材。中小公司需要关羽、张飞、赵云这类独当一面的将才，大公司需要渚葛亮、司马懿这种帅才（高级经理人）．而目前珠宝行业的现状是：既缺少关习习、张飞、赵云之类的将才，又缺少诸葛亮、刘备、司马懿这种帅才。 展开更多

关键词 人才培养 核心竞争力 人员培训 企业发展 市场竞争 产品过剩 珠宝行业 经理人

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基于劳动经济学的人力资源管理探讨

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作者 李昆鹏 《财讯》 2018年第32期148-149,共2页

企业管理工作涉及到了多个方面的管理,当然,人力资源管理也是企业管理中的一个分支。人力资源管理工作能有效的提升企业的整体人力应用水平,提高企业管理的工作效率。并且高效的人力资源管理还能为企业留住更多的人才,培养更多的人才,... 企业管理工作涉及到了多个方面的管理,当然,人力资源管理也是企业管理中的一个分支。人力资源管理工作能有效的提升企业的整体人力应用水平,提高企业管理的工作效率。并且高效的人力资源管理还能为企业留住更多的人才,培养更多的人才,对企业的长久发展有很大的帮助。人力资源管理中,包含了许多劳动经济学的理论。劳动经济学的研究范围比人力资源管理的研究范围更大,研究的内容也更加复杂。人力资源管理作为劳动经济学的一个分支,其研究内容可以从劳动经济学的角度入手,找出合适的管理方式,提高企业的人力管理实力。本文主要讨论了基于劳动经济学的人力资源管理研究工作,并且对此提出了相关的研究结果,仅供读者参考。 展开更多

关键词 劳动经济学 人力资源管理 研究策略

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L100-99管理模式

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作者 商彦军 《电子质量》 1999年第6期52-55,共4页

L100-99是一种以管理的飞跃、成本的降低和利润的提高为设计基准点的现代管理方法,对企业的日常运作具有一定的现实的指导意义。

关键词 L100-99 企业管理 管理模式

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地产猎头看房企高级人才

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作者 朱蔷 《住宅与房地产（中）》 2011年第8期23-24,共2页

自2010年初楼市调控政策出台至今，房企高管、地产名人频频变动，离职、跳槽或调任等诸如此类的消息传闻多达数十例。万科、金地、保利、招商、中粮、佳兆业、鸿荣源、碧桂园、沿海集团等多家知名房企高管决策层均有变动。中高层管理团... 自2010年初楼市调控政策出台至今，房企高管、地产名人频频变动，离职、跳槽或调任等诸如此类的消息传闻多达数十例。万科、金地、保利、招商、中粮、佳兆业、鸿荣源、碧桂园、沿海集团等多家知名房企高管决策层均有变动。中高层管理团队也有大幅变动，有个别房企高管团队已物是人非。“跳槽”、“挖人”、“离职”、“就任”等词已是近年地产行业的大热词汇，如何“挖人”、怎样“留人”均已成为各房企高度重视的工作。 展开更多

关键词 地产行业 高级人才 猎头 高层管理团队 高管团队 “跳槽” 2010年 调控政策

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成为想干能干又会干的企业

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作者 成海清 《企业管理》 2020年第1期49-50,共2页

中国企业从无到有、从少到多,逐步发展壮大,部分已成长为国内各个行业的龙头企业,如通信领域的华为、中兴,互联网领域的阿里巴巴、腾讯,家电领域的海尔、格力,显示面板领域的京东方,装备制造领域的中集,安防领域的海康威视,无人机领域... 中国企业从无到有、从少到多,逐步发展壮大,部分已成长为国内各个行业的龙头企业,如通信领域的华为、中兴,互联网领域的阿里巴巴、腾讯,家电领域的海尔、格力,显示面板领域的京东方,装备制造领域的中集,安防领域的海康威视,无人机领域的大疆创新,等等。 展开更多

关键词 中国一流 世界一流 企业家精神 创新管理体系 创新人才队伍

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高校管理导入ISO9000族标准的可行性和作用 被引量：5

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作者 黄秋梅 黄佰立 《职业技术教育》 2006年第11期10-12,共3页

ISO9000族国际标准为各类组织的质量管理提供了理论基础和原则，高校管理适合实施ISO9000族标准，该标准的导入使学校发展科学、服务社会、培养人才的过程系统化、规范化，并能够提高管理水平，增加家长、学生与用人单位的满意度，有利... ISO9000族国际标准为各类组织的质量管理提供了理论基础和原则，高校管理适合实施ISO9000族标准，该标准的导入使学校发展科学、服务社会、培养人才的过程系统化、规范化，并能够提高管理水平，增加家长、学生与用人单位的满意度，有利于增强学生的就业机会。 展开更多

关键词 高校 学校管理 质量认证 作用 ISO9000族国际标准 可行性 理论基础 规范化

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智能化大厦机电设备的前期介入 被引量：3

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作者 孙萌萌 张礼华 《中国物业管理》 2005年第4期36-37,共2页

关键词 机电设备 智能化 前期介入 办公自动化 物业管理者 科技含量 控制系统 正常运行 运行成本 设备设施 提前介入 设计阶段 维护管理 物业使用 工程监理 开发商 承建商 设计者 项目

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“中小企业板”对深圳的影响和深圳的对策 被引量：1

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作者 万强 《特区经济》 北大核心 2004年第5期40-42,共3页

关键词 中小企业板 深圳市 中国 证券市场 新股发行 创业板 融资渠道

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饮用水水源地环境调查中的GIS应用 被引量：1

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作者 谢毅文 钟远良 +2 位作者 张强 高卫平 蒋任飞 《东莞理工学院学报》 2011年第5期49-54,共6页

实例应用GIS技术进行饮用水水源地保护区划分、污染源数据定位、筛选、空间统计,显示在饮用水水源地环境调查工作中应用GIS技术对具有空间属性环境信息进行处理和分析,可以大幅提升环境调查工作的效率和准确性。

关键词 GIS 饮用水水源地 环境调查

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执行为何打折扣?

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作者 严书翔 《优越生活》 2004年第12期51-52,共2页

执行作为管理学领域中的一门学问,去年才开始传入中国并在中国企业界掀起一股热潮,以至于中国企业界把2003年称为“中国企业执行年”。然而,中国企业执行力水平和现状究竟如何呢?一段时间以来,我在广州、深圳等地举办“企业组织和员工... 执行作为管理学领域中的一门学问,去年才开始传入中国并在中国企业界掀起一股热潮,以至于中国企业界把2003年称为“中国企业执行年”。然而,中国企业执行力水平和现状究竟如何呢?一段时间以来,我在广州、深圳等地举办“企业组织和员工执行力特训营”培训授课和企业执行力诊断与咨询,通过培训班上与参加培训的企业的交流和对大量企业案例的分析,我发现中国企业只有3%左右具有较好的执行力,有97%左右的企业处于执行不力和执行不到位的状态,即有97%左右的企业执行被打了折扣,大多数企业的执行力水平在50%左右,执行被打了50%左右的折扣! 展开更多

关键词 企业执行力 中国企业界 管理学领域 企业组织 企业学习 中层管理者 团队合作精神 组织结构 创业期 目标设定

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