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职位分析三步曲
1
作者 何志军 《人力资源管理》 2009年第12期51-52,共2页
人力资源管理缺乏理性基础与技术平台是中国企业经营管理中存在的典型问题。能否应用好职位分析,并对其过程及结果进行有效的分析、研究将对企业管理困境将产生突破性的效果。从这个意义上讲,职位分析是中国企业走向管理规范化的一项基... 人力资源管理缺乏理性基础与技术平台是中国企业经营管理中存在的典型问题。能否应用好职位分析,并对其过程及结果进行有效的分析、研究将对企业管理困境将产生突破性的效果。从这个意义上讲,职位分析是中国企业走向管理规范化的一项基础性工作。 展开更多
关键词 职位分析 三步曲 企业经营管理 人力资源管理 中国企业 管理规范化 典型问题 技术平台
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对企业培训的再思考和建议 被引量：3
2
作者 刘大东 《现代商业银行》 2004年第12期24-27,共4页
培训是企业为了提高劳动生产率和员工对职业的满足程度，以组织计划和实施的形式对企业各类人员进行的一种投资活动．是通过员工对培训内容转化为工作行动以有效地为企业生产经营活动服务的过程。
关键词 企业生产经营 员工 投资活动 劳动生产率 服务 企业培训 人员 培训内容 再思考 过程
原文传递
如何减轻绩效管理中的员工抗拒心理——兼论如何避免索尼的绩效之困 被引量：1
3
作者 李新梅 彭荣模 《人力资源管理》 2013年第11期92-93,共2页
2007年初，一篇《绩效主义毁了索尼》的文章，激起了企业界的巨大波澜，引起了人们对绩效管理的广泛热议与质疑。这场热议，把人们普遍存在的对绩效的抗拒心理展露无遗，大家似乎找到了“绩效无用”、“绩效不该做”的理由，以至于现在... 2007年初，一篇《绩效主义毁了索尼》的文章，激起了企业界的巨大波澜，引起了人们对绩效管理的广泛热议与质疑。这场热议，把人们普遍存在的对绩效的抗拒心理展露无遗，大家似乎找到了“绩效无用”、“绩效不该做”的理由，以至于现在很多公司在推行绩效时都会遇到员工们的“索尼之问”。 展开更多
关键词 绩效管理 抗拒心理 索尼 员工 2007年 企业界 公司
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人才招募不可忽视的"八项注意"
4
作者 彭荣模 《企业家信息》 2019年第4期77-79,共3页
中国人民大学与领英网最近发布的调研报告显示,在企业人力资源各岗位中,招聘类岗位人员晋升到人力资源总监所需的时间最短。其实在招聘人员诱人的发展前景背后,更多的是他们面对急切的用人需求却无人可用时的焦灼与绝望。
关键词 人才招募 企业人力资源 中国人民大学 招聘人员 人员晋升 人的发展 用人需求 岗位
原文传递
企业培训再思考
5
作者 刘大东 《科技与企业》 2004年第11期86-87,共2页
员工培训管理是企业经营营珲的重要组成部分。作为企业高层管理者以及培训相关人士，必须走出培训误区，进行系统思考才能够真正提升培训的效用。
关键词 企业培训 员工 培训内容 培训方式
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