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企业执行力的铸造 被引量:7
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作者 樊燕 宋纪伟 《企业经济》 CSSCI 北大核心 2008年第6期48-50,共3页
企业执行力是近几年国内外新兴的一个世界性课题,在理论界尚无非常成熟的理论。但普遍都意识到执行力是21世纪企业核心竞争力形成的关键。本文根据最新的理论研究成果及实践中积累的经验,分析了企业执行力及其现状,并指出执行力在执行... 企业执行力是近几年国内外新兴的一个世界性课题,在理论界尚无非常成熟的理论。但普遍都意识到执行力是21世纪企业核心竞争力形成的关键。本文根据最新的理论研究成果及实践中积累的经验,分析了企业执行力及其现状,并指出执行力在执行过程中的误区,提出了相应的对策,特别是建立执行系统。 展开更多
关键词 执行力 企业文化 执行系统
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新时期如何加强高校后勤党建和思想政治工作 被引量:6
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作者 蒙生儒 《高校后勤研究》 2007年第3期42-44,共3页
随着高校后勤社会化的不断深化和高校建设的不断发展,给高校后勤工作带来了许多新的情况,提出了新的要求,高校后勤社会化改革以及德育工作的加强,都给后勤党的建设赋于新的内容和新任务。高校后勤党的建设是高校党建工作的重要组成部分... 随着高校后勤社会化的不断深化和高校建设的不断发展,给高校后勤工作带来了许多新的情况,提出了新的要求,高校后勤社会化改革以及德育工作的加强,都给后勤党的建设赋于新的内容和新任务。高校后勤党的建设是高校党建工作的重要组成部分,适应新形势,按照新要求,全面加强高校后勤党建工作,是摆在我们面前的重要课题。 展开更多
关键词 高校后勤思想政治工作 高校后勤党建 高校后勤社会化改革 高校后勤工作 新任务 后勤服务 后勤管理 高校党建工作 后勤干部 重要组成部分
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建立现代企业制度是高校后勤社会化的必由之路 被引量:4
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作者 樊燕 《高校后勤研究》 2006年第5期96-97,共2页
关键词 建立现代企业制度 高校后勤社会化 后勤实体 社会化大生产 后勤社会化改革 企业化 学校 相结合 管理模式 经济组织
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高校后勤企业文化建设刍议 被引量:1
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作者 樊燕 《企业研究》 2006年第7期59-60,共2页
随着高校后勤社会化改革的不断深化,作为特殊企业的高校后勤.面临的市场竞争越来越激烈,必须实施文化策略.用一种昂扬向上的理念去支撑后勤经营管理.完善后勤服务,提高员工素质,提升竞争层次与竞争品位,从而获得长久、强大的竞... 随着高校后勤社会化改革的不断深化,作为特殊企业的高校后勤.面临的市场竞争越来越激烈,必须实施文化策略.用一种昂扬向上的理念去支撑后勤经营管理.完善后勤服务,提高员工素质,提升竞争层次与竞争品位,从而获得长久、强大的竞争力和发展后劲。后勤企业如何与时俱进地适应时代的步伐.如何发展和创新,进而更好地实践关于先进文化代表的要求.是摆在后勤人面前的一个需要加以认真研究、深入探讨的问题。 展开更多
关键词 高校后勤社会化改革 企业文化建设 先进文化代表 市场竞争 特殊企业 后勤服务 经营管理 文化策略 员工素质 竞争层次
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高校后勤社会化的必由之路——建立现代企业制度 被引量:1
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作者 樊燕 《中国高校科技》 2006年第S3期38-39,共2页
高校后勤社会化改革,是深化高校改革的一个重要方面,也是在当前条件下克服高校面临的瓶颈制约,加快高校发展的一条根本出路。建立现代企业制度是社会化大生产和市场经济发展的必然要求,是社会主义市场经济体制的基础,是我国企业改革的... 高校后勤社会化改革,是深化高校改革的一个重要方面,也是在当前条件下克服高校面临的瓶颈制约,加快高校发展的一条根本出路。建立现代企业制度是社会化大生产和市场经济发展的必然要求,是社会主义市场经济体制的基础,是我国企业改革的唯一出路。在高校后勤中建立现代企业制度是高校后勤实行社会化的必然要求和重要保证。 展开更多
关键词 高校后勤社会化 现代企业制度 企业管理制度
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高校后勤现代企业制度浅析
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作者 蒙生儒 《高校后勤研究》 2006年第6期102-103,共2页
关键词 高校后勤 建立现代企业制度 后勤资产 学校 管理制度 自负盈亏 法人化 社会化大生产 法人财产权 科学
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浅析高校后勤企业文化建设
7
作者 蒙生儒 《高校后勤研究》 2008年第2期96-98,共3页
做好后勤保障离不开后勤企业文化建设。建设先进的后勤企业文化,对有效开展思想政治工作,调动后勤员工积极性,增强归属感都有非常重要的促进作用。
关键词 企业文化建设 高校后勤实体 高校后勤社会化改革 后勤员工 企业员工 校园文化 后勤职工 企业形象 后勤企业 思想政治工作
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优化人力资源管理促进高校后勤社会化改革
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作者 蒙生儒 《中国高校科技》 2006年第S3期44-46,共3页
人力资源是现代企业的战略性资源,也是企业发展的关键因素。纵观自1999年教育部提出高校后勤社会化改革后至今,制约其发展的主要原因是人的主导性。本文以海南大学为例,对当前高校后勤人力资源现状进行分析,探索高校后勤社会化下的后勤... 人力资源是现代企业的战略性资源,也是企业发展的关键因素。纵观自1999年教育部提出高校后勤社会化改革后至今,制约其发展的主要原因是人的主导性。本文以海南大学为例,对当前高校后勤人力资源现状进行分析,探索高校后勤社会化下的后勤实体如何进行人力资源的培养,优化人力资源管理,进一步推进高校后勤社会化改革。 展开更多
关键词 高校 后勤社会化 人力资源 管理
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后勤社会化改革带来的新面貌
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作者 邢谷川 程儒参 《高校后勤研究》 2004年第2期30-30,29,共2页
海南大学认真贯彻执行国务院办公厅《关于进一步加快高等学校后勤社会化改革的意见》(国办发[2000]1号)的精神,深化后勤社会化改革,经过二年多时间的实践,已取得了明显成效,学校后勤社会化改革带来了新的面貌。
关键词 后勤社会化改革 海南大学 高等学校 后勤管理体制 运行机制改革 贯彻执行 服务中心 滚动发展 办学效益 后勤服务
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