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题名现场总线技术发展回顾
被引量：6
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作者
冯冬芹
金建祥
褚健
朱之飞
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机构
浙江浙大中控技术有限公司
浙江省绍兴市水务集团有限公司
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出处
《自动化博览》
2003年第z1期35-37,共3页
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基金
国家863计划重点课题资助项目(2001AA413010)
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文摘
分析了现场总线技术及其控制系统的发展过程及其特点,指出现场总线控制系统仍是自动化控制系统发展的方向,现场总线技术与DCS、PLC等传统控制系统相结合是今后FCS的一个重要特征。最后还指出,现场总线技术的发展还必须与信息技术相结合。
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关键词
DCS
PLC
现场总线
FCS
信息技术
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分类号
TP273.5
[自动化与计算机技术—检测技术与自动化装置]
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题名如何培训“职场新手”
被引量：3
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作者
王志君
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机构
浙江省绍兴市水务集团有限公司
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出处
《中国人力资源开发》
CSSCI
北大核心
2006年第8期62-64,共3页
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文摘
企业一直渴望找到有效进行新员工培训的好办法。本文从常见的入职培训的缺陷分析入手,认为新员工入职培训需要一个各方互动和系统的全过程,设计并提出了包含四个时期的新员工培训模型,同时提出了七方面需要注意的问题。
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关键词
国有企业
新员工
入职培训
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分类号
F272
[经济管理—企业管理]
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题名试论集团管理模式下子公司的财务控制问题
被引量：2
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作者
蔡剑明
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机构
浙江省绍兴市水务集团有限公司
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出处
《会计师》
2012年第07X期54-55,共2页
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文摘
有效管控、整合集团范围内子公司,确保实现集团发展目标是集团化管理的核心内容。在经营实务中,由于子公司的特殊体制与管控失当,导致一些企业集团因子公司经营管理失败而遭受巨额损失的案例并不鲜见。因此,从集团总部角度看,不仅应关注子公司经营结果,同时还应加强对子公司经营管理过程监控,促进发展目标实现。本人结合多年工作实际,就集团公司如何加强子公司财务管控提出了一些措施建议。一、子公司的特殊性及其管控问题作为集团公司的子公司,相比于集团公司的分支机构(如分公司)或者内设组织机构,有其较大的特殊性:(一)子公司资源多,出现纰漏损失大。
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关键词
控制问题
经营结果
巨额损失
管理模式
公司经营管理
集团化管理
过程监控
资金活动
组织机构
公司预算
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分类号
F275
[经济管理—企业管理]
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题名无线扩频通信技术应用一例
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作者
朱之飞
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机构
浙江省绍兴市水务集团有限公司
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出处
《自动化博览》
2003年第5期23-25,共3页
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文摘
概述了扩展频谱通信的原理和特点,对无线扩频通信与有线通信二种数据通信网络接入方式进行比较,分析了在城市污水排放工程中应用无线扩频通信技术完成数据、语音、图像三网合一传输的工程实例。
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关键词
无线扩频通信
伪随机码
基带信号
信噪比
数据调制
扩频信号
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Keywords
wireless spread spectrum
sewage discharging system
application
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分类号
TN925
[电子电信—通信与信息系统]
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题名浅谈工业水处理中反渗透技术的应用
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作者
劳红标
宋华龙
周春松
孙挺军
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机构
浙江省绍兴市绍兴水处理发展有限公司
贵州省福泉市福泉环保城发展有限公司
浙江省绍兴市柯桥水务集团有限公司
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出处
《中文科技期刊数据库（全文版）工程技术》
2021年第8期146-147,共2页
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文摘
目前,水处理过程中已经比较多的运用反渗透技术,反渗透技术的优势在工业水处理中也得到了较好的发挥。工业水处理技术类型有很多,但是和这些技术手段相比,反渗透技术的优势和特点更加显著,同时提高了工业水处理的质量和效率,此项技术不仅不会浪费资源,控制污染,而且可以进行自动化操作。基于此,本文便围绕着反渗透技术在工业水处理中的应用,这一主题展开了分析,首先简要阐述了反渗透技术的原理和优势,其次分析了该技术在工业水处理中运用的原理,并在此基础上,重点分析了该技术在工业水处理中的实际运用,希望能够对今后工业水处理工作的发展,以及反渗透技术的发展带来一些帮助。
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关键词
工业水处理
反渗透技术
应用
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分类号
X703
[环境科学与工程—环境工程]
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题名对国有企业经济管理的几点思考
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作者
陶健红
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机构
浙江省绍兴市上虞区水务集团有限公司
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出处
《中国经贸》
2020年第7期141-141,共1页
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文摘
国有经济是指生产资料归国家所有的一种经济类型,是社会主义公有制经济的重要成分。国有经济是又称全民所有制经济,是国民经济的主导力量。干部队伍是企业发展的中坚力量,这支队伍的战斗力和执行力强不强,直接影响到企业核心竞争力,这也正是很多企业在发展过程中十分重视干部队伍管理的重要原因。相对于私有企业的人才灵活流动来说,国有企业的干部队伍受体制、环境等因素影响,其流动性往往存在“沉淀”现象。由于激励考核机制不健全,一些国有企业存在干部一旦竞选上,创新创业热情减弱的现象;存在干部“终身制”,不犯错误混退休的思想;存在不管企业效益好坏,薪酬一分不少的情况;存在一个地方待久了,成了“老油条”,执行工作阳奉阴违效率低下的状况。针对这些干部队伍管理上的问题,笔者认为我们应该透过现象看本质,通过创新工作思路、创优管理手段,有效建立干部队伍管理的长效机制。
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关键词
全民所有制经济
国有企业
私有企业
国有经济
创优管理
长效机制
干部队伍管理
创新工作思路
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分类号
F27
[经济管理—企业管理]
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