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服务型领导对员工工作结果的影响:亲社会动机的中介效应和互动公平的调节效应 被引量:26
1
作者 朱玥 王永跃 《心理科学》 CSSCI CSCD 北大核心 2014年第4期968-972,共5页
通过对201名员工及其领导的配对问卷调查,探讨服务型领导对员工工作结果的作用机制。研究发现:(1)服务型领导与下属的工作满意度、帮助行为正相关;(2)亲社会动机在服务型领导与工作满意度及帮助行为关系中起部分中介作用;(3)互动公平调... 通过对201名员工及其领导的配对问卷调查,探讨服务型领导对员工工作结果的作用机制。研究发现:(1)服务型领导与下属的工作满意度、帮助行为正相关;(2)亲社会动机在服务型领导与工作满意度及帮助行为关系中起部分中介作用;(3)互动公平调节了服务型领导与亲社会动机之间的关系,即互动公平越高,服务型领导与亲社会动机之间的关系就越强;(4)互动公平调节了亲社会动机对服务型领导-帮助行为和工作满意度的中介作用。 展开更多
关键词 服务型领导 亲社会动机 互动公平 工作满意度 帮助行为
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众创空间创业生态系统:特征、结构、机制与策略——以杭州梦想小镇为例 被引量:212
2
作者 陈夙 项丽瑶 俞荣建 《商业经济与管理》 CSSCI 北大核心 2015年第11期35-43,共9页
众创空间作为促进大众创业、万众创新的新兴载体,具有无边界、自组织与客户化等创业生态系统特征。文章以杭州梦想小镇众创空间为例,阐释众创空间创业生态系统的概念、特征与功能,将众创空间创业生态系统结构化为众创精神、创客生态圈... 众创空间作为促进大众创业、万众创新的新兴载体,具有无边界、自组织与客户化等创业生态系统特征。文章以杭州梦想小镇众创空间为例,阐释众创空间创业生态系统的概念、特征与功能,将众创空间创业生态系统结构化为众创精神、创客生态圈、资源生态圈以及基础平台与创业政策等四个维度,分析了众创空间创业生态系统的生态系统代谢、多层次创业网络嵌套、异构创业资源整合、创业能力建构以及用户价值创造等五个核心机制。基于众创空间创业生态系统的特征、结构与机制,分析众创空间绩效提升路径,并从众创空间层面和政府创业政策层面,提出众创空间建设的策略选择与政策安排。 展开更多
关键词 众创空间 创业生态系统 创业政策
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基于不确定性的供应链风险因素分析 被引量:60
3
作者 朱怀意 朱道立 胡峰 《软科学》 CSSCI 2006年第3期37-41,共5页
对供应链风险的定义、来源进行了深入探讨,并基于供应链不确定性分析框架,给出了供应链风险分类的方法,理清了各类供应链风险在供应链联盟生命周期中的分布,以期对供应链风险有一个全面、系统的认识,为有效防范供应链风险奠定基础。
关键词 供应链 不确定性 风险因素 定义 生命周期 供应商 利益共同体 企业
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转型经济中的企业家制度能力:中国企业家的实证研究及其启示 被引量:47
4
作者 项国鹏 李武杰 肖建忠 《管理世界》 CSSCI 北大核心 2009年第11期103-114,129,共13页
为了从企业家能力角度解释转型经济中的中国企业家制度创新行为,本文提出企业家制度能力的概念。企业家制度能力是企业家通过制度创新,突破企业创业过程中的外部制度性约束和(或)内部制度性约束,促进企业成长的能力。它是制度理论和企... 为了从企业家能力角度解释转型经济中的中国企业家制度创新行为,本文提出企业家制度能力的概念。企业家制度能力是企业家通过制度创新,突破企业创业过程中的外部制度性约束和(或)内部制度性约束,促进企业成长的能力。它是制度理论和企业家能力理论的整合性产物。根据对21个中国企业家案例的聚类分析,企业家制度能力可以分为三类:外部正式制度创新能力、外部非正式制度创新能力和内部制度创新能力。21位中国企业家可以分为4种:全面性制度创新企业家、规制性制度创新企业家、认知性制度创新企业家和内部制度创新企业家。中国企业家应该大力增强制度能力,适应转型经济所导致的特殊制度环境,为成功创业提供具有本土针对性的企业家能力支撑。 展开更多
关键词 转型经济 企业家制度能力 制度创新 聚类分析
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政治技能如何影响员工建言:关系及绩效的作用 被引量:48
5
作者 王永跃 段锦云 《管理世界》 CSSCI 北大核心 2015年第3期102-112,共11页
政治技能和员工建言行为都是近年来新兴的研究议题,虽然关于两者各自的研究较多,但尚未见到它们之间关系的探讨。对企业员工及其直接上级的配对样本进行问卷调查,本文对政治技能与建言行为关系的作用机制及边界条件进行研究。结果表明:... 政治技能和员工建言行为都是近年来新兴的研究议题,虽然关于两者各自的研究较多,但尚未见到它们之间关系的探讨。对企业员工及其直接上级的配对样本进行问卷调查,本文对政治技能与建言行为关系的作用机制及边界条件进行研究。结果表明:政治技能与建言效能感正相关;员工与上级的关系及其过往绩效是政治技能影响建言效能感的重要作用条件,表现为关系/绩效水平越高,政治技能对建言效能感的正向影响越弱;同时,建言效能感完全中介了政治技能对建言行为的影响;绩效及上下级关系调节了建言效能感在政治技能与建言行为关系间的中介作用。 展开更多
关键词 政治技能 建言效能感 建言行为 上下级关系 绩效
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多重制度压力下企业绿色创新响应行为动因研究 被引量:41
6
作者 陈力田 朱亚丽 郭磊 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2018年第5期710-717,共8页
针对多重制度压力下企业绿色创新响应动因不明的研究缺口,基于270家制造企业样本,得到以下实证发现:(1)相比单一动因,趋利和伦理混合动因更易促发企业绿色创新行为;"环境伦理→环境伦理和战略柔性的交互"路径对绿色创新促进... 针对多重制度压力下企业绿色创新响应动因不明的研究缺口,基于270家制造企业样本,得到以下实证发现:(1)相比单一动因,趋利和伦理混合动因更易促发企业绿色创新行为;"环境伦理→环境伦理和战略柔性的交互"路径对绿色创新促进作用递增;(2)在响应不同制度压力时企业混合动因的侧重点存异。上述路径的优越性在高规范压力下会提高,在高规制压力下则不然。企业基于侧重战略柔性的趋利动因响应规范压力;基于侧重环境伦理的伦理动因响应规制压力。通过建立制度理论、高阶理论和动态能力观的对话,可增进对企业异质合法性策略动因的理解。 展开更多
关键词 绿色创新 制度压力 响应动因 环境伦理 战略柔性
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内部人身份感知对员工创新行为的影响——创新自我效能感和遵从权威的作用 被引量:40
7
作者 王永跃 王慧娟 王晓辰 《心理科学》 CSSCI CSCD 北大核心 2015年第4期954-959,共6页
通过对325名员工及其领导的配对问卷调查,探讨内部人身份感知对员工创新行为的作用机制。研究发现:内部人身份感知与创新行为显著正相关;内部人身份感知与创新自我效能感显著正相关;创新自我效能感部分中介了内部人身份感知对创新行为... 通过对325名员工及其领导的配对问卷调查,探讨内部人身份感知对员工创新行为的作用机制。研究发现:内部人身份感知与创新行为显著正相关;内部人身份感知与创新自我效能感显著正相关;创新自我效能感部分中介了内部人身份感知对创新行为的影响;遵从权威对创新自我效能感与创新行为之间的关系具有负向调节作用;遵从权威调节了创新自我效能感在内部人身份感知与创新行为之间的中介作用。 展开更多
关键词 内部人身份感知 创新自我效能感 创新行为 遵从权威
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基于价值网络理论的旅游空间开发机理与模式研究--以浙江省特色小镇为例 被引量:33
8
作者 易开刚 厉飞芹 《商业经济与管理》 CSSCI 北大核心 2017年第2期80-87,共8页
旅游空间开发是全域旅游发展的内在要求,尤其对物理空间相对有限的特色小镇而言,创新、融合、拓展、提升旅游空间,对于破解区域空间资源瓶颈,实现"小空间大聚合"具有显著意义。在全域旅游视阈下,文章以价值网络理论为指导,构... 旅游空间开发是全域旅游发展的内在要求,尤其对物理空间相对有限的特色小镇而言,创新、融合、拓展、提升旅游空间,对于破解区域空间资源瓶颈,实现"小空间大聚合"具有显著意义。在全域旅游视阈下,文章以价值网络理论为指导,构建了包含逻辑起点、作用过程、空间效果在内的旅游空间开发机理;并以浙江省特色小镇的实践经验为基础,以"旅游+内容"和"旅游+手段"为主要方向,提出了三类旅游空间开发模式,即存量空间提升模式、增量空间挖潜模式以及智慧旅游发展模式;在此基础上,文章从要素挖潜、要素集聚、要素耦合的角度着重思考了旅游空间开发的具体建议。 展开更多
关键词 价值网络理论 旅游空间开发 机理 特色小镇
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由GVC到GVG:“浙商”企业全球价值体系的自主构建研究——价值权力争夺的视角 被引量:26
9
作者 俞荣建 吕福新 《中国工业经济》 CSSCI 北大核心 2008年第4期128-136,共9页
嵌入于全球价值链(GVC)中的"浙商"企业价值绝对量保持增长,但是价值份额下降的根源在于其价值权力的日趋消蚀。GVC理论暗含的价值假设背离"浙商"企业长久利益,"浙商"企业的现实困境证明GVC"升级&qu... 嵌入于全球价值链(GVC)中的"浙商"企业价值绝对量保持增长,但是价值份额下降的根源在于其价值权力的日趋消蚀。GVC理论暗含的价值假设背离"浙商"企业长久利益,"浙商"企业的现实困境证明GVC"升级"事实上是"伪升级"。针对GVC的理论立场与逻辑悖论,本文以价值权力获取为新的价值假设,认为构建自主的全球价值体系,是新一轮全球价值体系重构中"浙商"企业的根本出路。本文基于价值网格理论,提出全球价值网格(GVG)概念,作为"浙商"企业自主价值体系构建的理论框架,并对其体系结构、价值权力生成机理以及建构的一般路径进行了分析。文章最后分析了GVG理论对"浙商"企业的战略启示,包括价值创造战略选择与价值支撑网络构建的思路。GVG理论对"浙商"企业全球化发展具有重要的现实意义。 展开更多
关键词 全球价值网格 全球价值体系 自主构建 价值权力
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伦理型领导、创造力自我效能感及员工创造力——绩效的调节作用 被引量:25
10
作者 王永跃 叶佳佳 《科学学与科学技术管理》 CSSCI 北大核心 2015年第9期164-172,共9页
基于社会认知理论,通过对308名员工配对样本的问卷调查,研究伦理型领导对员工创造力的影响机制,即这一机制中创造力自我效能感的中介作用与员工绩效的调节作用。结果发现:伦理型领导与员工创造力自我效能感正相关;员工绩效水平强化了伦... 基于社会认知理论,通过对308名员工配对样本的问卷调查,研究伦理型领导对员工创造力的影响机制,即这一机制中创造力自我效能感的中介作用与员工绩效的调节作用。结果发现:伦理型领导与员工创造力自我效能感正相关;员工绩效水平强化了伦理型领导与创造力自我效能感的关系;创造力自我效能感中介了伦理型领导对员工创造力的影响;绩效调节了伦理型领导与员工创造力自我效能感之间的正相关关系,也调节了创造力自我效能感在伦理型领导与创造力之间的中介作用。 展开更多
关键词 伦理型领导 创造力自我效能感 创造力 绩效
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动态比较优势的来源与演进 被引量:15
11
作者 殷德生 胡峰 《求索》 CSSCI 北大核心 2006年第4期1-4,43,共5页
作为国际贸易理论的核心,比较优势理论已从静态分析发展到了动态分析,这在解释产业内贸易的形成以及贸易与经济内生增长之间的关系等方面具有重要意义。本文对动态比较优势理论的发展进行综述,以期对这一前沿理论的进展有一个总体把握... 作为国际贸易理论的核心,比较优势理论已从静态分析发展到了动态分析,这在解释产业内贸易的形成以及贸易与经济内生增长之间的关系等方面具有重要意义。本文对动态比较优势理论的发展进行综述,以期对这一前沿理论的进展有一个总体把握。本文从源于“干中学”效应的动态比较优势及其演进、源于创新的动态比较优势及其演进,以及源于内生个人专业化的动态比较优势及其演进这三个方面展开分析,描述了动态比较优势的各种来源及其演进的规律。 展开更多
关键词 动态比较优势 “干中学”效应 创新 个人专业化
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汉语阅读障碍的语音加工及正字法加工缺陷的实验研究 被引量:22
12
作者 王晓辰 李清 邓赐平 《心理科学》 CSSCI CSCD 北大核心 2014年第4期803-808,共6页
本研究对汉语阅读障碍的加工缺陷进行探讨,期望有助于揭示语言加工的普遍性与特殊性,以及阅读障碍的成因,并可为后期的干预提供帮助。研究采用改编的言语认知测验对阅读水平匹配组与阅读障碍组和生理年龄匹配组进行比较后发现,阅读障碍... 本研究对汉语阅读障碍的加工缺陷进行探讨,期望有助于揭示语言加工的普遍性与特殊性,以及阅读障碍的成因,并可为后期的干预提供帮助。研究采用改编的言语认知测验对阅读水平匹配组与阅读障碍组和生理年龄匹配组进行比较后发现,阅读障碍组在语音意识和正字法加工任务上的成绩均明显差于生理年龄控制组和阅读水平匹配组;阅读障碍组在快速命名和语音记忆任务上的成绩不如生理年龄匹配组。因此,汉语发展性阅读障碍儿童存在语音意识和正字法加工缺陷,这两种缺陷可能是阅读障碍儿童面临的最主要的两大缺陷;阅读障碍儿童在快速命名和语音记忆上的不足可能是发展迟滞所致。同时,大多数的汉语阅读障碍儿童存在不止一种的认知缺陷。阅读障碍儿童在语音意识和正字法加工上存在缺陷的比例最高。 展开更多
关键词 汉语阅读障碍 语音加工 正字法加工 认知加工
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企业高管团队内部社会资本、团队行为整合与战略决策速度的关系研究 被引量:19
13
作者 古家军 王行思 《科研管理》 CSSCI 北大核心 2016年第8期123-129,共7页
本文依据社会资本理论和高阶梯队理论,提出了高管团队(TMT)内部社会资本、TMT行为整合和战略决策速度的假设模型。根据国内67个高管团队241份数据样本的调查,运用SPSS19.0和AMOS17.0软件对研究假设进行了实证检验。研究结果表明:TMT内... 本文依据社会资本理论和高阶梯队理论,提出了高管团队(TMT)内部社会资本、TMT行为整合和战略决策速度的假设模型。根据国内67个高管团队241份数据样本的调查,运用SPSS19.0和AMOS17.0软件对研究假设进行了实证检验。研究结果表明:TMT内部社会资本的不同维度对TMT行为整合均有积极地预测作用;TMT行为整合对战略决策速度具有积极地预测作用;TMT行为整合在TMT内部社会资本与战略决策速度之间起中介作用。 展开更多
关键词 基于时间竞争 内部社会资本 TMT行为整合 战略决策速度
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和谐社会背景下当代企业的社会责任观 被引量:16
14
作者 易开刚 《管理世界》 CSSCI 北大核心 2008年第12期175-176,共2页
企业树立什么样的企业社会责任观对构建"和谐企业",进而对促进社会主义和谐社会建设有着重要的理论意义和现实价值。企业社会责任观是科学发展观在企业层面的具体体现和实践;企业承担社会责任应该从被动而为转向战略导向;企... 企业树立什么样的企业社会责任观对构建"和谐企业",进而对促进社会主义和谐社会建设有着重要的理论意义和现实价值。企业社会责任观是科学发展观在企业层面的具体体现和实践;企业承担社会责任应该从被动而为转向战略导向;企业承担社会责任既要重视外部环境的建设,也要注重企业自身社会责任标准的制定和企业社会责任内化机制的建立与强化。 展开更多
关键词 和谐社会 企业社会责任 内化机制
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企业的主体性分析范式——基于“浙商”和中国企业的视角 被引量:15
15
作者 吕福新 《中国工业经济》 CSSCI 北大核心 2006年第6期99-106,共8页
从“浙商”和中国企业的视角看,存在对企业分析范式的传统性与现代化、普遍性与特殊性、企业家与企业、生产力与人的发展、经济与文化协调等多重矛盾统一的规定,以及循着超越发展的要求。但是,现有的企业分析范式不能完整和充分地适应... 从“浙商”和中国企业的视角看,存在对企业分析范式的传统性与现代化、普遍性与特殊性、企业家与企业、生产力与人的发展、经济与文化协调等多重矛盾统一的规定,以及循着超越发展的要求。但是,现有的企业分析范式不能完整和充分地适应这种要求,存在局限性。适应“浙商”和中国企业循着超越发展要求的是企业主体性分析范式,其假设前提是个人和共同利益的最大化,其研究平台是完整的主体性理论,其参照系是相关性与自主性的动态协调,其基本方法是科学分析与人文分析等的统一。企业主体性分析范式具有一般应用原理、特殊应用原理和典型应用原理,关键在于假设前提以及相关和自主的特性、内容与结构关系的不同。 展开更多
关键词 主体性分析范式 浙商 中国企业
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企业家能力来源及其生成机制——基于浙商“低学历高效率”创业现象的实证分析 被引量:16
16
作者 杨轶清 《浙江社会科学》 CSSCI 北大核心 2009年第11期26-30,共5页
浙商是中国最具影响力的企业家群体,无论个体私营企业主密度还是民企500强比重均领先于全国。浙商的活力与实力与浙江省的平均受教育程度较低、专业技术人员较少的人口特征形成鲜明反差,浙商群体的受教育水平亦落后于全国同类平均数。... 浙商是中国最具影响力的企业家群体,无论个体私营企业主密度还是民企500强比重均领先于全国。浙商的活力与实力与浙江省的平均受教育程度较低、专业技术人员较少的人口特征形成鲜明反差,浙商群体的受教育水平亦落后于全国同类平均数。本文认为,浙商的特殊禀赋形态和特殊的学习机制是浙商"企业家能力"的来源,浙商具有非编码信息优势和创业知识易流动性特征,并与浙江的地方性知识传统、地域文化价值观、集束化的产业分布等互为因果。发现浙商的这一特点,对提高创业创新效率,持续提升企业家能力,具有较大启示和现实意义。 展开更多
关键词 浙商 企业家禀赋 异质型人力资本 非编码知识 学习机制
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伦理型领导、工具主义伦理气氛与员工不道德行为:内部人身份感知的调节作用 被引量:15
17
作者 王永跃 祝涛 《心理科学》 CSSCI CSCD 北大核心 2014年第6期1455-1460,共6页
通过分析由问卷调查获得的379个配对样本的数据,探讨伦理型领导对员工不道德行为的影响机制。发现:伦理型领导与工具主义伦理气氛显著负相关;工具主义伦理气氛在伦理型领导与不道德行为之间起部分中介作用;内部人身份感知调节了工具主... 通过分析由问卷调查获得的379个配对样本的数据,探讨伦理型领导对员工不道德行为的影响机制。发现:伦理型领导与工具主义伦理气氛显著负相关;工具主义伦理气氛在伦理型领导与不道德行为之间起部分中介作用;内部人身份感知调节了工具主义伦理气氛在伦理型领导与不道德行为关系的中介作用。内部人身份感知水平越高,工具主义伦理气氛的中介作用越强。结论:伦理型领导会通过抑制工具主义伦理气氛来遏制员工不道德行为的发生,而内部人感知会强化工具主义伦理气氛对员工不道德行为的影响作用。 展开更多
关键词 伦理型领导 伦理气氛 内部人身份感知 不道德行为 工具主义
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基于模块化与网格技术的价值网格——以“浙商”为例的组织超越发展的建构论观点 被引量:12
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作者 俞荣建 吕福新 《中国工业经济》 CSSCI 北大核心 2007年第6期121-128,共8页
价值创造网络的核心命题,在于价值模块的动态配置绩效。本文借鉴计算机网格技术中客户化异构资源动态配置的思想及其对价值创造网络的隐喻,提出价值网格的概念,阐述了价值网格的系统动态模型及其系统功能创新,并从经济学、组织理论等角... 价值创造网络的核心命题,在于价值模块的动态配置绩效。本文借鉴计算机网格技术中客户化异构资源动态配置的思想及其对价值创造网络的隐喻,提出价值网格的概念,阐述了价值网格的系统动态模型及其系统功能创新,并从经济学、组织理论等角度分析论证了价值网格的创新点和科学性。文章运用价值网格理论,分析了转型背景中的“浙商”组织寻求超越发展,构建价值网格的战略导向和具体路径。价值网格理论及方法是组织间理论研究思路的跨学科拓展与创新,对“浙商”乃至中国企业组织的超越发展具有前瞻性和指导意义。 展开更多
关键词 模块化 网格技术 价值网格 “浙商”
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价值创造视角下浙商龙头企业商业模式演化机制——基于浙江物产的案例研究 被引量:13
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作者 项国鹏 罗兴武 《商业经济与管理》 CSSCI 北大核心 2015年第1期43-54,共12页
价值创造视角有利于动态考察商业模式演化机制。文章基于价值创造视角,建构并运用PCAA分析框架,选取浙商龙头企业浙江物产进行纵向案例研究,在时间序列层次上,分析了浙江物产发展不同阶段商业模式要素变化情况及商业模式演进。研究发现:... 价值创造视角有利于动态考察商业模式演化机制。文章基于价值创造视角,建构并运用PCAA分析框架,选取浙商龙头企业浙江物产进行纵向案例研究,在时间序列层次上,分析了浙江物产发展不同阶段商业模式要素变化情况及商业模式演进。研究发现:(1)商业模式演化是商业模式创新的发展序列,是企业外部环境和企业内在要求共同作用的系统过程,企业发展不同阶段核心要素的变化与商业模式组成维度的演进具有价值创造的动态一致性,其目的都是为了维持企业竞争优势。(2)基于价值创造视角,企业的价值主张由经济价值、能力价值向关系价值演化,价值创造由模块化组织、模块化簇群向无边界企业演化,价值分配与获取也由产业内的内部系统整合、产业内的外部系统整合向产业外的内部系统整合演化。研究深化了商业模式动态性的理解,丰富了浙商商业模式的研究,并为企业管理者和政策制定者提供理论指导。 展开更多
关键词 价值创造 浙商 龙头企业 商业模式演化
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伦理型领导如何影响员工创造力:心理安全感与关系的作用 被引量:13
20
作者 王永跃 《心理科学》 CSSCI CSCD 北大核心 2015年第2期420-425,共6页
基于认知评价理论,以配对的328组员工为样本,探讨了伦理型领导与员工创造力的关系,及心理安全感、上下级关系在这一关系中的作用。结论:伦理型领导与员工心理安全感正相关;上下级关系与伦理型领导的交互作用强化了员工的心理安全感;心... 基于认知评价理论,以配对的328组员工为样本,探讨了伦理型领导与员工创造力的关系,及心理安全感、上下级关系在这一关系中的作用。结论:伦理型领导与员工心理安全感正相关;上下级关系与伦理型领导的交互作用强化了员工的心理安全感;心理安全感中介了伦理型领导对员工创造力的影响;上下级关系调节了心理安全感对伦理型领导与创造力关系间的中介作用。 展开更多
关键词 伦理型领导 心理安全感 创造力 上下级关系
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