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题名创业意向维度结构的验证性因素分析
被引量：169
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作者
范巍
王重鸣
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机构
浙江大学心理与行为科学学系
浙江大学人力资源与战略发展研究中心
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出处
《人类工效学》
2006年第1期14-16,共3页
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基金
国家自然科学基金重点项目(70232010)
教育部高等学校博士点专项科研基金(20020335084)
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文摘
为探索创业意向的维度结构,在综合国内外相关文献基础上,结合访谈研究,编制了个体创业意向调查问卷,并运用此问卷调查了420名被试。采用探索性、验证性因素分析和结构方程建模技术探讨个体创业意向的维度结构。结果表明,在中国背景下个体创业意向的结构维度包括创业希求性和创业可行性两大部分。其中创业希求性包括创新导向,成就导向和自我尊重,创业可行性包括个人控制和责任意识。
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关键词
创业
创业意向
验证性因素分析
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Keywords
entrepreneurship
entrepreneurial intention
confirmatory factor analysis
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分类号
C93
[经济管理—管理学]
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题名中国背景下雇员主动离职模型的探索和验证研究
被引量：23
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作者
刘兵
彭莱
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机构
浙江大学心理与行为科学学系
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出处
《心理科学》
CSSCI
CSCD
北大核心
2005年第3期711-712,722,共3页
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基金
浙江大学人文社科强所项目资助(202206581101)。
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文摘
雇员主动离职研究持续多年,但是这些研究缺乏对过程变量的关注和整个离职模型的整合。本文在以往研究的基础上,针对以上不足,初步提出了中国背景下雇员主动离职模型,并通过实证研究对模型加以验证。模型为企业管理实践提供了一定的应用价值。
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关键词
模型
离职
雇员
验证
中国
过程变量
实证研究
应用价值
管理实践
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Keywords
employee, voluntary turnover, model of voluntary turnover
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分类号
C936
[经济管理—管理学]
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题名“无领导小组讨论”的应用
被引量：6
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作者
吴谅谅
何琪
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机构
浙江大学心理与行为科学学系
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出处
《中国人力资源开发》
2001年第7期33-35,共3页
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关键词
人力资源
无领导小组讨论
实施过程
效果分析
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分类号
F241
[经济管理—劳动经济]
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题名员工创造力开发策略
被引量：2
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作者
赵业
李明岩
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机构
浙江大学心理与行为科学学系
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出处
《科学管理研究》
CSSCI
北大核心
2004年第5期95-97,共3页
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文摘
在知识经济时代 ,企业的创新能力对提高其竞争力的作用日益重要 ,针对企业如何提升自身的创造力 ,本文从开发员工创造力的角度出发 ,从组织、管理、激励和培训四个方面浅谈了创造力开发的几点策略及意义 。
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关键词
创造力
内部激励
组织气氛
培训
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Keywords
creativity
internal motivation
organization environment
training
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分类号
C96
[经济管理—人力资源管理]
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