基于胜任力的职务分析及其应用 被引量：87

1

作者 陈民科 《人类工效学》 2002年第1期23-26,共4页

职务分析是人力资源管理的一项基础工作。近年来 ,职务分析的重大进展在于基于胜任力的职务分析的提出和应用 ,即考虑环境和组织变量对职务分析的影响。文章介绍了基于胜任力的职务分析的特点和一般程序 ,并初步探讨了基于胜任力的职务... 职务分析是人力资源管理的一项基础工作。近年来 ,职务分析的重大进展在于基于胜任力的职务分析的提出和应用 ,即考虑环境和组织变量对职务分析的影响。文章介绍了基于胜任力的职务分析的特点和一般程序 ,并初步探讨了基于胜任力的职务分析应用过程中出现的问题 。 展开更多

关键词 职务分析 胜任力 人力资源管理 组织变量

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创业意向维度结构的验证性因素分析 被引量：169

2

作者 范巍 王重鸣 《人类工效学》 2006年第1期14-16,共3页

为探索创业意向的维度结构,在综合国内外相关文献基础上,结合访谈研究,编制了个体创业意向调查问卷,并运用此问卷调查了420名被试。采用探索性、验证性因素分析和结构方程建模技术探讨个体创业意向的维度结构。结果表明,在中国背景下个... 为探索创业意向的维度结构,在综合国内外相关文献基础上,结合访谈研究,编制了个体创业意向调查问卷,并运用此问卷调查了420名被试。采用探索性、验证性因素分析和结构方程建模技术探讨个体创业意向的维度结构。结果表明,在中国背景下个体创业意向的结构维度包括创业希求性和创业可行性两大部分。其中创业希求性包括创新导向,成就导向和自我尊重,创业可行性包括个人控制和责任意识。 展开更多

关键词 创业 创业意向 验证性因素分析

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大五和组织公平感对进谏行为的影响研究 被引量：84

3

作者 段锦云 王重鸣 钟建安 《心理科学》 CSSCI CSCD 北大核心 2007年第1期19-22,共4页

以361名长三角地区17家国有企业白领员工为样本,本研究探索了大五个性、组织公平知觉与进谏行为之间的关系。结果表明:责任感、外向性与进谏行为具有正相关,神经质、开放性与进谏行为呈负相关;组织公平知觉对进谏行为具有显著促进作用;... 以361名长三角地区17家国有企业白领员工为样本,本研究探索了大五个性、组织公平知觉与进谏行为之间的关系。结果表明:责任感、外向性与进谏行为具有正相关,神经质、开放性与进谏行为呈负相关;组织公平知觉对进谏行为具有显著促进作用;此外,组织公平知觉对部分个性特征,如神经质与进谏行为之间的关系具有缓冲作用,高公平知觉会削弱神经质对进谏行为的负面效应。文章还对研究结果做了相关讨论。 展开更多

关键词 大五 进谏行为 组织公平感

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个体创业倾向与个性特征及背景因素的关系研究 被引量：48

4

作者 范巍 王重鸣 《人类工效学》 2005年第1期33-35,共3页

为了探讨个体的个性特征、背景等因素对其创业倾向的影响,通过问卷法共调查210名被试。结果表明:(1)性别、年龄、经历、教育程度等因素显著影响个体的创业倾向;(2)个性特征中,责任认真性、经验开放性、外向性以及自我效能感显著影响个... 为了探讨个体的个性特征、背景等因素对其创业倾向的影响,通过问卷法共调查210名被试。结果表明:(1)性别、年龄、经历、教育程度等因素显著影响个体的创业倾向;(2)个性特征中,责任认真性、经验开放性、外向性以及自我效能感显著影响个体的创业倾向。 展开更多

关键词 个性特征 关系研究 影响 背景因素 调查 性别 年龄 倾向 个体 自我效能感

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知识经济背景下的无边界职业生涯研究进展 被引量：34

5

作者 庞涛 王重鸣 《科学学与科学技术管理》 CSSCI 北大核心 2003年第3期58-61,共4页

系统地回顾了无边界职业生涯(boundarylesscareer)概念提出5年以来相关的研究,勾勒了这一引发职业生涯本质变革概念的核心框架,特别是6种不同于经典模型的职业生涯转换,区分了无边界职业生涯与易变性职业生涯的不同范畴。

关键词 无边界职业生涯 易变性职业生涯 组织变迁 雇佣关系

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组织承诺理论及其研究新进展 被引量：21

6

作者 戚振江 朱纪平 《浙江大学学报（人文社会科学版）》 CSSCI 2007年第6期90-98,共9页

21世纪的管理是以人为中心的人本管理,如何处理好组织与员工的关系是管理的核心内容之一,而组织承诺就是探讨这种关系的重要课题。高组织承诺员工队伍是组织持续竞争优势的来源之一,提升员工组织承诺具有重要的战略和现实意义。组织承... 21世纪的管理是以人为中心的人本管理,如何处理好组织与员工的关系是管理的核心内容之一,而组织承诺就是探讨这种关系的重要课题。高组织承诺员工队伍是组织持续竞争优势的来源之一,提升员工组织承诺具有重要的战略和现实意义。组织承诺具有多维特性,不同维度的组织承诺具有独特的预测效力。人力资源实践对组织承诺存在显著影响,以往研究很少考虑人力资源实践系统对其整体组合效应及其作用过程机制的研究。从理性逻辑推理和研究成果而言,组织承诺对绩效具有较好预测力,其关系模式受到自主性等因素的缓冲作用。近期研究聚焦于组织承诺与相关概念间的区别,关注变革型领导对组织承诺的影响过程机制,聚焦于组织承诺与组织公民行为间的影响模式。上述研究成果,为深入分析组织承诺形成过程及采取相应的组织管理策略提供有益的参考。 展开更多

关键词 组织承诺 人力资源实践 绩效 过程机制

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高层管理团队特征与企业R&D投入关系研究 被引量：25

7

作者 韦小柯 《科学学研究》 CSSCI 北大核心 2006年第A02期553-557,共5页

以我国155家制造业上市公司为样本,探讨高层管理团队人口统计特征和企业R&D投入的关系。实证结果表明,高层管理团队的任期负向影响R&D投入,团队的技术背景正向影响R&D强度,而团队的年龄、教育程度对R&D投入没有显著作用... 以我国155家制造业上市公司为样本,探讨高层管理团队人口统计特征和企业R&D投入的关系。实证结果表明,高层管理团队的任期负向影响R&D投入,团队的技术背景正向影响R&D强度,而团队的年龄、教育程度对R&D投入没有显著作用,高层管理团队的异质性对R&D投入业也没有显著影响。 展开更多

关键词 高层管理团队 R&D 异质性

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评价中心的开发程序与构思效度 被引量：13

8

作者 陈民科 王重鸣 《人类工效学》 2002年第2期27-30,34,共5页

评价中心是一种具有较高效度的人事评价方法。文章详细介绍评价中心的一般开发程序 ,并阐述开发的关键要点。同时考察和讨论评价中心的构思效度问题。有关评价中心的研究表明 ,评价中心测到的是个体与期待的管理角色的行为一致符合程度... 评价中心是一种具有较高效度的人事评价方法。文章详细介绍评价中心的一般开发程序 ,并阐述开发的关键要点。同时考察和讨论评价中心的构思效度问题。有关评价中心的研究表明 ,评价中心测到的是个体与期待的管理角色的行为一致符合程度。最后还讨论了评价中心的发展趋势和值得研究的问题。 展开更多

关键词 评价中心 开发程序 构思效度 角色一致模式 人事评价

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组织创新的研究进展 被引量：15

9

作者 李国军 王重鸣 《心理科学》 CSSCI CSCD 北大核心 2006年第5期1240-1242,共3页

通过整合应用心理和技术创新管理对组织创新的研究,本文综述了组织创新的维度与测量、组织创新的影响因素、组织创新过程和组织创新的动力等方面的研究进展。

关键词 组织创新 创新过程 创新动力 研究进展 应用心理学 技术创新管理 影响因素

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基于胜任力的结构化面试及其应用 被引量：6

10

作者 郭进青 何志聪 《经济论坛》 北大核心 2004年第14期61-61,64,共2页

关键词 结构化面试 人力资源 胜任力 职位

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高校职业咨询需求调查研究 被引量：16

11

作者 阳浙江 唐建华 《湖南工程学院学报（社会科学版）》 2005年第1期67-70,共4页

运用《高校职业咨询需求调查问卷》,对浙江省高校在读学生进行调查,详细了解高校学生的职业困惑、职业咨询的必要性、咨询中希望获得的信息、期望得到的咨询结果、职业咨询的具体操作方式等各方面的需求,并对高校职业咨询工作的开展与... 运用《高校职业咨询需求调查问卷》,对浙江省高校在读学生进行调查,详细了解高校学生的职业困惑、职业咨询的必要性、咨询中希望获得的信息、期望得到的咨询结果、职业咨询的具体操作方式等各方面的需求,并对高校职业咨询工作的开展与完善提出了建议。 展开更多

关键词 高校 职业咨询 就业指导

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基于战略视角的创业导向研究 被引量：12

12

作者 王重鸣 夏霖 阳浙江 《技术经济》 2006年第8期1-2,7,共3页

创业导向作为一种战略选择,是当前企业战略管理领域的一个新视角。在对相关研究总结的基础上,本文系统探讨了创业导向的内涵与构建、决定因素及其与其他战略导向之间的关系等几个方面。在此基础上,本文认为,创业导向是企业内-外战略的... 创业导向作为一种战略选择,是当前企业战略管理领域的一个新视角。在对相关研究总结的基础上,本文系统探讨了创业导向的内涵与构建、决定因素及其与其他战略导向之间的关系等几个方面。在此基础上,本文认为,创业导向是企业内-外战略的有效整合与提升。最后,本文对创业导向的实践和研究进行了展望。 展开更多

关键词 创业导向 战略导向 战略管理

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创业型领导理论研究及发展趋势 被引量：17

13

作者 王重鸣 阳浙江 《心理科学》 CSSCI CSCD 北大核心 2006年第4期774-777,共4页

本文对创业型领导产生的背景、理论框架、与其他领导理论的区别与联系、研究现状以及未来研究的发展趋势作了初步讨论。文章的主要结论是:对创业型领导的理论研究将从静态的、横向的、宏观的层次,向更为动态的、纵向的、微观的层次深入... 本文对创业型领导产生的背景、理论框架、与其他领导理论的区别与联系、研究现状以及未来研究的发展趋势作了初步讨论。文章的主要结论是:对创业型领导的理论研究将从静态的、横向的、宏观的层次,向更为动态的、纵向的、微观的层次深入;将更加关注创业型领导绩效机制的研究;将更多的采用问卷调查、半结构化、结构化访谈相结合的实证研究方法,将更多的从整合创业和战略管理的角度来对创业型领导进行研究。 展开更多

关键词 创业型领导 理论框架 发展趋势

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就业能力、求职强度与就业绩效关系研究 被引量：17

14

作者 伍满桂 吴道友 文晓凤 《技术经济》 2007年第5期61-66,共6页

知识与网络经济改变了传统的雇用方式,就业能力成为员工与企业竞争制胜的重要基础。本文将就业绩效细分为获得绩效与持续绩效,并以283个样本数据为基础,研究了就业能力、求职强度与就业绩效三者间的关系。结果表明:①个体就业能力及求... 知识与网络经济改变了传统的雇用方式,就业能力成为员工与企业竞争制胜的重要基础。本文将就业绩效细分为获得绩效与持续绩效,并以283个样本数据为基础,研究了就业能力、求职强度与就业绩效三者间的关系。结果表明:①个体就业能力及求职强度与获得绩效正相关;②个体的就业能力维度中,除了责任感与持续绩效正相关以外,其余能力均与持续绩效负相关;③个体求职强度对就业能力与获得绩效的关系起中介作用。文章还讨论了这一结果对管理实践的意义。 展开更多

关键词 就业能力 求职强度 就业绩效

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基于PASS模型的汉语阅读障碍认知加工特点的实验研究 被引量：17

15

作者 王晓辰 李清 《心理科学》 CSSCI CSCD 北大核心 2013年第3期653-658,共6页

研究以智力的PASS认知模型为基础,考察了小学3-5年级阅读障碍组和正常对照组的PASS认知加工特点,对汉语阅读障碍儿童的PASS认知缺陷模式加以探究。结果发现,汉语阅读障碍组的计划(P)、注意(A)、同时性加工(S)和继时性加工(S)能力均不如... 研究以智力的PASS认知模型为基础,考察了小学3-5年级阅读障碍组和正常对照组的PASS认知加工特点,对汉语阅读障碍儿童的PASS认知缺陷模式加以探究。结果发现,汉语阅读障碍组的计划(P)、注意(A)、同时性加工(S)和继时性加工(S)能力均不如正常对照组,即阅读障碍组在PASS的12个分任务上的成绩均明显低于正常组。同时,大多数汉语阅读障碍儿童存在不止一种的PASS认知加工缺陷,即汉语发展性阅读障碍内部是一个异质群体;阅读障碍儿童在继时性加工上存在的问题最为严重。 展开更多

关键词 汉语阅读障碍 PASS认知加工 继时性加工缺陷 方差分析

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人-组织匹配与离职意向：组织承诺的中介效应研究 被引量：7

16

作者 符健春 潘陆山 彭燕飞 《技术经济》 2008年第4期122-128,共7页

本文旨在考察人-组织匹配对员工离职意向的影响,着重检验组织承诺的中介作用机制。通过对387名来自企业、银行、政府和事业单位的员工进行问卷调查,结果发现:人-组织匹配程度越高,员工的离职意向越低;组织承诺越高,员工的离职意向越低;... 本文旨在考察人-组织匹配对员工离职意向的影响,着重检验组织承诺的中介作用机制。通过对387名来自企业、银行、政府和事业单位的员工进行问卷调查,结果发现:人-组织匹配程度越高,员工的离职意向越低;组织承诺越高,员工的离职意向越低;人-组织匹配对员工离职意向的影响通过情感承诺和规范承诺的部分中介作用来实现。该结果说明:人-组织匹配对员工离职意向具有重要影响,情感承诺和规范承诺在其中发挥了关键作用。 展开更多

关键词 人-组织匹配 组织承诺 离职意向

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创业者领导行为与企业绩效:创业企业发展阶段的调节效应 被引量：14

17

作者 符健春 王重鸣 孟晓斌 《应用心理学》 CSSCI 2008年第2期129-140,共12页

本文旨在探讨创业者领导行为对企业绩效的影响,着重考察了创业企业发展阶段的调节效应。通过对117家创业企业的问卷调查,结果发现:(1)创业企业发展阶段显著调节创业者转换型领导对财务、成长绩效的影响和创业者交易型领导对财务、成长... 本文旨在探讨创业者领导行为对企业绩效的影响,着重考察了创业企业发展阶段的调节效应。通过对117家创业企业的问卷调查,结果发现:(1)创业企业发展阶段显著调节创业者转换型领导对财务、成长绩效的影响和创业者交易型领导对财务、成长和创新绩效的影响;(2)环境动态性正向调节创业者转换型领导对财务、成长和创新绩效的影响,负向调节创业者交易型领导对财务、成长绩效的影响;(3)环境动态性在创业者转换型领导影响财务、成长绩效,以及创业者交易型领导影响财务绩效过程中的调节效应模式受到创业企业发展阶段的显著调节。 展开更多

关键词 创业者 转换型领导 交易型领导 绩效

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创业理论分析——基于系统思考的观点 被引量：6

18

作者 王重鸣 阳浙江 《技术经济》 2005年第5期5-7,共3页

本文对以往创业研究成果进行了回顾和总结,并从创业概念的起源与演化、创业者的系统思考方式、创业的多学科参与等三方面阐述了创业需要运用系统思考方式进行思考。最后,从系统思考的角度提出创业研究需要建立一个独立的概念框架。

关键词 系统思考 思考方式 研究成果 概念框架 创业研究 创业者 多学科 回顾

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基于认知观的创业过程研究 被引量：8

19

作者 苗青 《心理科学》 CSSCI CSCD 北大核心 2005年第5期1274-1276,共3页

创业是一个过程化的概念,以创业者的认知特征作为研究焦点有助于发现新问题。本文以此为主线,试图回答三个问题。①创业行动:为什么某些人成为创业者?②创业决策:为什么某些人意识到商机?③创业结果:为什么某些人创业取得成功?

关键词 创业者 行动 决策 过程研究 认知观 认知特征 创业行动 创业决策 过程化 商机

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柔性人力资源管理、战略创业与高技术企业绩效关系的实证研究 被引量：12

20

作者 梅胜军 《科学学与科学技术管理》 CSSCI 北大核心 2010年第8期157-162,共6页

以战略创业和人力资源柔性理论为基础,运用168家高科技企业问卷调查获取的数据检验了柔性人力资源管理与战略创业和企业绩效之间的关系。结果表明,职能柔性策略对战略创业的探索维度和开发维度均有显著促进作用,技能柔性策略对探索维度... 以战略创业和人力资源柔性理论为基础,运用168家高科技企业问卷调查获取的数据检验了柔性人力资源管理与战略创业和企业绩效之间的关系。结果表明,职能柔性策略对战略创业的探索维度和开发维度均有显著促进作用,技能柔性策略对探索维度有显著促进作用,两者通过战略创业的部分中介提升了企业绩效。支持了人力资源管理对战略创业的支撑效应,揭示了人力资源管理影响企业绩效的内在机制。最后讨论了本研究的理论意义和局限性。 展开更多

关键词 人力资源管理 柔性 战略创业 企业绩效

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